提交入职申请表是否意味着已经成为正式员工?

律师回答
摘要:本文主要介绍了员工入职时间和转正评估的相关规定和流程。新员工正式入职时间应按照员工第一天上班的时间确定,而转正则是一种肯定与认可,可以帮助员工自我提高。同时,用人单位需要履行告知义务举证的技巧和方法,包括在员工入职登记表中声明、在劳动合同中设计告知条款和要求劳动者提供书面声明。最后,用人单位对本单位与劳动合同直接相关的基本情况具有告知义务,对劳动者与劳动合同直接相关的基本情况具有知情和审查的权利。
由于用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系,因此员工开始上班的时间也就是入职时间。入职即与单位建立了劳动关系,因此新员工正式入职时间应按照员工第一天上班的时间确定。
一、入职转正评估
1、转正是对员工的一次工作评估的机会,也是公司优化人员的一个重要组成部分。
2、转正对员工来说是一种肯定与认可,转正考核流程的良好实施,可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会,帮助员工自我提高。
3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。
4、新员工工作满实习期时,由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评,由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
二、用人单位履行告知义务举证的技巧和方法:
1、在员工入职登记表中声明。在员工入职登记表中设计有关栏目,要求劳动者在单位告知情况后声明:单位已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,其他情况,签名确认。
2、在劳动合同中设计告知条款。这是比较省事的办法,比如在劳动合同关于甲乙双方基本情况中,可以写明一条:“甲方应将有关乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及乙方要求了解的其他情况,向乙方提供招聘简章或向乙方口头告知。乙方在本合同书上签字或盖章,视同已接受甲方告知的上述情况。”合同条款写明用人单位已告知,可以防止因知情权而带来的法律风险。
3、要求劳动者提供书面声明。即在书面告知或口头告知后,请劳动者签字认可,并保留作为证据。
三、用人单位对劳动者告知的义务和入职审查的权利
1、对本单位与劳动合同直接相关的基本情况具有告知义务。
2、对劳动者与劳动合同直接相关的基本情况具有知情和审查的权利。
延伸阅读
结语:总之,用人单位与劳动者建立劳动关系后,员工开始上班的时间即入职时间,也是与单位建立劳动关系的时间。因此,新员工正式入职时间应按照员工第一天上班的时间确定。同时,用人单位应履行告知义务,确保员工了解工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。对于员工的转正评估,用人单位应按照规定的流程进行审批并办理手续,确保员工的权益得到保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
提交入职申请表是否能视为正式员工?

劳动合同的有效性与合法性有具体规定,只有依法签订且内容合法的劳动合同才有效。劳动争议中纠纷多源于合同签订,除了用人单位和员工法律意识淡薄外,对劳动合同存在一些错误理解。...查看全文

劳动合同的签署是否能意味着已成为正式员工?

劳动合同签订后并不意味着成为正式员工。根据劳动合同法,若合同内约定了试用期,则试用期过后才算正式员工;若没有约定试用期,则签订合同即为正式员工。劳动合同是确立劳动关系、明确权利义务的协议,订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则,...查看全文

签三方协议意味着正式入职吗

是的。一般是学生毕业之前,如果用人单位已经确定了该毕业生可以招聘进来,先签订一份三方协议,也就是用人单位、学校和毕业生本人签署,由学校统一发放,编号与学籍一致,以免毕业生再去寻找其他单位。如果去公司上班那么就可以办理入职了。...查看全文

签三方协议意味着正式入职吗?

律师分析: 是的。一般是学生毕业之前,如果用人单位已经确定了该毕业生可以招聘进来,先签订一份三方协议,也就是用人单位、学校和毕业生本人签署,由学校统一发放,编号与学籍一致,以免毕业生再去寻找其他单位。如果去公司上班那么就可以办理入...查看全文

签三方协议意味着正式入职嘛?

律师解答: 是的。一般是学生毕业之前,如果用人单位已经确定了该毕业生可以招聘进来,先签订一份三方协议,也就是用人单位、学校和毕业生本人签署,由学校统一发放,编号与学籍一致,以免毕业生再去寻找其他单位。如果去公司上班那么就可以办理入...查看全文

离职申请是否意味着要辞职?

离职手续未办理完毕而离开单位属于自动离职,用人单位有权对此进行处理。根据劳动法,劳动者应提前30天书面通知单位解除劳动合同。如果双方有培训协议,违约金不得超过培训费用。不办理离职手续可能导致单位工作交接和任务调整困难,建议提供书面...查看全文

拥有五险一金是否意味着是正式员工?

正式员工应享有五险一金,用人单位应签订劳动合同并缴纳社保。交了五险一金的员工不需要再交农村医保。尽管有五险一金,购买重大疾病险仍然有必要,以保障个人在生病时的经济安全。...查看全文

员工提前几天提交正式离职申请

劳动者离职需提前30日书面申请,试用期内只需提前3日。若用人单位严重侵害劳动者权益,劳动者可立即辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位在试用期解雇劳动者需说明理由,除非劳动者违反法律规定。...查看全文

未签署离职协议是否意味着正式离职?

员工离职通常分为自请辞职、解雇离职和符合劳动合同终止情形离职。对于自请辞职者,需注意其是否在法定时间内提出,并结清赔偿事项。解雇离职需事先通知工会,并发布员工奖惩公告,逾期不办理视为放弃权利。符合劳动合同终止情形的离职,需出具劳动...查看全文

被骗成为法人是否意味着入狱?

本文讲述了被骗的人被判有罪,但在某些情况下,他们可能不会受到刑罚。具体包括企业法人代表本身有违法犯罪活动、企业公司申请破产、公司违法经营等情况。高利贷还不上不会坐牢,但是公司申请破产法人代表不会坐牢。...查看全文

意味着正式开启职业生涯

新员工入职后即上班,公司应在一个月内与员工签订书面劳动合同。如果未签订,需支付双倍工资。劳动者有权在试用期内提前解除劳动合同,若用人单位违反劳动合同约定,劳动者也可解除合同。用人单位以暴力或威胁强迫劳动者劳动,劳动者可立即解除合同...查看全文

收监是否意味着已经被判刑?

收监是指被判刑后被羁押的情况,包括违反取保候审、监视居住规定的犯罪嫌疑人以及违反缓刑规定的被判处缓刑者。与坐牢不同,判刑是根据法律对犯罪嫌疑人判处刑罚,可能包括免于处罚、管制、拘役、缓刑、有期徒刑、无期徒刑、死刑等。免于处罚、管制...查看全文

户口迁入是否意味着成为新市民?

中国户籍制度的历史可以追溯到春秋战国时期,而今天的户口管理在现代社会扮演着重要的角色。户口管理不仅为公众生活、群体生产、社会服务、政府行政和国家其他行为提供便利,还具备广泛、多样、持续的巨大作用。因此,户口管理在未来将继续强化,以...查看全文

是否意味着已起诉?

审查起诉告知书不代表已被起诉,只是刑事案件到检察院审查阶段。开庭时间取决于法院安排,一般应在两个月内宣判。法律依据是刑事诉讼法第202条和第214条。被起诉时应积极配合司法机关,争取宽大处理。...查看全文

是否意味着已逮捕?

被批捕后不一定会判刑,需经过人民法院审判确定罪责后才能被判刑。检察院发现不应当逮捕时,应立即释放并发放释放证明。公安机关在侦查案件过程中,应对案件进行侦查并收集证据。对现行犯或重大嫌疑分子可以依法先行拘留,对符合逮捕条件的犯罪嫌疑...查看全文

员工社保暂停参保是不是意味着已经减员

本文主要介绍了社会保险的几种情况,包括职工社保、个体工商户和灵活就业人员、未就业的城镇居民、未就业的农业户籍人员的缴费情况和方式。其中职工社保个人缴费比例为11%,个体工商户和灵活就业人员的养老保险缴费金额是以个人选择的缴费基数*...查看全文

离婚判决书是否意味着离婚已经成立?

离婚判决书送达并不代表离婚生效,上诉期过后才正式离婚。人民法院应当进行调解,如调解无效可准予离婚。家庭暴力受害人可向相关单位投诉求助,保存证据。根据《民法典》和《民诉法》,离婚登记完成、判决书生效或上诉期过且未上诉的判决具有法律效...查看全文

商调函来是否意味着正式调走

您好!商调函不是正式调动。商调函只是调阅档案的一种方式。但已经到了发商调函的地步了,大概率会调动成功的。...查看全文

"增加被执行人的申请书,意味着已经成为被执行人了吗"

一、追加被执行人后需要写执行申请书 追加被执行人法院受理后,是不需要写申请执行书的,只有在被追加的被执行人不执行时,申请人才需要写执行申请书。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十六条 发生法律效力的民事判决、裁定,...查看全文

判刑是否意味着案件已经结束?

刑事案件结案方式有两种:移送检察院审查起诉或公安局撤销案件。民事案件结案包括履行完毕、强制执行完毕、和解协议、无财产执行、中止执行、暂不执行和无履行能力终结执行。...查看全文