提交入职申请表是否能视为正式员工？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问提交入职申请表是否意味着已经成为正式员工？

本文主要介绍了员工入职时间和转正评估的相关规定和流程。新员工正式入职时间应按照员工第一天上班的时间确定,而转正则是一种肯定与认可,可以帮助员工自我提高。同时,用人单位需要履行告知义务举证的技巧和方法,包括在员工入职登记表中声明、在...查看全文

问员工提前几天提交正式离职申请

答

劳动者离职需提前30日书面申请，试用期内只需提前3日。若用人单位严重侵害劳动者权益，劳动者可立即辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解雇劳动者需说明理由，除非劳动者违反法律规定。...查看全文

问提交转正申请后能否辞职？

答

在常规情况下，如果您填写了转正申请并通过审批，表示您已经成为正式员工，试用期已结束。根据相关法律规定，试用期结束需要提前通知公司，而转正后需要提前一个月书面通知公司。然而，由于公司没有与您签订劳动合同，公司存在违法行为，您可以随时...查看全文

问员工入职申请表能否替代劳动合同？

答

入职申请表与劳动合同书的本质不同，不能代替劳动合同。公司拒绝支付工资可向劳动局投诉，未签劳动合同但建立劳动关系可起诉要求双倍工资。投诉有效且费用由劳动监察大队承担。起诉需公司证明不存在劳动关系。...查看全文

问提交入职申请表是否等同于签署合同？

答

本文介绍了入职表与劳动合同的关系。入职表只是劳动者入职时填写的文件,不应视为劳动合同。但是如果入职表已经具备劳动合同的基本事项,就可以认定是具有建立劳动关系的性质的书面协议,应视为劳动者与用人单位签订的书面劳动合同。...查看全文

问没提交转正申请试用期满算正式员工吗

答

试用期转正申请书怎么写申请书范文：试用员工转正申请尊敬的公司领导：本人于xx 年 xx月xx 日成为公司试用员工，根据公司需要担任xx 一职。负责xx 工作。在这两个多月的试用期间在公司各位同仁的大力支持下，在其他相关人员的积极...查看全文

问正式工离职提前几天提出申请

答

法律分析:需要提前三十日提出离职申请法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除...查看全文

问试用期到了员工未提交转正申请表是否可以直接转正

答

【法律意见】试用期转正后享受待遇，用人单位需在一个月内签订劳动合同和购买社保。如未履行，可向劳动执法部门投诉或要求赔偿。赔偿标准为未签订合同时的双倍工资，未缴纳社保的应补缴或现金补偿。若单位好且不想破坏关系，只需提醒单位即可。(1...查看全文

问入职就是正式员工了吗

答

不是。试用期与正式入职的区别在于，用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金，并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。...查看全文

问入党提交申请书到正式入党需要多久

答

入党提交申请书到正式入党需要最快时间是2年，这是最短时间。由于入党申请人的情况各不相同，党组织对其培养教育和考察需要一定时间，对从接受入党申请到确定入党积极分子的时间要求未作出具体规定。实际工作中，各地各部门对这个时间要求的掌握也...查看全文

问入职表是否可被视为劳动合同？

答

入职表不可作为劳动合同，不签劳动合同是违法的。一般入职一个月内必须签署劳动合同。劳动合同是确立劳动关系的基本法律形式，也是劳动者与用人单位劳动关系的基本前提。...查看全文

问正式离职提前几天提出申请

答

一、劳动法辞职需要提前几天提前三十天，提出辞职的申请，就可以解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，转正的正式员工辞职需要提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期劳动者辞职提前三天，就可以解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国...查看全文

问离职申请表提交后是否即刻生效？

答

合法离职需提前书面申请或协商同意，单位阻碍违法，可申诉。非全日制用工可口头申请当天离职。劳动合同约定培训费需协商补偿。单位提供培训费者可约定服务期，违约需支付违约金。保密单位需遵守要求，违约需赔偿。...查看全文

问在我国新员工入职就是正式员工吗？

答

法律分析：一、在我国新员工入职就是正式员工吗?不是。试用期与正式入职的区别在于，用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金，并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。《...查看全文

问员工提前30天提交离职申请

答

劳动者可以提出解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。即在用人单位没有过错的情况下,劳动者要求解除劳动合同,必须提前三十日以书面形式通知用人单位,不能说走就走。 ...查看全文

问正式员工离职是否需要提前一个月？

答

正式员工离职需提前30天通知单位，但可协商解除劳动合同。有效劳动合同需满足三条件：用人单位具备法人资格，劳动者具备劳动能力且年满16周岁（繁重体力劳动需年满18周岁），合同条款符合法律规定，且签订基于平等自愿原则。违反条件的合同无...查看全文

问入职申请表能否替代劳动合同？

答

入职申请表与劳动合同不同，不能代替合同。辞职后拒付工资可向劳动局投诉，未签合同仍可起诉要求双倍工资。投诉有效且费用由监察大队承担。起诉需公司证明无劳动关系。...查看全文

问劳务派遣工能否转为正式员工？

答

派遣员工的劳动关系存在于劳务派遣公司，转正与用工单位无关，没有规定时间限制。根据《劳动合同法》，试用期不得超过合同期限的一定比例，且同一用人单位只能约定一次试用期。劳务派遣单位和用工单位应签订派遣协议，约定岗位、人数、期限、薪酬和...查看全文

问入党几年能成为正式党员

答

从递交入党申请书到成为正式党员至少两年以上时间，但并非超过两年时间后就必然成为正式党员。时间的长短、能否成为中共党员，主要取决于本人的努力、现实表现和党组织的培养、教育、考察等诸方面因素。法律依据：《中国共产党发展党员工作细则...查看全文

问正式员工如何提前离职

答

一、正式员工如何提前离职员工与单位正式签订了劳动合同的情况下，员工提前离职的方式有三种选择：1、与单位协商解除劳动合同。《劳动合同法》第36条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、根...查看全文