本文主要介绍了员工入职时间和转正评估的相关规定和流程。新员工正式入职时间应按照员工第一天上班的时间确定,而转正则是一种肯定与认可,可以帮助员工自我提高。同时,用人单位需要履行告知义务举证的技巧和方法,包括在员工入职登记表中声明、在...查看全文

签了劳动合同自动离职合法，但需提前一个月书面通知用人单位。若用人单位违法行为，劳动者可单方解除合同。没签合同自动离职需支付双倍工资赔偿。用人单位应在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报...查看全文

连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同应为无固定期限劳动合同，除非劳动者提出固定期限合同。用人单位单方面不续签无固定期限合同违法，劳动者可向劳动监察部门投诉或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

员工离职通常分为自请辞职、解雇离职和符合劳动合同终止情形离职。对于自请辞职者，需注意其是否在法定时间内提出，并结清赔偿事项。解雇离职需事先通知工会，并发布员工奖惩公告，逾期不办理视为放弃权利。符合劳动合同终止情形的离职，需出具劳动...查看全文

签订劳动合同的重要性及好处：劳动合同保障劳动者权益、提高生产效率、减少争议；劳动者获得职业选择权、增强竞争意识、享受法律保护；签订三年劳动合同可获得各种福利待遇和工资补贴。...查看全文

劳动合同的签订是确立劳动关系的重要步骤，超过规定时间未签订劳动合同的单位将承担法律责任。劳动合同应具备必备条款，包括双方信息、合同期限、工作内容、报酬、保险等。单位不提供劳动合同或签空白合同都违法，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动...查看全文

签署离婚协议书不等于离婚，还需要满足法定条件并办理离婚手续。双方需亲自到婚姻登记机关登记离婚，核查离婚意愿、财产分割和子女抚养安排，只有符合条件的才算正式离婚。...查看全文

连续2次续签劳动合同后，第三次续签应订立无固定期限劳动合同，除非劳动者提出固定期限合同。用人单位单方面不续签无固定期限合同违法，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。...查看全文

正式员工应享有五险一金，用人单位应签订劳动合同并缴纳社保。交了五险一金的员工不需要再交农村医保。尽管有五险一金，购买重大疾病险仍然有必要，以保障个人在生病时的经济安全。...查看全文

签署离婚协议并不等同于离婚，还需要到婚姻登记机关办理离婚手续。离婚协议的效力需要通过登记机关的相关手续才能产生法律效力。离婚协议一般不需要公证，但公证后可申请强制执行。双方在签署离婚协议前应充分协商财产分配和子女抚养权等事宜，否则...查看全文

本文讲述了未签订书面劳动合同的关系属于非正规就业，劳动者可以随时终止劳动关系。签订劳动合同的劳动者需要在提前三十日以书面形式通知用人单位，同时在试用期内提前三日通知用人单位。如果用人单位符合《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可...查看全文

签劳动合同是成为正式员工的标志，根据劳动合同的规定，有试用期的需要试用期结束后才算正式员工，无试用期的则立即成为正式员工。签署劳动合同的流程包括审查员工资格、告知工作内容和条件、签订合同并发放，最终形成一式二份的劳动合同。...查看全文

合同签订是明确双方权利义务的重要步骤。签订合同时需慎重考虑，否则后悔莫及。有效合同应按约定履行，不得擅自变更或解除。合同无效包括欺诈、串通、掩盖非法目的、损害公共利益和违反法规等情形。若合同有效，最好通过协商解决。某些合同可任意解...查看全文

他人代理签订合同只对被代理人有效，如存在恶意串通损害被代理人权益行为，代理人需承担责任。根据《民法典》第161条规定，民事主体可通过代理人实施法律行为，但某些行为需本人亲自实施。代理人以被代理人名义行事的行为对被代理人有效，如代理...查看全文

如果雇主要求正式员工签订兼职合同，这是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只有未建立劳动关系的在岗人员才能签订兼职合同，正式员工不属于此类人群。 正式员工与雇主之间应该签订劳动合同，双方均应遵守合同约定的内容。如果雇...查看全文

劳动者在第三次劳动合同签订时，如果提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当同意签订；双方也可以协商一致签订固定期限劳动合同，但需在合同明确注明劳动者主动要求。无固定期限劳动合同允许劳动者在任何时间提前30天解除合同，合同到期后可选...查看全文

劳动者不签劳动合同，符合用人单位制定的劳动规章制度、受其管理、从事有报酬的工作，即视为正式员工。《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确了劳动关系的成立条件。...查看全文

一、签劳动合同是正式员工吗1、若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。2、劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订...查看全文

离婚协议签订后，必须办理离婚证才算离婚生效。离婚协议书一式三份，双方各一份，民政局存档一份。未办理离婚证，婚姻关系继续有效。离婚协议需符合法律要求，包括双方自愿离婚意愿、子女抚养、财产债务处理等事项。离婚协议签订后，当事人应注意保...查看全文

没有签订合同双方也有可能是存在劳动关系的，劳动保障部出台的关于确立劳动关系有关事项的通知当中明确规定，用人单位和劳动者虽然从来没有签订过劳动合同，但是，劳资双方符合法律规定的主体资格，劳动者有提供劳动并且提供的劳动也是用人单位业务...查看全文