第三次劳动合同的签署是否意味着将失去固定期限？-法律问答|晖律网

第三次劳动合同的签署是否意味着将失去固定期限？

回答于2024-04-30 阅读（490）

律师回答

摘要：劳动者在第三次劳动合同签订时，如果提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当同意签订；双方也可以协商一致签订固定期限劳动合同，但需在合同明确注明劳动者主动要求。无固定期限劳动合同允许劳动者在任何时间提前30天解除合同，合同到期后可选择续约或不续约。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，满足特定条件的劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同。

第三次劳动合同签订,如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
只要劳动者愿意订立固定期的，单位也同意的话，双方可以订立固定期限的劳动合同，只要双方同意，则后续的合同期限可随意定，这个在法律上没有限制的(有限制的只在试用期阶段有规定而已)。关键在合同上要注明“是劳动者主动要求订立固定期劳动合同”，这样单位就不算违法。其实这两者没有什么关系，只是不过一个是合同明文规定了一定的劳动合同履行时间。而无固定劳动合同就是劳动者有权可以在任何时间提前30天提出解除劳动合同而已。
合同到期后，再按前述做法继续签新合同，或者不想做下去就不再续约合同就行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
签第三次劳动合同是否就是无固定期限？综上所述，在第三次的合同签订过程中只要是劳动者主张要求的更换为无固定期限的合同就必须同意，这是对单位有长期贡献的员工的一种补偿与待遇，但如果是员工出于自愿签固定合同的情况例外。

延伸阅读

结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。根据您提供的信息，劳动者在第三次劳动合同签订时提出要求签订无固定期限劳动合同，用人单位应当同意。这是对长期为单位做出贡献的员工的一种补偿与待遇。然而，如果员工是自愿签订固定期限合同的情况则不适用此规定。根据合同的约定，双方可以继续签订新合同或者选择不再续约。请注意，以上结论仅基于您提供的信息，具体情况还需进一步分析。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章附则第九十七条【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问签第三次劳动合同是否就是固定期限

答

法律分析：第三次劳动合同签订,如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。只要劳动者愿意订立固定期的，单位也同意的话，双方可以订立固定期限的劳动合同，只要双方同意，则后续的合同期限...查看全文

问多次签署劳动合同是否意味着永久合同？

答

连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同应为无固定期限劳动合同，除非劳动者提出固定期限合同。用人单位单方面不续签无固定期限合同违法，劳动者可向劳动监察部门投诉或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

问在第三次签订劳动合同时，是否必须签署无固定期限合同？

答

劳动合同第三次签订不必须是无固定期限，连续签订两次固定期限合同的劳动者可以要求签订固定期限合同。劳动合同第三次签订不必须是无固定期限，可以根据劳动者的要求签订固定期限合同。劳动合同第三次签订不必须是无固定期限，连续签订两次固定...查看全文

问劳动合同第三次不签无固定期限

答

签订两次固定期限劳动合同，第三次是否必须签订无固定期限合同如果劳动者主动申请订立固定期限劳动合同，即使此前双方已签订过两次固定期限合同，用人单位也无需签订无固定期限合同。嗣后劳动者再次以未订立无固定期限合同为由要求用人单位支付双倍...查看全文

问第三次签合同是否是无固定期限的？

答

合同期限灵活，劳动者有权选择无固定期限合同。单位应与劳动者协商签订合同，不一定要在第三次签订时选择无固定期限合同。双方同意可签订固定期限合同，合同期限可自行决定，只需注明劳动者主动要求。无固定期限合同允许劳动者提前解除，到期后可续...查看全文

问劳动合同第三次必须签固定期限吗

答

法律分析：一、劳动合同第三次必须签无固定期限吗1、劳动合同第三次不是必须签无固定期限。连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者没有规定情形，续订劳动合同的，劳动者可以提出订立固定期限劳动合同的请求。2、法律依据...查看全文

问劳动合同续签第三次能否签订无固定期限合同

答

劳动合同续签第三次能否签订无固定期限合同连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限...查看全文

问第三次劳动合同必须签固定期限的合同吗

答

法律分析：一、第三次劳动合同必须签无固定期限的合同吗?第三次续签劳动合同一般应该签订无固定期限的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立...查看全文

问连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次是否必须签订无固定期限合同

答

如果劳动者主动申请订立固定期限劳动合同，即使此前双方已签订过两次固定期限合同，用人单位也无需签订无固定期限合同。嗣后劳动者再次以未订立无固定期限合同为由要求用人单位支付双倍工资的，法院不予支持。合同的签订遵守双方意思自治，协商一致...查看全文

问第三次签劳动合同是否就属于无固定期限了

答

第三次劳动合同签订,如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。只要劳动者愿意订立固定期的，单位也同意的话，双方可以订立固定期限的劳动合同，只要双方同意，则后续的合同期限可随意定，这个在法律...查看全文

问劳动合同第三次签订是否必须为无固定期限

答

劳动合同第三次不是必须签无固定期限。连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者没有规定情形，续订劳动合同的，劳动者可以提出订立固定期限劳动合同的请求。签订了两次固定期限合同必须签订第三次吗签了两次固定合同到期，第三次还是需要签订书面...查看全文

问签订两次固定期限劳动合同，第三次必须签订无固定期限合同吗

答

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者胜任工作、无严重过错时，应签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的合同。劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或改制后满十年且距...查看全文

问劳动合同第三次是必须签无固定期限吗

答

劳动合同第三次不是必须签无固定期限。连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者没有规定情形，续订劳动合同的，劳动者可以提出订立固定期限劳动合同的请求。...查看全文

问劳动合同第三次是必须签无固定期限吗

答

劳动合同不必签订无固定期限，连续签订两次固定期限合同时，如果劳动者没有规定情况，劳动者可以提出要求签订固定期限合同。...查看全文

问劳动合同第三次是必须签无固定期限吗

答

法律分析:劳动合同第三次不是必须签无固定期限。连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者没有规定情形，续订劳动合同的，劳动者可以提出订立固定期限劳动合同的请求。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十四条_...查看全文

问劳动合同第三次是必须签无固定期限吗

答

解答第三次签订劳动合同并不是必须签无固定期限的。我国《劳动合同法》规定当连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者没有规定情形，续订劳动合同的，劳动者可以...查看全文

问是否签署劳动合同就意味着自动离职？

答

签了劳动合同自动离职合法，但需提前一个月书面通知用人单位。若用人单位违法行为，劳动者可单方解除合同。没签合同自动离职需支付双倍工资赔偿。用人单位应在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报...查看全文

问签第三次合同签无固定期限

答

劳动合同第三次是必须签无固定期限吗劳动合同第三次不是必须签无固定期限。连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者没有规定情形，续订劳动合同的，劳动者可以提出订立固定期限劳动合同的请求。第三次签固定期限合同如何处理根据《劳动合同法...查看全文

问劳动合同期满，是否意味着失业？

答

劳动合同到期不续签，是否能领取失业金？领取失业金需满足一定条件：参加失业保险满1年、非自愿中断就业、办理失业登记、愿意接受培训等。具体领取期限根据缴费时间而定，最长为24个月。申请领取失业金需提供解除劳动关系材料等，并在参保地市社...查看全文

问劳动合同第三次必须签无固定期限吗

答

劳动合同第三次是必须签无固定期限吗劳动合同第三次不是必须签无固定期限。连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者没有规定情形，续订劳动合同的，劳动者可以提出订立固定期限劳动合同的请求。签订两次固定期限劳动合同，第三次必须签订无固定期...查看全文