劳动合同第三次是必须签无固定期限吗-法律问答|晖律网

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问劳动合同第三次是必须签无固定期限吗

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法律分析:劳动合同第三次不是必须签无固定期限。连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者没有规定情形，续订劳动合同的，劳动者可以提出订立固定期限劳动合同的请求。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十四条_...查看全文

问劳动合同第三次是必须签无固定期限吗

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劳动合同不必签订无固定期限，连续签订两次固定期限合同时，如果劳动者没有规定情况，劳动者可以提出要求签订固定期限合同。...查看全文

问劳动合同第三次是必须签无固定期限吗

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解答第三次签订劳动合同并不是必须签无固定期限的。我国《劳动合同法》规定当连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者没有规定情形，续订劳动合同的，劳动者可以...查看全文

问第三次劳动合同必须签无固定期限吗？

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律师分析：不一定。根据劳动者的需求来，用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，再续订劳动合同的，此时劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当签订。劳动者提出订立固定期限劳动合同。如劳动者选择订立固定期限劳动合同，用人单位一...查看全文

问第三次劳动合同必须签无固定期限吗

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法律分析：一、劳动合同第三次必须签无固定期限吗1、劳动合同第三次不是必须签无固定期限。连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者没有规定情形，续订劳动合同的，劳动者可以提出订立固定期限劳动合同的请求。2、法律依据...查看全文

问第三次劳动合同必须签无固定期限吗

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劳动合同第三次是必须签无固定期限吗劳动合同第三次不是必须签无固定期限。连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者没有规定情形，续订劳动合同的，劳动者可以提出订立固定期限劳动合同的请求。签订两次固定期限劳动合同，第三次必须签订无固定期...查看全文

问第三次劳动合同必须签无固定期限吗？

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法律解析：不一定。根据劳动者的需求来，用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，再续订劳动合同的，此时劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当签订。劳动者提出订立固定期限劳动合同。如劳动者选择订立固定期限劳动合同，用人单位一...查看全文

问第三次劳动合同必须签无固定期限吗

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不一定。根据劳动者的需求来，用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，再续订劳动合同的，此时劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当签订。劳动者提出订立固定期限劳动合同。如劳动者选择订立固定期限劳动合同，用人单位一定要保留劳动...查看全文

问劳动合同第三次必须签无固定期限吗

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法律分析：一、劳动合同第三次必须签无固定期限吗不一定的。劳动合同第三次不是必须签无固定期限合同，是用人单位与劳动者协商之后，可以签订无固定期限劳动合同。签了三次劳动合同不是必须要签订无固定期限的合同的第三次劳动合同签订...查看全文

问劳动合同第三次必须签无固定期限吗

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问第三次劳动合同必须签无固定期限吗

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法律分析：连续签订两次固定期限劳动合同,除非员工书面提出要求签订固定期限劳动合同,才可以签订固定期限劳动合同,否则第三次是必须签无固定期限劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条...查看全文

问第三次劳动合同必须签无固定期限嘛？

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律师解答：不一定。根据劳动者的需求来，用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，再续订劳动合同的，此时劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当签订。劳动者提出订立固定期限劳动合同。如劳动者选择订立固定期限劳动合同，用人单位一...查看全文

法律分析：连续签订两次固定期限劳动合同,除非员工书面提出要求签订固定期限劳动合同,才可以签订固定期限劳动合同,否则第三次是必须签无固定期限劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是...查看全文

问第三次必须签无固定期劳动合同

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劳动合同第三次是必须签无固定期限吗劳动合同第三次不是必须签无固定期限。连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者没有规定情形，续订劳动合同的，劳动者可以提出订立固定期限劳动合同的请求。订立无固定期劳动合同条件是什么，签无固定期限劳动...查看全文

问第三次必须签无固定期劳动合同

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问劳动合同第三次必须签固定期限吗

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问第三次必须签无固定期限合同吗

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第三次续签劳动合同，不一定是无固定期限劳动合同，劳动者可以提出订立固定期限劳动合同。第三次续签劳动合同，如果劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的，单位应当订立无固定期限劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第十四条...查看全文

问第三次劳动合同必须签无固定期限的合同吗

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第三次续签劳动合同一般应该签订无固定期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期...查看全文