连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同应为无固定期限劳动合同，除非劳动者提出固定期限合同。用人单位单方面不续签无固定期限合同违法，劳动者可向劳动监察部门投诉或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

1.通过订立劳动合同，明确双方权利、义务及责任 劳动者与用人单位之间，藉以在它们之间形成一定的律关系。劳动法律关系同其他法律关系一样，是以合同当事人双方的权利、义务为其内容的。究竟双方当事人享有什么样的权利，应该履行怎样的义务，必...查看全文

劳动合同分为固定期限和无固定期限两种。连续2次续签劳动合同后，第三次续签应订立无固定期限劳动合同，除非劳动者提出固定期限合同。劳动者连续工作满十年可签订无固定期限合同。用人单位应如实告知劳动者工作相关情况，劳动者也应如实说明。...查看全文

律师分析： 根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 (一)《劳动合同法...查看全文

法律分析:根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。(一)...查看全文

本文讲述了未签订书面劳动合同的关系属于非正规就业，劳动者可以随时终止劳动关系。签订劳动合同的劳动者需要在提前三十日以书面形式通知用人单位，同时在试用期内提前三日通知用人单位。如果用人单位符合《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可...查看全文

应届毕业生的界定及劳动合同续签补偿问题。根据国家规定，应届毕业生是在应该毕业的年份毕业的学生，但具体情况要看单位招聘要求。对于中央机关及其直属机构公务员招录考试，符合一定条件的毕业生也被视为应届毕业生。对于劳动合同的续签问题，如果...查看全文

签了劳动合同自动离职合法，但需提前一个月书面通知用人单位。若用人单位违法行为，劳动者可单方解除合同。没签合同自动离职需支付双倍工资赔偿。用人单位应在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报...查看全文

没有签订合同双方也有可能是存在劳动关系的，劳动保障部出台的关于确立劳动关系有关事项的通知当中明确规定，用人单位和劳动者虽然从来没有签订过劳动合同，但是，劳资双方符合法律规定的主体资格，劳动者有提供劳动并且提供的劳动也是用人单位业务...查看全文

未签劳动合同不能随时离职，需正常办理离职手续。用人单位需赔偿双倍工资，未签合同可引起无固定期限劳动合同的成立，单位不可以试用不合格为由辞退职工。未签合同不能免除为劳动者缴纳社保费的义务。...查看全文

劳动者在维护自身权益方面需要主动收集证据材料，以证明与单位存在劳动关系。只有具备了相应的证据材料，仲裁委员会才会受理案件，保障劳动者的权益。因此，劳动者在工作中应注意收集证据，保护自身权益。...查看全文

劳动合同到期不续签，是否能领取失业金？领取失业金需满足一定条件：参加失业保险满1年、非自愿中断就业、办理失业登记、愿意接受培训等。具体领取期限根据缴费时间而定，最长为24个月。申请领取失业金需提供解除劳动关系材料等，并在参保地市社...查看全文

自己手写的合同签字具备法律效力，但存在一些情况下合同签字无效，如无民事行为能力人签署的合同、以虚假或隐藏行为签署的合同、以欺诈手段签署的合同、违反强制性规定或公序良俗的合同，以及恶意串通损害他人权益的合同。...查看全文

合同有效期应由当事人约定，无约定则视为无限期合同。合同自成立时生效，除非另有约定或法律规定。若合同需办理批准手续，未办理不影响合同其他条款效力。当事人可通过补充协议约定合同有效期或其他条款。若无法达成补充协议，可依合同相关条款或交...查看全文

签订劳动合同意味着什么 1.通过订立劳动合同，明确双方权利、义务及责任 劳动者与用人单位之间，藉以在它们之间形成一定的律关系。劳动法律关系同其他法律关系一样，是以合同当事人双方的权利、义务为其内容的。究竟双方当事人享有什么样的权利...查看全文

签劳务合同，意味着两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立了一种民事权利义务关系。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。劳务合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其...查看全文

律师分析： 签劳务合同，意味着两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立了一种民事权利义务关系。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。劳务合同可以是书面形式，也可以是...查看全文

国企劳动合同并非一定有编制，内部有三种编制：合同制、市场化和社会化。合同制员工需提交国资委组织部，辞职需批准；市场化员工待遇与合同制无本质区别；社会化员工待遇一般，易被裁员。劳动合同到期后，双方可协商续订，续订固定期限合同需提前一...查看全文

签订了劳动合同就能成立劳动关系，我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工...查看全文

合同不续签不算自动离职，根据劳动法规定，离职需要解除劳动合同。如果公司维持或提高合同条件但劳动者不同意续订，无经济补偿；如果公司降低条件且劳动者不同意续订，有经济补偿；双方不续订合同，有经济补偿。补偿按年限计算，每满一年支付一个月...查看全文