签订劳动合同意味着什么 1.通过订立劳动合同，明确双方权利、义务及责任 劳动者与用人单位之间，藉以在它们之间形成一定的律关系。劳动法律关系同其他法律关系一样，是以合同当事人双方的权利、义务为其内容的。究竟双方当事人享有什么样的权利...查看全文

签劳务合同，意味着两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立了一种民事权利义务关系。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。劳务合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其...查看全文

签订了劳动合同意味着双方的权利和义务已经明确,同时对双方当事人产生法律拘束力,以及订立的劳动合同是处理劳动合同争议的依据,这样才能更好的保障到自己的合法权益和利益。一、签订了劳动合同意味着什...查看全文

1.通过订立劳动合同，明确双方权利、义务及责任 劳动者与用人单位之间，藉以在它们之间形成一定的律关系。劳动法律关系同其他法律关系一样，是以合同当事人双方的权利、义务为其内容的。究竟双方当事人享有什么样的权利，应该履行怎样的义务，必...查看全文

法律解析： 签劳务合同，意味着两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立了一种民事权利义务关系。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。劳务合同可以是书面形式，也可以是...查看全文

法律解析： 签劳务合同，意味着两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立了一种民事权利义务关系。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。劳务合同可以是书面形式，也可以是...查看全文

律师解答： 签劳务合同，意味着两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立了一种民事权利义务关系。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。劳务合同可以是书面形式，也可以是...查看全文

合同期限是三年,即在此期间,你与公司都应依合同约定履行各自义务。若有一方违约,则应按合同约定承担相应的违约责任。 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终...查看全文

一、签订合同双方是什么关系签订合同双方是之间是一种合同关系，即权利义务关系。在双务合同中，当事人双方各自享有一定的权利，同时，也必须承担相应的债务。如买卖合同中，出卖方有权依照约定的金额、期限获得价款；买受人有按照约定...查看全文

律师分析： 根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 (一)《劳动合同法...查看全文

法律分析:根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。(一)...查看全文

法律分析：第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。直接和用人单位签订劳...查看全文

按照《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。从该条立法来看，并未规定协议解除劳动合同应具备何种条件，只要双方当事人依法达成协议，便可提前终止劳动合同的效力，解除双方的劳动关系。...查看全文

劳动合同仅代表双方建立劳动关系，不代表正式员工。试用期满前或期满时转正取决于员工表现。入职即与单位建立劳动关系，新员工入职时间按第一天上班确定。非全日制员工不得约定试用期。劳动合同期限不同，试用期限也不同。...查看全文

对企业而言:1、企业留人的一种方式,表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位,无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。...查看全文

他人代理签订合同只对被代理人有效，如存在恶意串通损害被代理人权益行为，代理人需承担责任。根据《民法典》第161条规定，民事主体可通过代理人实施法律行为，但某些行为需本人亲自实施。代理人以被代理人名义行事的行为对被代理人有效，如代理...查看全文

应届毕业生的界定及劳动合同续签补偿问题。根据国家规定，应届毕业生是在应该毕业的年份毕业的学生，但具体情况要看单位招聘要求。对于中央机关及其直属机构公务员招录考试，符合一定条件的毕业生也被视为应届毕业生。对于劳动合同的续签问题，如果...查看全文

连续2次续签劳动合同后，第三次续签应订立无固定期限劳动合同，除非劳动者提出固定期限合同。用人单位单方面不续签无固定期限合同违法，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。...查看全文

意味着劳动者不是和用人签订的劳动合同，出现劳动纠纷时，不仅要找用人单位，还要找第三方用人单位。第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司...查看全文

劳动纠纷时，第三方合同的员工需找到人力资源公司解决问题，而非企业。员工进入企业工作时，签订的不是企业的劳动合同，而是人力资源公司的。...查看全文