签订了劳动合同意味着双方的权利和义务已经明确,同时对双方当事人产生法律拘束力,以及订立的劳动合同是处理劳动合同争议的依据,这样才能更好的保障到自己的合法权益和利益。一、签订了劳动合同意味着什...查看全文

（一）在签订合同时，承租方首先要查看出租方的房产证，土地使用权证，如果没有房产证，则要看出租方有无房屋买卖合同或授权委托书等手续。出租方要审查承租方的资信情况，租金支付能力，社会诚信状况。（二）承租方还要审...查看全文

离婚协议书写了就生效吗？假离婚能不能分割房产？根据我国法律，离婚协议书签字后未办理离婚登记前无效。只有办理了离婚手续、领取了离婚证，协议才具有法律效力。假离婚后可以协商分割房产，协商不成可向法院提起诉讼。根据《民法典》规定，婚姻期...查看全文

租房合同只需签字即生效，盖章不是必要条件。根据《民法典》规定，合同内容包括当事人信息、标的、数量、质量、价款、履行期限、违约责任和争议解决方法。合同成立即生效，除非另有规定。若合同需要批准手续，未办理手续不影响合同效力。房屋转租合...查看全文

网签租赁备案对房屋租赁产生的影响主要体现在以下两个方面：首先，它有效地避免了房东进行一房多租的行为，同时对租客的行为进行约束，从而保护了房东的利益。其次，这一备案制度规范了房屋出租管理，有利于房屋租赁合同的合法有效执行，减少法律纠...查看全文

签订劳动合同意味着什么 1.通过订立劳动合同，明确双方权利、义务及责任 劳动者与用人单位之间，藉以在它们之间形成一定的律关系。劳动法律关系同其他法律关系一样，是以合同当事人双方的权利、义务为其内容的。究竟双方当事人享有什么样的权利...查看全文

签劳务合同，意味着两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立了一种民事权利义务关系。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。劳务合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其...查看全文

一、签订合同双方是什么关系签订合同双方是之间是一种合同关系，即权利义务关系。在双务合同中，当事人双方各自享有一定的权利，同时，也必须承担相应的债务。如买卖合同中，出卖方有权依照约定的金额、期限获得价款；买受人有按照约定...查看全文

律师分析： 签劳务合同，意味着两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立了一种民事权利义务关系。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。劳务合同可以是书面形式，也可以是...查看全文

一、租房合同到期后没续签意味什么房屋租赁合同到期不续签的，视为合同关系解除。如果承租方继续交房租，出租人接受的，视为继续履行，但是是无固定期限合同，可以随时解除。所以建议承租方重新签订租赁合同。我国《民法典》第七百零五...查看全文

法律分析：第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。直接和用人单位签订劳...查看全文

1.通过订立劳动合同，明确双方权利、义务及责任 劳动者与用人单位之间，藉以在它们之间形成一定的律关系。劳动法律关系同其他法律关系一样，是以合同当事人双方的权利、义务为其内容的。究竟双方当事人享有什么样的权利，应该履行怎样的义务，必...查看全文

合同签订是明确双方权利义务的重要步骤。签订合同时需慎重考虑，否则后悔莫及。有效合同应按约定履行，不得擅自变更或解除。合同无效包括欺诈、串通、掩盖非法目的、损害公共利益和违反法规等情形。若合同有效，最好通过协商解决。某些合同可任意解...查看全文

租房合同要求房东出具房产证原件和身份证，明确租期和地址一致。合同中要详细列明室内设施、装修，并确定费用支付责任。禁止房东收取任何附加费用。若房东委托他人代理租房，需提供授权委托书。若非房东出租，合同需得到房东认可且租期不得超过原合...查看全文

合租房屋合同注意事项：书面形式为准，口头承诺无效。长期租赁短租需说明转租协议。明确租金、水电费支付。电话、宽带停机及时。设施变动需双方签字确认。...查看全文

合同期限是三年,即在此期间,你与公司都应依合同约定履行各自义务。若有一方违约,则应按合同约定承担相应的违约责任。 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终...查看全文

连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同应为无固定期限劳动合同，除非劳动者提出固定期限合同。用人单位单方面不续签无固定期限合同违法，劳动者可向劳动监察部门投诉或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

对企业而言:1、企业留人的一种方式,表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位,无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。...查看全文

法律分析:根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。(一)...查看全文

律师分析： 根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 (一)《劳动合同法...查看全文