签订劳务合同是否意味着应届生身份-法律问答|晖律网

签订劳务合同是否意味着应届生身份

回答于2024-04-22 阅读（488）

律师回答

摘要：应届毕业生的界定及劳动合同续签补偿问题。根据国家规定，应届毕业生是在应该毕业的年份毕业的学生，但具体情况要看单位招聘要求。对于中央机关及其直属机构公务员招录考试，符合一定条件的毕业生也被视为应届毕业生。对于劳动合同的续签问题，如果单位维持或提高原劳动条件，员工不续签则不补偿；如果单位降低原劳动条件，员工不续签则应给予经济补偿。

1、签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。
简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。
2、实际公务员招聘中，存在两年内没交社保，就属于应届生的情况，因此，具体看单位招聘要求。
3、中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定：
国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。那么合同到期后，不续签劳动合同有什么补偿吗？那么用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;2、如果员工不续签，
(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工不续签的，则不进行补偿。
(2)如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位进行经济补偿。关于劳动合同的相关法律内容，您了解了吗？
《征集各级各类学校应届毕业生工作暂行规定》第四条，征集的各级各类学校应届毕业生指根据国家规定批准设立、实施学历教育的普通本科、高职（专科）、普通高中、中等职业学校（包含普通中专、职业高中、技工学校，下同）等全日制公办或民办学校当年毕业的学生。上述学校中，完成专业课程学习翌年毕业的毕业班学生纳入征集范围。其中，普通本科及以上毕业班学生，应当完成专业理论课程的学习与相关实习、毕业设计和论文答辩合格能够提前毕业；高职（专科）毕业班学生，应当完成专业理论课程的学习并取得毕业规定所需学分，仅需再完成毕业实习即能够毕业；普通高中毕业班学生，应当完成所有课程学习，具备取得高中毕业文凭资格；中等职业学校毕业班学生，应当完成专业理论课程的学习；除参加毕业实习或社会实践外能够毕业。往届毕业生、成人教育、各类非学历教育、培训类学校及自考类学校学生不包括在各级各类学校应届毕业生范围之内。征集的各级各类学校应届毕业生以男性为主，女性应届毕业生征集根据军队需要确定。

延伸阅读

结语：根据相关规定，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的学生。对于劳动合同的续签问题，单位如果提出不续签，应支付劳动者经济补偿金或赔偿金，具体根据劳动条件的变动而定。关于应届毕业生的界定，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位的毕业生，也被视为应届毕业生。需要注意的是，往届毕业生、成人教育、非学历教育等不包括在应届毕业生范围内。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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