本文讲述了未签订书面劳动合同的关系属于非正规就业，劳动者可以随时终止劳动关系。签订劳动合同的劳动者需要在提前三十日以书面形式通知用人单位，同时在试用期内提前三日通知用人单位。如果用人单位符合《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可...查看全文

应届毕业生的界定及劳动合同续签补偿问题。根据国家规定，应届毕业生是在应该毕业的年份毕业的学生，但具体情况要看单位招聘要求。对于中央机关及其直属机构公务员招录考试，符合一定条件的毕业生也被视为应届毕业生。对于劳动合同的续签问题，如果...查看全文

没有签订合同双方也有可能是存在劳动关系的，劳动保障部出台的关于确立劳动关系有关事项的通知当中明确规定，用人单位和劳动者虽然从来没有签订过劳动合同，但是，劳资双方符合法律规定的主体资格，劳动者有提供劳动并且提供的劳动也是用人单位业务...查看全文

连续2次续签劳动合同后，第三次续签应订立无固定期限劳动合同，除非劳动者提出固定期限合同。用人单位单方面不续签无固定期限合同违法，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。...查看全文

合同不续签不算自动离职，根据劳动法规定，离职需要解除劳动合同。如果公司维持或提高合同条件但劳动者不同意续订，无经济补偿；如果公司降低条件且劳动者不同意续订，有经济补偿；双方不续订合同，有经济补偿。补偿按年限计算，每满一年支付一个月...查看全文

劳动合同签订后并不意味着成为正式员工。根据劳动合同法，若合同内约定了试用期，则试用期过后才算正式员工；若没有约定试用期，则签订合同即为正式员工。劳动合同是确立劳动关系、明确权利义务的协议，订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，...查看全文

签了劳动合同自动离职合法，但需提前一个月书面通知用人单位。若用人单位违法行为，劳动者可单方解除合同。没签合同自动离职需支付双倍工资赔偿。用人单位应在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报...查看全文

劳动合同分为固定期限和无固定期限两种。连续2次续签劳动合同后，第三次续签应订立无固定期限劳动合同，除非劳动者提出固定期限合同。劳动者连续工作满十年可签订无固定期限合同。用人单位应如实告知劳动者工作相关情况，劳动者也应如实说明。...查看全文

连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同应为无固定期限劳动合同，除非劳动者提出固定期限合同。用人单位单方面不续签无固定期限合同违法，劳动者可向劳动监察部门投诉或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

1.通过订立劳动合同，明确双方权利、义务及责任 劳动者与用人单位之间，藉以在它们之间形成一定的律关系。劳动法律关系同其他法律关系一样，是以合同当事人双方的权利、义务为其内容的。究竟双方当事人享有什么样的权利，应该履行怎样的义务，必...查看全文

法律分析：员工入职后一个月内应当签订书面劳动合同，员工拒不签订书面劳动合同的，应当立即解除劳动关系，否则将承担从实际用工次月起至一年期限内的双倍工资赔偿。高管入职前要做好背景调查，这个非常重要，众所周知，企业高管对于企业的...查看全文

法律分析：员工入职后一个月内应当签订书面劳动合同，员工拒不签订书面劳动合同的，应当立即解除劳动关系，否则将承担从实际用工次月起至一年期限内的双倍工资赔偿。高管入职前要做好背景调查，这个非常重要，众所周知，企业高管对于企业的...查看全文

未签劳动合同公司开除员工需支付双倍工资和经济补偿金。没签劳动合同被辞退的员工可要求依法支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。单位故意不签订合同造成损失还需支付额外赔偿费用。员工可向劳动监察部门投诉，劳动...查看全文

劳动合同到期不续签，是否能领取失业金？领取失业金需满足一定条件：参加失业保险满1年、非自愿中断就业、办理失业登记、愿意接受培训等。具体领取期限根据缴费时间而定，最长为24个月。申请领取失业金需提供解除劳动关系材料等，并在参保地市社...查看全文

合同到期，用人单位不续签的算失业。劳动合同到期不续签，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后，应在15天内为劳动者出具有效证明。劳动者凭证明可直接办理失业登记，领取失业保障金。...查看全文

劳动者在维护自身权益方面需要主动收集证据材料，以证明与单位存在劳动关系。只有具备了相应的证据材料，仲裁委员会才会受理案件，保障劳动者的权益。因此，劳动者在工作中应注意收集证据，保护自身权益。...查看全文

仲裁是解决劳动纠纷的一种方式，能否解除劳动关系取决于个人的相关请求。如果未提出解除劳动关系的请求，用人单位不得无端地解除劳动关系。仲裁后，用人单位通常会支付赔偿金并与劳动者解除劳动关系。...查看全文

劳动关系中公司只签协议不签劳动合同违法，需支付双倍工资。劳动合同必须满足资格、合法性和程序等条件。劳动合同的基本条款包括双方信息、合同期限、工作内容、报酬、保险等。无效的劳动合同包括欺诈、排除权利和违反法律规定等情况。没有劳动合同...查看全文

自己手写的合同签字具备法律效力，但存在一些情况下合同签字无效，如无民事行为能力人签署的合同、以虚假或隐藏行为签署的合同、以欺诈手段签署的合同、违反强制性规定或公序良俗的合同，以及恶意串通损害他人权益的合同。...查看全文

签订劳动合同意味着什么 1.通过订立劳动合同，明确双方权利、义务及责任 劳动者与用人单位之间，藉以在它们之间形成一定的律关系。劳动法律关系同其他法律关系一样，是以合同当事人双方的权利、义务为其内容的。究竟双方当事人享有什么样的权利...查看全文