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离职情况分为三种:一是用人单位违反劳动法规定,劳动者可以立即离职并要求赔偿;二是未提前30天提出离职,且用人单位没有违法情况,劳动者需要承担直接经济损失;三是提前30天提出离职,用人单位无需批准,劳动者有权离职并要求结清工资。...查看全文
法律分析:一、申请劳动仲裁意味着离职吗劳动仲裁解除劳动合同算不算辞职,应根据不同情况来进行判断,因为辞职,主要指的就是劳动者主动的向用人单位提出离职。辞退是指用人单位解除劳动合同的情形,劳动者申请劳动仲裁要求解除劳动合...查看全文
是的,辞职是一种劳动合同的解除方式,也就意味着员工与用人单位之间的劳动关系也被解除了。一旦员工向用人单位提出辞职申请并得到用人单位确认后即视为双方已经达成了协议,从而终止了原先的劳动合同。 在辞职之后,员工不再需要按照原先的劳动...查看全文
辞职信不等于辞职,离职流程包括协商解除劳动合同或提前30天书面通知单位解除合同,劳动关系认定标准为主体资格、劳动规章制度适用、劳动为业务组成部分。辞职信格式包括标题、工作感受、离职原因和日期姓名。...查看全文
本文讲述了未签订书面劳动合同的关系属于非正规就业,劳动者可以随时终止劳动关系。签订劳动合同的劳动者需要在提前三十日以书面形式通知用人单位,同时在试用期内提前三日通知用人单位。如果用人单位符合《劳动合同法》第三十八条的规定,劳动者可...查看全文
员工离职通常分为自请辞职、解雇离职和符合劳动合同终止情形离职。对于自请辞职者,需注意其是否在法定时间内提出,并结清赔偿事项。解雇离职需事先通知工会,并发布员工奖惩公告,逾期不办理视为放弃权利。符合劳动合同终止情形的离职,需出具劳动...查看全文
合同不续签不算自动离职,根据劳动法规定,离职需要解除劳动合同。如果公司维持或提高合同条件但劳动者不同意续订,无经济补偿;如果公司降低条件且劳动者不同意续订,有经济补偿;双方不续订合同,有经济补偿。补偿按年限计算,每满一年支付一个月...查看全文
拘留不属于法律规定的开除公职的情形。故意犯罪被判处管制、拘役或有期徒刑以上刑罚的一律开除公职,但过失犯罪被判处管制、拘役或三年以下有期徒刑的,原则上应开除公职,但特殊情况可经上级机关批准后不予开除公职。...查看全文
婚内出轨是否离婚取决于双方意愿,法律规定双方同意离婚需签订书面协议并到登记机关办理手续,否则可向法院提起诉讼,法院将根据具体情况判决是否准予离婚。...查看全文
本文主要介绍了员工入职时间和转正评估的相关规定和流程。新员工正式入职时间应按照员工第一天上班的时间确定,而转正则是一种肯定与认可,可以帮助员工自我提高。同时,用人单位需要履行告知义务举证的技巧和方法,包括在员工入职登记表中声明、在...查看全文
劳动合同的签订对于保障劳动者权益至关重要,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,未签订劳动合同的劳动者有权要求支付补偿金。同时,劳动者在试用期和转正后解除劳动合同也需提前通知用人单位。但如果用人单位违反相关规定,劳动者可以立即解...查看全文
签了劳动合同自动离职合法,但需提前一个月书面通知用人单位。若用人单位违法行为,劳动者可单方解除合同。没签合同自动离职需支付双倍工资赔偿。用人单位应在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系,无需支付经济补偿,但需支付实际工作时间的劳动报...查看全文
员工旷工自动离职有工资吗?用人单位应一次性结清离职时的工资、押金和经济补偿,不得随意扣减。病假工资的确定原则是:按劳动合同约定、集体合同约定或工资集体协商确定,若无约定则按正常出勤月工资的70%支付,但不得低于最低工资标准。...查看全文
判缓刑会开除公职,但行政机关公务员必须开除。判缓刑适用条件包括犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪危险、对社区无重大不良影响。判缓刑后的程序包括上诉、执行通知、报道和接受社区矫正。缓刑是宣告定罪但不立即执行刑罚的一种处罚方式,缓刑...查看全文
行政处罚包括警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、吊销许可证、行政拘留等,还有其他行政处罚。例如,闯红灯罚款200元,单位被吊销营业执照,打架被治安警告等。...查看全文
有,有前科意味着有案底,那么对子女是有影响的。家庭主要成员、直接抚养人、主要社会关系成员或者对本人影响较大的其他亲属,有被刑事处罚、开除党籍、开除公职或者有严重违法问题尚未查清情况的,是会影响政审的。...查看全文
开除公职意味着国家机关或公共企业、事业单位中的正式职务——担任公职被开除。 根据《中华人民共和国事业单位工作人员处分暂行规定》第五条 处分的种类为: (一)警告; (二)记过; (三)降低岗位等级或者撤职; (四)开除。 其中,撤...查看全文
劳动合同终止不是意味着辞职,辞职是指劳动者提前解除劳动合同。劳动合同终止后不续签劳动合同的,劳动者可以获得经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...查看全文
劳动合同终止不是意味着辞职,辞职是指劳动者提前解除劳动合同。劳动合同终止后不续签劳动合同的,劳动者可以获得经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...查看全文
劳动合同终止不是意味着辞职,辞职是指劳动者提前解除劳动合同。劳动合同终止后不续签劳动合同的,劳动者可以获得经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...查看全文
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