离职手续未办理完毕而离开单位属于自动离职，用人单位有权对此进行处理。根据劳动法，劳动者应提前30天书面通知单位解除劳动合同。如果双方有培训协议，违约金不得超过培训费用。不办理离职手续可能导致单位工作交接和任务调整困难，建议提供书面...查看全文

看守所判缓刑能当庭释放，但若需从看守所直接到法院，则需回看守所办理释放手续。法律规定，缓刑考验期从判决确定之日起计算，不包括先行羁押期间。根据《中华人民共和国刑法》，拘役的缓刑考验期为原判刑期以上1年以下，但不能少于2个月；有期徒...查看全文

同意取保候审不一定能马上出来，具体情况而定。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》，取保候审适用于可能判处管制、拘役、有期徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人，以及其他特殊情况。取保候审由公安机关执行。取保候审后，一般会在三个月左右开庭审理。人民检...查看全文

劳动合同的签订对于保障劳动者权益至关重要，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未签订劳动合同的劳动者有权要求支付补偿金。同时，劳动者在试用期和转正后解除劳动合同也需提前通知用人单位。但如果用人单位违反相关规定，劳动者可以立即解...查看全文

本文讲述了未签订书面劳动合同的关系属于非正规就业，劳动者可以随时终止劳动关系。签订劳动合同的劳动者需要在提前三十日以书面形式通知用人单位，同时在试用期内提前三日通知用人单位。如果用人单位符合《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可...查看全文

合同未到期时，劳动者提前30天书面通知用人单位，劳动合同会解除。解除劳动合同需注意提前通知日期、书面形式、工作交接等事项。劳动者有违约责任和赔偿责任。用人单位无需同意，劳动者超过30天提出解除手续，用人单位应办理。...查看全文

没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足...查看全文

是的，辞职是一种劳动合同的解除方式，也就意味着员工与用人单位之间的劳动关系也被解除了。一旦员工向用人单位提出辞职申请并得到用人单位确认后即视为双方已经达成了协议，从而终止了原先的劳动合同。 在辞职之后，员工不再需要按照原先的劳动...查看全文

辞职信不等于辞职，离职流程包括协商解除劳动合同或提前30天书面通知单位解除合同，劳动关系认定标准为主体资格、劳动规章制度适用、劳动为业务组成部分。辞职信格式包括标题、工作感受、离职原因和日期姓名。...查看全文

在心事诉讼中,立案可分为公诉案件的立案和自诉案件的立案。立案后进入侦查阶段,但并不代表案件一定会被判有罪。立案必须同时具备有犯罪事实和需要追究刑事责任两个条件。有犯罪事实指客观上存在着某种危害社会的犯罪行为,并且需要有一定的事实材...查看全文

判决死刑不一定立即执行，根据《中华人民共和国刑法》第四十八条，对于应当判处死刑的犯罪分子，如果不是必须立即执行的，可以判处死刑同时宣告缓期二年执行。死刑的执行需要依法由最高人民法院判决或核准，而死刑缓期执行可以由高级人民法院判决或...查看全文

合同不续签不算自动离职，根据劳动法规定，离职需要解除劳动合同。如果公司维持或提高合同条件但劳动者不同意续订，无经济补偿；如果公司降低条件且劳动者不同意续订，有经济补偿；双方不续订合同，有经济补偿。补偿按年限计算，每满一年支付一个月...查看全文

领导同意口头辞职是无效的。根据法律规定，劳动者解除劳动合同需提前30天书面通知用人单位，并要求用人单位出具终止劳动合同的证明。...查看全文

需要提交书面辞职申请才能具有法律效力。公司收到离职申请后，办理离职手续，结算工资，用人单位与劳动者协商可以解除劳动合同。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关...查看全文

员工离职通常分为自请辞职、解雇离职和符合劳动合同终止情形离职。对于自请辞职者，需注意其是否在法定时间内提出，并结清赔偿事项。解雇离职需事先通知工会，并发布员工奖惩公告，逾期不办理视为放弃权利。符合劳动合同终止情形的离职，需出具劳动...查看全文

辞职没转正不能随时走，劳动者在试用期内需提前通知用人单位。违法辞退需支付经济补偿，标准按年限计算。公司不得解除劳动合同的情形包括职业病危害、工伤、病假、孕期等。试用期结束后，劳动合同期限应与试用期相符。未转正不能随时辞职。...查看全文

法律分析：一、免去领导职务意味什么免职，指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。需要注意的是：免职只是意味被免职人不再担任原职务，一般不具有惩罚性，所以公职人员正常的职务调动会用到...查看全文

劳动合同的期满、提前解除与违约情况。劳动者可以在合同期满前提前辞职，需协商或提前通知用人单位。劳动者也可在特定情况下单方解除合同，如未提供保护、未支付报酬等。若用人单位采取暴力或违法行为，劳动者可立即解除合同。...查看全文

辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和强制辞职。因公辞职就是辞职，因为新旧职位之间存在法律冲突。有人因为官方原因辞职，也有人因为个人原因辞职，但这通常被称为“自愿辞职”，主要是因为个人原因。...查看全文

法律分析：如果劳动者已经提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知，即使单位领导不批准签字，也可以在30天以后离开原单位，无需其同意，做好工作交接方可离岗。法律依据：_x000D_ _x000D...查看全文