法律分析：一、提交离职申请书交接完了可以直接走吗如果工作已经交接完成，但是离职时间没到，和原公司协商一致的情况下，是可以提前走的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人...查看全文

律师分析:自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停...查看全文

律师分析： 自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。 用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自...查看全文

员工请事假未获批准不能直接不去，单位可按旷工处理或解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应建立完善劳动规章制度，涉及劳动者利益的事项应经讨论和协商确定。员工严重违反规章制度、失职、给单位造成重大损害等情况，单位可...查看全文

一、不办离职手续直接走人会怎样 1、不办理离职手续直接走人，影响再次就业，有些公司招聘劳动者需要出具离职证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 2、法律依据...查看全文

辞职未批直接走人可以吗 依据我国相关法律的规定，劳动者如果未提前30天通知用人单位解除劳动合同，未批准的情况下是不能直接走人的，如提前三十天通知，公司未批准的，也可以离职的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十...查看全文

提离职一个月后可以直接走。一般劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期可以直接走。如果是在试用期内的，需提前三日通知用人单位。经过法定程序提出离职的，到期后，无需单位同意，即可离职走人。法律依据: 《劳动合同法》第三十六条 用...查看全文

律师分析： 一般劳动者交了辞职报告以后，应当在一个月之后，辞职到期以后，就可以走人，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除...查看全文

工作一个月提离职后多久可以走 根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，...查看全文

法律分析：一、提交离职申请后多久可以走解除劳动合同的时间和交的时间没有直接关联的。解除劳动合同的时间只和你离职时间有直接关系。按劳动合同法规定，离职员工的劳动合同和社保，公司需在离职后15天内解除。提交后，正式员工一般...查看全文

法律分析： 离职的申请不通过，能不能直接走，需要根据实际情况确定。如果签订书面劳动合同的，提前三十日以书面形式递交离职申请即使不通过劳动者仍可以直接走；没有签订书面劳动合同的，劳动者不需要提前通知可以随时可以离开用人单位。 法律依...查看全文

法律分析： 签订书面劳动合同的，提前三十日以书面形式递交离职申请即使不通过劳动者仍可以直接走；没有签订书面劳动合同的，劳动者不需要提前通知可以随时可以离开用人单位。 法律依据 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...查看全文

根据劳动法规定，当劳动者提出辞职申请且领导未批准时，劳动者可以在一个月后离开原单位。劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，以解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。即使单位领导未签字批准，劳...查看全文

员工辞职需提前通知公司，公司可在试用期内辞退员工无需经济补偿。辞职流程包括提交辞职报告、离职面谈、办理离职手续等。根据劳动法，用人单位不得侵害劳动者合法权益，如克扣工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准支付工资、未给予经济补偿等...查看全文

劳动争议解决途径包括申请仲裁、调解、诉讼和协商。申请劳动仲裁的程序包括提交申诉书、仲裁委员会受理决定、被诉人提交答辩书和证据、开庭调解、裁决书制作和送达，裁决书发生法律效力后可起诉或强制执行。...查看全文

法律分析:可以请假，但是需要单位批准。申请离职期间是可以请事假的，但是要经过领导的同意，否则就视为旷工，旷工到一起时间就视为自离!正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告，所以你辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。&nbs...查看全文

离职直接走人不可以，这样可能会影响到自身利益以及用人单位的损失，离职最好是提前三十天提出离职书面申请。离职直接走工资扣劳动者一个月工资的百分之三十左右。     &nbs...查看全文

劳动者在试用期辞职，需要提前通知用人单位解除劳动关系。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前3天通知用人单位可以解除劳动合同。离职不需要领导批准，但应履行提前告知义务。如果用人单位采取暴力、威胁等手段强迫劳动者工作，劳动者可...查看全文

如果单位未缴纳社保，劳动者有权通知单位解除劳动合同，并要求单位按照法律规定支付经济补偿。如果劳动者按规定解除劳动合同，单位应向其支付经济补偿。劳动者可以解除劳动合同的情形包括：单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。...查看全文

法律分析：一、实习结束可以直接提离职走人吗?劳动者离职是不可以立马走人的，劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。如果在见习期的，提前三日提出申请即可。《劳动合同法》第三十七...查看全文