提离职一个月后可以直接走吗

律师回答
摘要:根据劳动法规定,当劳动者提出辞职申请且领导未批准时,劳动者可以在一个月后离开原单位。劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,以解除劳动合同。在试用期内,劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。即使单位领导未签字批准,劳动者仍可在通知期满后离开原单位。如果单位未依法履行相关手续,劳动者可提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。
提出辞职申请,领导不批,一个月后可以走人。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。
延伸阅读
辞职申请被拒绝后的离职时间安排
在辞职申请被拒绝后,离职时间的安排需要根据具体情况来决定。首先,您可以与领导进行进一步沟通,了解拒绝的原因,并尝试解决可能的问题。如果无法改变领导的决定,您可以考虑以下几种情况。一种情况是与领导商议,达成共识后提前离职,但需要确保与公司的合同条款和法律规定相符。另一种情况是继续履行合同规定的工作期限,直到合同到期后离职。此外,您还可以与公司协商,寻求临时或部分时间离职的安排,以便您能够处理个人事务或寻找新的工作机会。无论选择何种方式,与公司和领导进行积极的沟通是关键,以确保离职过程的顺利进行。
结语:在辞职申请被拒绝后,离职时间的安排需要根据具体情况来决定。可以与领导进行进一步沟通,了解拒绝的原因,并尝试解决问题。如果无法改变领导的决定,可以考虑与领导商议达成共识后提前离职,或按合同规定履行工作期限后离职。也可以与公司协商临时或部分时间离职的安排,以方便处理个人事务或寻找新机会。无论选择何种方式,积极沟通是关键,确保离职顺利进行。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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