提离职一个月后可以直接走吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问入职一个月后离职可以直接走人吗

不可以的，因为通常来说，虽然入职一个月左右的员工还在试用期，员工有随时离职的权利，但是仍然需要先通知公司，公司也可以在试用期内辞退员工而不需要任何经济补偿。辞职的流程 1、员工原则上应提前30天(试用期提前3天)将书面《辞职报告...查看全文

问入职一个月后离职可以直接走人么

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问入职一个月后离职可以直接走人嘛

答

不可以的，因为通常来说，虽然入职一个月左右的员工还在试用期，员工有随时离职的权利，但是仍然需要先通知公司，公司也可以在试用期内辞退员工而不需要任何经济补偿。辞职的过程 1、员工原则上应提前30天(试用期提前3天)将书面《辞职报告...查看全文

问提前一个月辞职不批可以直接走吗

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法律分析:提前一个月辞职不批可以直接走，这是《劳动合同法》赋予劳动者的辞职权利。同时，用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者有权单方面解除劳动合同，并且要求其支付经济补偿。法律依据:《《中华...查看全文

问提前一个月辞职不批可以直接走吗

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法律分析：一、提前一个月辞职不批可以直接走吗1、依据我国相关法律的规定，劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的，如果用人单位不批准的，劳动合同是会自动解除的，劳动者可以不上班。2、法律规定：《中华人民共...查看全文

问提前一个月辞职不批可以直接走吗

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1、依据我国相关法律的规定，劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的，如果用人单位不批准的，劳动合同是会自动解除的，劳动者可以不上班。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...查看全文

问递交离职一个月后不批可以直接走吗

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法律分析：提出辞职申请领导不批一个月后可以走人。因为劳动者提前三十天书面通知用人单位辞职的，不需要经过单位的批准即可自行离职。但是这种情况离职的，劳动者要保留好自己提出离职的书面申请，这样日后如果发生纠纷，便于劳动者维权。法律...查看全文

问入职一个月就离职，直接走人可以吗？

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法律分析：入职一个月离职的不可以直接走人，员工原则上应提前30天(试用期提前3天)书面通知用人单位解除劳动合同，人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。然后办理离职手续。直接走的话，是自己的损失。...查看全文

问辞职需要提前一个月吗?直接走可以吗

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法律分析：想立刻辞职，不想再等一个月，可以根据以下来参考： 1、用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资...查看全文

问辞职需要提前一个月吗？直接走可以吗？

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法律分析：一般情形职工需要提前一个月告知用人单位，但在试用期只需要提前三天书面通知用人单位。同时，用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形时，劳动者可以单方面解除劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 ...查看全文

问提离职可以直接走吗

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提离职一个月后可以直接走。一般劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期可以直接走。如果是在试用期内的，需提前三日通知用人单位。经过法定程序提出离职的，到期后，无需单位同意，即可离职走人。法律依据: 《劳动合同法》第三十六条用...查看全文

问提前一个月辞职不批可以直接走么

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问提前一个月辞职不批可以直接走嘛

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1、依据我国相关法律的规章，劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的，如果用人单位不批准的，劳动合同是会自动解除的，劳动者可以不上班。 2、法律规章：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...查看全文

问辞职报告提交一个月后可以直接离开吗

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律师分析:劳动者辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，可以再要回工资。法律依据:《中华...查看全文

问提前一个月提离职到一个月没交接完毕可以走吗

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法律分析：劳动者提出离职但是没完成工作交接不能走，造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。但用人单位侵犯劳动者合法权益也就是存在《劳动合同法》第三十八条情形之一时，劳动者不需要完成工作交接，可以单方面解除劳动合同。法律依据...查看全文

问实习生辞职需要提前一个月吗?直接走可以吗

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提前一个月辞职不批可以直接走吗可以。依据我国相关法律的规定，劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的，如果用人单位不批准的，劳动合同是会自动解除的，劳动者可以不上班。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日...查看全文

问提出离职后不满一个月可以走吗？

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律师分析：可以。以下情形提出离职后不满一个月可以走：在用人单位与劳动者协商一致；在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全...查看全文

问离职可以直接走吗

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一、离职不给批,可以直接走吗 1、劳动者离职时公司不给批，如果已经提前三十日书面通知了单位，到期后可以直接走;如果在试用期，则提前三日通知单位后，到期就可以走;但如果采取的是协商一致的解约方式，必须经双方达成一致才行。 2、法律依...查看全文

问提前一个月提离职可以提前走吗

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您好已经提前一个月说离职可以提前走嘛可以 1、提前一个月提出辞职申请后不管老板批不批准都可以走。 2、因为我国《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。 3、此时劳动者辞工只需要按照劳动合同...查看全文

问提前三天离职可以直接走吗

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试用期劳动者提前三天辞职直接走是可以的，因为我国劳动法已经有规定，如果试用期的员工想走，只需要提前3天告知企业自己即将离职的信息，但是并没有说一定要得到领导的同意才可以走的，换句话说，劳动者3天后就可以办理离职交接手续了。...查看全文