入职一个月就离职，直接走人可以吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问入职一个月后离职可以直接走人吗

不可以的，因为通常来说，虽然入职一个月左右的员工还在试用期，员工有随时离职的权利，但是仍然需要先通知公司，公司也可以在试用期内辞退员工而不需要任何经济补偿。辞职的流程 1、员工原则上应提前30天(试用期提前3天)将书面《辞职报告...查看全文

问入职一个月后离职可以直接走人么

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问入职一个月后离职可以直接走人嘛

答

不可以的，因为通常来说，虽然入职一个月左右的员工还在试用期，员工有随时离职的权利，但是仍然需要先通知公司，公司也可以在试用期内辞退员工而不需要任何经济补偿。辞职的过程 1、员工原则上应提前30天(试用期提前3天)将书面《辞职报告...查看全文

问提离职一个月后可以直接走吗

答

根据劳动法规定，当劳动者提出辞职申请且领导未批准时，劳动者可以在一个月后离开原单位。劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，以解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。即使单位领导未签字批准，劳...查看全文

问离职可以直接走人吗?

答

员工辞职需提前通知公司，公司可在试用期内辞退员工无需经济补偿。辞职流程包括提交辞职报告、离职面谈、办理离职手续等。根据劳动法，用人单位不得侵害劳动者合法权益，如克扣工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准支付工资、未给予经济补偿等...查看全文

问递交离职一个月后不批可以直接走吗

答

法律分析：提出辞职申请领导不批一个月后可以走人。因为劳动者提前三十天书面通知用人单位辞职的，不需要经过单位的批准即可自行离职。但是这种情况离职的，劳动者要保留好自己提出离职的书面申请，这样日后如果发生纠纷，便于劳动者维权。法律...查看全文

问离职直接走人可以吗，离职直接走工资扣多少

答

离职直接走人不可以，这样可能会影响到自身利益以及用人单位的损失，离职最好是提前三十天提出离职书面申请。离职直接走工资扣劳动者一个月工资的百分之三十左右。 &nbs...查看全文

问离职可以直接走吗

答

一、离职不给批,可以直接走吗 1、劳动者离职时公司不给批，如果已经提前三十日书面通知了单位，到期后可以直接走;如果在试用期，则提前三日通知单位后，到期就可以走;但如果采取的是协商一致的解约方式，必须经双方达成一致才行。 2、法律依...查看全文

问提前一个月辞职不批可以直接走吗

答

1、依据我国相关法律的规定，劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的，如果用人单位不批准的，劳动合同是会自动解除的，劳动者可以不上班。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...查看全文

问提前一个月辞职不批可以直接走吗

答

法律分析：一、提前一个月辞职不批可以直接走吗1、依据我国相关法律的规定，劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的，如果用人单位不批准的，劳动合同是会自动解除的，劳动者可以不上班。2、法律规定：《中华人民共...查看全文

问提前一个月辞职不批可以直接走吗

答

法律分析:提前一个月辞职不批可以直接走，这是《劳动合同法》赋予劳动者的辞职权利。同时，用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者有权单方面解除劳动合同，并且要求其支付经济补偿。法律依据:《《中华...查看全文

问入职一个月可以离职吗？

答

律师分析：入职一个月是可以离职的，但是要做好交接的工作才可以；员工原则上应提前30天(试用期提前3天)将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈了解其离职原因并做记录，按照离职手续表办...查看全文

问入职一个月可以离职吗？

答

法律解析：入职一个月是可以离职的，但是要做好交接的工作才可以；员工原则上应提前30天(试用期提前3天)将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈了解其离职原因并做记录，按照离职手续表办...查看全文

问辞职需要提前一个月吗？直接走可以吗？

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法律分析：一般情形职工需要提前一个月告知用人单位，但在试用期只需要提前三天书面通知用人单位。同时，用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形时，劳动者可以单方面解除劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 ...查看全文

问辞职需要提前一个月吗?直接走可以吗

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法律分析：想立刻辞职，不想再等一个月，可以根据以下来参考： 1、用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资...查看全文

问离职交接不满一个月就走了

答

法律分析：不合法，书面提出离职后，可以立即办理交接走人，无需等待！【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合...查看全文

问离职交接不满一个月就走了

答

法律分析：不合法，书面提出离职后，可以立即办理交接走人，无需等待！【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内...查看全文

问离职交接不满一个月就走了

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问入职一天没签合同可以直接走人吗

答

没签劳动合同是否可以直接走人？答案分两种情况：1、入职一个月内没签合同，需提前三天通知单位；2、入职一个月后没签合同，可直接离职，要求公司支付经济补偿。...查看全文

问刚刚入职一个月就想要离职，可以吗？

答

根据劳动法规定，入职一个月后可提出离职申请，但需提交辞职信后30日正式离职，否则视为擅自离职。若用人单位损害劳动者利益，劳动者可随时离职。双方协商一致时，也可解除劳动合同。...查看全文