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离职后不能立即离开,转正员工需等待30天,试用期员工需等待3天,合同解除。但如果单位满足以下情况之一,员工可以直接离开:违反指令,强迫从事危险工作威胁员工人身安全;使用暴力、威胁或非法限制人身自由强迫员工工作;其他情况。...查看全文
劳动争议调解仲裁法规定了劳动争议的范围,包括劳动关系确认、劳动合同纠纷、辞退和离职争议、工作时间和福利问题、工资和赔偿问题等。同时,法律明确规定了当事人在仲裁过程中的义务,如无正当理由拒不出庭或中途退庭,可能会导致撤回仲裁申请或缺...查看全文
法律分析:一、提交离职申请书交接完了可以直接走吗如果工作已经交接完成,但是离职时间没到,和原公司协商一致的情况下,是可以提前走的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人...查看全文
离婚可直接起诉,但需征得军人同意或女方怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内不得提出。男女一方可调解或直接向法院起诉离婚,如调解无效,可准予离婚。调解无效情形包括重婚、家庭暴力、赌博吸毒等恶习、分居满二年或其他导致感情破裂的情...查看全文
法律分析:可以请假,但是需要单位批准。申请离职期间是可以请事假的,但是要经过领导的同意,否则就视为旷工,旷工到一起时间就视为自离!正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告,所以你辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。&nbs...查看全文
离婚分为协议离婚和诉讼离婚两种方式,无论哪种方式都不会立即办理,也无法现场领取离婚证。协议离婚需要双方协商一致,有一个月的冷静期;而诉讼离婚需要去法院,时间更长。...查看全文
欠款可以直接申请执行。债权人可向人民法院申请支付令,对于事实、证据充分,债权债务关系明确、合法的,人民法院会依法向债务人发出支付令。若债务人收到支付令十五日内未提出书面异议,且又拒不履行支付令的,债权人可以向人民法院申请强制执行。...查看全文
劳动争议可直接申请仲裁,协商与调解非前置程序。根据《劳动争议调解仲裁法》,当事人可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。争议包括劳动关系确认、合同履行、解除、离职、工时、保险、报酬等。当事人不愿协商、协商不成可申请调解,不愿调解或调解...查看全文
可以的,初次申领驾驶证可以直接申请中型客车准驾车型的,年龄在21周岁以上,50周岁以下; 到车管所或者驾校报名申请考试,直接申请B2驾驶证需要体检双眼视力必须为5.0,没有色盲,四肢健全的可以申请。 初次申请机动车驾驶证,应当填写...查看全文
本文讲述了纳税人向扣缴义务人或主管税务机关提供个人专项附加扣除信息的方式。纳税人可以选择在纳税年度内由扣缴义务人办理专项附加扣除,也可以选择在年度终了后向税务机关办理汇算清缴申报时享受专项附加扣除。直接在税务机关办理专项附加扣除的...查看全文
除公诉案件外,所有案件立案直接去法院。民事案件,符合起诉条件的七日内立案,并通知当事人;不符合条件的七日内裁定书,不予受理;原告不服可上诉。...查看全文
能。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可以申请劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息...查看全文
律师分析: 自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。 用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自...查看全文
律师分析:自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停...查看全文
调解是解决离婚纠纷的有效方式。调解动员阶段,审判人员向当事人讲解法律规定,教育疏导双方。协商调停阶段,双方交换意见,审判人员居间调停。调解结束阶段,双方达成协议并签字盖章,调解成功。根据《民法典》规定,夫妻一方要求离婚,应进行调解...查看全文
无论是否分居,夫妻都可以直接向法院起诉离婚。然而,对于分居两年且感情破裂的夫妻,法院更有可能判决离婚。这是因为法院会将夫妻感情破裂且分居满两年作为离婚的依据。...查看全文
根据具体情况,法院会判断是否可以直接离婚。双方感情破裂且无感情,法院会判决离婚。女方怀孕或哺乳期间,男方不能提出离婚,除非女方提出或法院认为有必要受理男方请求。...查看全文
劳动纠纷可直接申请仲裁,不必经过调解。当事人不愿协商或协商不成,可向调解组织申请调解;不愿调解或调解不成,可向仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,可向法院提起诉讼。...查看全文
分居两年可直接起诉离婚,需提供租赁合同、书面分居协议、分居文书、信件等证据。对方不支付孩子抚养费可起诉解决,协议不成由法院判决。《民法典》规定父母未履行抚养义务,子女有权要求抚养费。...查看全文
【法律意见】试用期转正后享受待遇,用人单位需在一个月内签订劳动合同和购买社保。如未履行,可向劳动执法部门投诉或要求赔偿。赔偿标准为未签订合同时的双倍工资,未缴纳社保的应补缴或现金补偿。若单位好且不想破坏关系,只需提醒单位即可。(1...查看全文
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