发生劳动争议,当事人可以不申请调解,直接申请仲裁,因为仲裁法没有规定仲裁前必须调解,没有规定调解是仲裁的前置条件。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调...查看全文

劳动争议可直接申请仲裁，协商与调解非前置程序。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。争议包括劳动关系确认、合同履行、解除、离职、工时、保险、报酬等。当事人不愿协商、协商不成可申请调解，不愿调解或调解...查看全文

直接起诉不经过仲裁的情况包括婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷以及行政争议，若当事人对行政处理决定不服且没有复议前置程序，可以直接起诉。根据《中华人民共和国仲裁法》，仲裁适用于合同纠纷和财产权益纠纷，但不适用于上述情况。仲裁需双方自...查看全文

仲裁可以调解， 仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等法律效力。 仲裁调解书能否强...查看全文

劳动争议需经过劳动仲裁，若仲裁委员会不受理或逾期未作出决定，可向法院起诉；对仲裁裁决不服，也可提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人可先申请调解，若不成功再申请仲裁，对仲裁裁决不满意可向法院起诉。诉讼期限...查看全文

合同有约定仲裁的，不仲裁不可以起诉。发生合同纠纷时，对于未申请仲裁提起诉讼的，人民法院不予受理，当事人申请仲裁后对于仲裁裁决结果不服的，方可提起诉讼。 合同有约定仲裁的是不是不仲裁就不能起诉 合同有约定仲裁的不仲裁就不能起诉。双方...查看全文

能。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息...查看全文

法律分析：一、可以直接申请商事仲裁吗可以。仲裁的范围，即仲裁可以解决争议的范围，也就是争议的可仲裁性问题。我国《仲裁法》第2条、第3条与第77条对仲裁范围从不同角度作出相应的规定。(一)可以依照...查看全文

原则上不可以。法律规定：劳动争议案件，应当先经仲裁，对仲裁不服的，才可以向法院起诉，但法律另有规定的除外，如用人单位拖欠工资，有欠条的，不需要先仲裁，可以直接起诉。依据我国相关法律的规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民...查看全文

劳动仲裁裁决后不可调解，需执行裁决。劳动争议调解仲裁法规定，对裁决不服可提起诉讼或申请撤销。劳动仲裁受理范围包括劳动关系确认、合同纠纷、辞退离职争议等。仲裁机构先调解再仲裁，若双方接受调解方案，需执行调解协议。...查看全文

调解是解决离婚纠纷的有效方式。调解动员阶段，审判人员向当事人讲解法律规定，教育疏导双方。协商调停阶段，双方交换意见，审判人员居间调停。调解结束阶段，双方达成协议并签字盖章，调解成功。根据《民法典》规定，夫妻一方要求离婚，应进行调解...查看全文

职场劳动争议可直接申请仲裁，解除合同并非唯一条件。根据《劳动争议仲裁调解法》第二条，涵盖了确认劳动关系、合同订立与解除、辞退与辞职、工作时间与福利、报酬与赔偿等多种争议类型。劳动者可因开除、工资福利问题、合同履行等申请仲裁。此外，...查看全文

劳动争议调解仲裁法规定了劳动争议的范围，包括劳动关系确认、劳动合同纠纷、辞退和离职争议、工作时间和福利问题、工资和赔偿问题等。同时，法律明确规定了当事人在仲裁过程中的义务，如无正当理由拒不出庭或中途退庭，可能会导致撤回仲裁申请或缺...查看全文

依据劳动争议仲裁法的规定，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以申请劳动仲裁解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订...查看全文

一、劳动争议没有经过仲裁,可以直接向法院起诉吗 1、不可以，劳动争议没有经过仲裁，不可以直接向法院起诉，只有经过仲裁，当事人才可以向人民法院起诉。 《中华人民共和国劳动法》 七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委...查看全文

劳动争议解决途径包括申请仲裁、调解、诉讼和协商。申请劳动仲裁的程序包括提交申诉书、仲裁委员会受理决定、被诉人提交答辩书和证据、开庭调解、裁决书制作和送达，裁决书发生法律效力后可起诉或强制执行。...查看全文

开庭后可进行庭前和解，根据《劳动争议调解仲裁法》第42条，仲裁庭应先行调解，达成协议后制作调解书。调解书明确仲裁请求和协议结果，经签字盖章送达双方当事人后生效。若调解失败或一方反悔，仲裁庭应及时作出裁决。...查看全文

法律分析：劳动仲裁当事人可以不申请调解。仲裁法没有规定仲裁前必须调解，调解不是必备的过程，不愿意调解的可以直接申请仲裁。只有进行诉讼的时候才需要先进行调解。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文

同意了劳动调解还可以仲裁吗 一般同意了调解之后就不会在进行仲裁程序了。 仲裁法规定下列情况的，是可以再申请的： 《劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签...查看全文

仲裁是解决纠纷的一种具有法律效力的方式，具有调解和裁决双重特点。仲裁需要双方当事人自愿并共同商议选择仲裁机构，裁决具有法律约束力。与诉讼相比，仲裁具有民间性质，适用范围有限，判决程序简便，但仲裁仅限于双方达成共同协议的纠纷。仲裁与...查看全文