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法律分析:一、劳动仲裁裁决后可不可以调解?劳动仲裁裁决后就不可以调解了,需要执行劳动仲裁裁决。《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日...查看全文
劳动仲裁裁决后就不可以调解了,需要执行劳动仲裁裁决。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》 第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第四十九条 用人单位有证据证...查看全文
劳动仲裁裁决可以上诉,裁决书自作出之日起发生法律效力。对劳动争议仲裁裁决不服的一方当事人可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。裁决书发生法律效力后,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。劳动争议仲裁裁决的效力认定主要根...查看全文
仲裁可以调解, 仲裁庭在作出裁决前,可以先行调解。当事人自愿调解的,仲裁庭应当调解。调解不成的,应当及时作出裁决。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等法律效力。 仲裁调解书能否强...查看全文
劳动仲裁案件中,调解是一种常见的解决方式。如果调解成功,仲裁庭会制作调解书;如果调解失败或调解书未送达,一方当事人反悔,仲裁庭会及时做出裁决。劳动争议仲裁案件的裁决期限为四十五日内。...查看全文
劳动仲裁裁决后可以上诉。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。当事人申请劳动争议仲裁,根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会...查看全文
劳动仲裁裁决后可以上诉。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。当事人申请劳动争议仲裁,根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会...查看全文
劳动仲裁裁决后可以上诉。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。当事人申请劳动争议仲裁,根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会...查看全文
一、劳动仲裁裁决后可以进行上诉吗?劳动仲裁裁决后可以上诉。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。当事人申请劳动争议仲裁,...查看全文
劳动仲裁裁决后可以上诉。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。当事人申请劳动争议仲裁,根据级别管辖和地域管辖的规章向相应的仲裁委员会...查看全文
开庭后可进行庭前和解,根据《劳动争议调解仲裁法》第42条,仲裁庭应先行调解,达成协议后制作调解书。调解书明确仲裁请求和协议结果,经签字盖章送达双方当事人后生效。若调解失败或一方反悔,仲裁庭应及时作出裁决。...查看全文
劳动仲裁不需要先进行调解,根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定,劳动者可以直接申请劳动仲裁。仲裁时效为一年,但如果劳动关系终止,劳动者需要在一年内提出仲裁申请。...查看全文
律师分析:不可以,劳动仲裁在下达裁决书之前可以调解。之后就不能调解了。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决...查看全文
劳动仲裁裁决后也是可以和解的,但一般各解都是在仲裁之前,如果仲裁裁裁决书下来了之后也没有和解的意思,对于被执行人同样需要履行自己的义务,这样才不会承担起其它的法律责任。 一、劳动仲裁裁决后可...查看全文
劳动仲裁一般会先进行调解,根据《劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁机构在开庭仲裁前应先进行调解。若调解达成协议,需制作调解协议书,具有约束力。若在15天内未达成调解协议,当事人可申请仲裁。仲裁庭在作出裁决前也应先行调解,若调解达成协议...查看全文
对于现代人而言,劳动可以说是一种不可避免,为了维持生存而进行的社会性活动,同时也是维系国家和社会运转必不可少的一种行为,所以劳动纠纷的发生,是非常频繁和常见的,而这个时候就可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益,那么劳动仲裁调解过程...查看全文
仲裁开庭后还能调解吗 开庭以后有庭前和解的程序。 按法律规定,并没有明文规定是开庭前还是开庭后。所以劳动争议仲裁委员会有权按实际情况对劳动纠纷进行调解。 相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十二条 仲...查看全文
法律分析:一、仲裁裁决后还可以调解吗仲裁裁决后还可以调解。只要当事人申请向劳动仲裁委员会申请调解即可,劳动仲裁委员会会作出调解书由双方当事人签字。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提...查看全文
劳动争议仲裁的主旨是,只要在仲裁时效内,当事人可以再次向仲裁委提出仲裁申请,即使在开庭时也可以增加内容。劳动争议仲裁是劳动争议当事人解决争议的必经程序,申请仲裁的一方应在争议发生后一年内向仲裁委提出申请。仲裁委员会会根据申诉书决定...查看全文
劳动仲裁一裁终局后可以起诉,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁与一般经济纠纷的仲裁有不同之处,包括申请程序、机构设置和裁决效力。根据相关法律规定,劳动争议中...查看全文
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