劳动仲裁要不要先调解
依据劳动争议调解仲裁法的规定，出现劳动争议后，劳动者可以提起申请劳动仲裁而不需要先进行调解。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动仲裁：是否必须先进行调解？
律师回答
摘要：劳动仲裁不需要先进行调解，根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，劳动者可以直接申请劳动仲裁。仲裁时效为一年，但如果劳动关系终止，劳动者需要在一年内提出仲裁申请。
延伸阅读
劳动仲裁：解决劳动争议的法律程序
劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序。在劳动争议发生时，雇员和雇主可以选择通过劳动仲裁来解决争议。劳动仲裁的过程包括提交仲裁申请、召开仲裁听证会、收集证据、进行辩论和最终做出仲裁裁决。劳动仲裁的目的是为了公正、迅速地解决劳动争议，保护劳动双方的合法权益。与诉讼相比，劳动仲裁更加简便、经济，并且仲裁裁决具有强制执行力。通过劳动仲裁，雇员和雇主可以避免繁琐的法律程序，快速解决争议，维护劳动关系的稳定和和谐。
劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序。在劳动争议发生时，雇员和雇主可以选择通过劳动仲裁来解决争议。劳动仲裁的过程包括提交仲裁申请、召开仲裁听证会、收集证据、进行辩论和最终做出仲裁裁决。劳动仲裁的目的是为了公正、迅速地解决劳动争议，保护劳动双方的合法权益。与诉讼相比，劳动仲裁更加简便、经济，并且仲裁裁决具有强制执行力。通过劳动仲裁，雇员和雇主可以避免繁琐的法律程序，快速解决争议，维护劳动关系的稳定和和谐。
结语：劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动者可以直接提起申请劳动仲裁，无需先进行调解。劳动仲裁的目的是为了公正、迅速地解决争议，保护劳动双方的合法权益。与诉讼相比，劳动仲裁更加简便、经济，并且仲裁裁决具有强制执行力。通过劳动仲裁，雇员和雇主可以避免繁琐的法律程序，快速解决争议，维护劳动关系的稳定和和谐。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十六条 【裁决书】裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十八条 【劳动者提起诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十六条 【裁决书】裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十八条 【劳动者提起诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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