1. 在什么情况下必须先进行劳动仲裁?
在雇员与雇主之间发生劳动纠纷时,必须先进行劳动仲裁。例如,当雇员被雇主解雇、晋升、降职、辞退、拖欠工资或其他形式的报酬时,雇员可以首先进行劳动仲裁。
2. 当发生什么情况时,必须先进行劳动仲裁?根据法律规定，发生劳动争议，应当先申请劳动仲裁。对劳动仲裁不服的，可以向法院起诉。劳动仲裁是向法院提起诉讼的必要程序。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，有下列情形之一的，应当先申请劳动仲裁，不服仲裁决定，方可提起诉讼：
（1）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因退市、辞退、辞职、辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议；（5）（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
当然，一旦发生劳动争议，劳动者可以通过多种渠道维权：比如可以与用人单位协商；也可以要求工会或第三方与用人单位协商达成和解协议；可以向调解组织申请调解；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
在什么情况下必须先进行劳动仲裁
律师回答
摘要：在雇员与雇主之间发生劳动纠纷时,必须先进行劳动仲裁。例如,当雇员被雇主解雇、晋升、降职、辞退、拖欠工资或其他形式的报酬时,雇员可以首先进行劳动仲裁。根据法律规定,发生劳动争议,应当先申请劳动仲裁。对劳动仲裁不服的,可以向法院起诉。
延伸阅读
劳动仲裁是指劳动争议当事人因劳动权利和利益发生争议，请求劳动争议仲裁机构按照法定程序作出裁决的活动。仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。
根据我国《劳动法》规定，以下情况需要先进行劳动仲裁：
1. 劳动合同纠纷：包括用人单位与劳动者之间订立的劳动合同发生纠纷，如工资待遇、工作内容、劳动保护等；
2. 集体合同纠纷：用人单位与本单位职工或者非本单位职工订立的集体合同发生纠纷；
3. 用人单位的规章制度与劳动者之间的矛盾：用人单位的规章制度与劳动者之间发生矛盾，经协商无法解决；
4. 劳动保障：用人单位未按时足额缴纳社会保险费，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，侵犯劳动者合法权益等。
在以上情况下，劳动者可以依法申请劳动仲裁，维护自身权益。同时，《劳动仲裁法》规定，自当事人知道或者应当知道其权利被侵犯之日起1年不申请仲裁，仲裁时效期间不计算。因此，劳动者应当尽快申请仲裁，避免超过仲裁时效。
结语：在发生劳动争议时,必须先进行劳动仲裁。根据法律规定,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。因此,劳动者应该了解自己的权利和程序,以便在发生劳动争议时能够及时有效地维护自己的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十九条 【劳动争议仲裁委员会组成及职责】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
（二）受理劳动争议案件；
（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
（四）对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十六条 【裁决书】裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十二条 【调解申请】当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
（二）受理劳动争议案件；
（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
（四）对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十六条 【裁决书】裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十二条 【调解申请】当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
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