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律师解答: 申请劳动仲裁一般是用人单位侵犯劳动者合法权益,一般是关于确认劳动关系存在与否的争议,涉及劳动合同的争议,关于辞职发生的争议,关于劳动者保护发生的争议,关于用人单位给予劳动者相关劳动报酬或者赔偿金的争议。 【法律依据】...查看全文
法律解析: 申请劳动仲裁一般是用人单位侵犯劳动者合法权益,一般是关于确认劳动关系存在与否的争议,涉及劳动合同的争议,关于辞职发生的争议,关于劳动者保护发生的争议,关于用人单位给予劳动者相关劳动报酬或者赔偿金的争议。 【法律依据】...查看全文
法律分析:可以进行劳动仲裁的情形:_x000D_ (一)因确认劳动关系发生的争议;_x000D_ (二)因订立、履行等劳动合同发生的争议;_x000D_ (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;_x000D_ (四)因工...查看全文
律师分析: 可以进行劳动仲裁的情形有:1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3.因履行劳动合同发生的争议;等等。 【法律依...查看全文
法律解析: 可以进行劳动仲裁的情形有:1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3.因履行劳动合同发生的争议;等等。 【法律依...查看全文
法律分析:可以进行劳动仲裁的情形有:1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3.因履行劳动合同发生的争议;等等。...查看全文
按我国劳动法的规定,当事人可就以下争议提请劳动仲裁:1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议,包括...查看全文
法律分析:用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同;因除名、辞退和辞职、离职;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等情况下可以进行劳动仲裁。法律依据:...查看全文
在雇员与雇主之间发生劳动纠纷时,必须先进行劳动仲裁。例如,当雇员被雇主解雇、晋升、降职、辞退、拖欠工资或其他形式的报酬时,雇员可以首先进行劳动仲裁。根据法律规定,发生劳动争议,应当先申请劳动仲裁。对劳动仲裁不服的,可以向法院起诉。...查看全文
法律分析:1.因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议; 2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3.因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议...查看全文
劳动争议仲裁的申请范围及适用规则。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,劳动争议包括用人单位与劳动者的解雇、工资、保险、福利等方面的争议,以及劳动合同的履行、变更、解除等问题。此外,还包括实施公务员法的机...查看全文
用人单位与劳动者发生的下列劳动争议可以申请仲裁。1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护...查看全文
法律分析:用人单位与劳动者存在以下劳动争议,调解不成的,可以申请劳动仲裁:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争...查看全文
律师分析: 可以进行劳动仲裁的情形有:1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议;等等。 【法律依...查看全文
可以进行劳动仲裁的情形有:1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议;等等。...查看全文
法律分析:可以进行劳动仲裁的情形有:1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议;等等。...查看全文
法律解析: 可以进行劳动仲裁的情形有:1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议;等等。 【法律依...查看全文
法律分析:以下情形可以申请劳动仲裁:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因确认劳动关系...查看全文
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,劳动者可以申请仲裁的情况包括确认劳动关系发生的争议、劳动合同纠纷等。而劳动仲裁不予受理的情形包括申请人不具有主体资格、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系等。因此,劳动者在以上情况下可以申请劳...查看全文
劳动仲裁决就是属于终审裁决的,如果对于仲裁有什么不服的那么就不能再申请仲裁了,就必须要向法院提起劳动的诉讼,这样法院才会受理自己的请求,法院所给出的结果就需要由双方来进行履行。下列劳动争议,除另有规定的外,仲裁裁决为终...查看全文
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