根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动者可以申请仲裁的情况包括确认劳动关系发生的争议、劳动合同纠纷等。而劳动仲裁不予受理的情形包括申请人不具有主体资格、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系等。因此，劳动者在以上情况下可以申请劳...查看全文

律师分析： 可以进行劳动仲裁的情形有：1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3.因履行劳动合同发生的争议；等等。 【法律依...查看全文

法律分析:可以进行劳动仲裁的情形:_x000D_ （一）因确认劳动关系发生的争议；_x000D_ （二）因订立、履行等劳动合同发生的争议；_x000D_ （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；_x000D_ （四）因工...查看全文

法律分析:可以进行劳动仲裁的情形有：1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3.因履行劳动合同发生的争议；等等。...查看全文

法律解析： 可以进行劳动仲裁的情形有：1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3.因履行劳动合同发生的争议；等等。 【法律依...查看全文

法律分析：一、单位在哪些情况下可以仲裁劳动者1、单位在下列情况下可以仲裁劳动者：双方就确认劳动关系产生争议的;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同产生争议的;因工作时间、休息休假等劳动合同条款而产生争议的等。...查看全文

劳动仲裁的情形包括：用人单位与劳动者的争议，如开除、辞退等；工资、奖金、保险等福利争议；劳动合同的执行、变更、解除等争议；无书面合同下的事实劳动关系争议；其他法律规定的劳动争议。...查看全文

律师解答： 申请劳动仲裁一般是用人单位侵犯劳动者合法权益，一般是关于确认劳动关系存在与否的争议，涉及劳动合同的争议，关于辞职发生的争议，关于劳动者保护发生的争议，关于用人单位给予劳动者相关劳动报酬或者赔偿金的争议。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 申请劳动仲裁一般是用人单位侵犯劳动者合法权益，一般是关于确认劳动关系存在与否的争议，涉及劳动合同的争议，关于辞职发生的争议，关于劳动者保护发生的争议，关于用人单位给予劳动者相关劳动报酬或者赔偿金的争议。 【法律依据】...查看全文

法律分析：用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；因除名、辞退和辞职、离职；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等情况下可以进行劳动仲裁。法律依据：...查看全文

按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议，包括...查看全文

劳动争议仲裁程序：用人单位与劳动者之间的纠纷可申请仲裁。中央和市属合资、中外合资及外商独资企业的劳动争议应到北京市劳动争议仲裁委员会申请。国有、集体、个体、联营、股份制和乡镇企业的劳动争议，以及机关、事业单位、群众团体与劳动者之间...查看全文

本文主要讨论劳动争议的各种情况，包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、因除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等问题，以及其他法律法规...查看全文

劳动仲裁可申请双倍工资的情形：1.未与劳动者订立书面劳动合同一个月以上不满一年的，每月支付二倍工资；2.休息日安排工作且不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。...查看全文

法律分析:用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行原劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动...查看全文

劳动者可以申请仲裁的情况有：1、确认劳动关系引起的争议；2、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止引起的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职引起的争议；4、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护引起的争议；5、劳动报酬...查看全文

劳动者可以申请仲裁的情况包括以下几种：1、确认劳动关系引发的争议；2、劳动合同签订、执行、变更、解除和终止引发的争议；3、辞退、辞职、离职引发的争议；4、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护引发的争议；5、劳动报酬、...查看全文

一、哪些情况下可以申请劳动仲裁 1、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、...查看全文

劳动争议不能仲裁的情况概括：不符合法律规定条件、请求不适当、超时改变请求、超过时效、授权不明、证据不充分、举证时限超过、不提供原始证据、证人不出庭、不按规定申请评估、不按时出庭或中途退出、联系方式不准确、一方没有财产。根据《劳动争...查看全文

法律分析:以下情形可以申请劳动仲裁:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系...查看全文