劳动仲裁的情形包括：用人单位与劳动者的争议，如开除、辞退等；工资、奖金、保险等福利争议；劳动合同的执行、变更、解除等争议；无书面合同下的事实劳动关系争议；其他法律规定的劳动争议。...查看全文

法律分析：劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动争...查看全文

当一方当事人申请执行裁决，而另一方当事人申请撤销裁决时，人民法院应当裁定中止执行。已经生效的仲裁裁决可以延期执行，也可以在申请人同意延期、案外人对执行标的提出异议或一方当事人去世等情况下中止执行。如果在仲裁裁决生效后，当事人没有正...查看全文

当一方当事人申请执行裁决，另一方当事人申请撤销裁决时，人民法院应中止执行。已生效的仲裁裁决可延期执行，案外人对执行标的提出异议或一方当事人死亡等情况下可申请中止执行。当事人无正当理由不履行裁决时，另一方可向法院申请强制执行。...查看全文

一方当事人可以申请执行裁决，另一方当事人可以申请撤销裁决。法院会裁定中止执行。如果仲裁裁决已经生效，申请人可以延期执行，案外人可以提出异议，一方当事人出现死亡等待继承等情况时，也可以申请裁决中止执行。如果在仲裁裁决生效后，当事人没...查看全文

一方当事人申请执行裁决，另一方当事人申请撤销裁决时，法院应中止执行。已生效的仲裁裁决，申请人可延期执行，案外人对执行标的有异议，一方当事人死亡等情况下，可申请中止执行。当事人无正当理由不履行裁决时，另一方可直接向法院申请强制执行。...查看全文

一方当事人申请执行裁决，另一方当事人申请撤销裁决时，法院应中止执行。已生效的仲裁裁决，申请人可延期执行、案外人对执行标的异议、一方当事人死亡等情况下，可申请中止执行。当事人没有正当理由不履行裁决时，另一方可直接向法院申请强制执行。...查看全文

法律解析： 可以进行劳动仲裁的情形有：1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3.因履行劳动合同发生的争议；等等。 【法律依...查看全文

法律分析:可以进行劳动仲裁的情形有：1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3.因履行劳动合同发生的争议；等等。...查看全文

法律分析:可以进行劳动仲裁的情形:_x000D_ （一）因确认劳动关系发生的争议；_x000D_ （二）因订立、履行等劳动合同发生的争议；_x000D_ （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；_x000D_ （四）因工...查看全文

律师分析： 可以进行劳动仲裁的情形有：1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3.因履行劳动合同发生的争议；等等。 【法律依...查看全文

劳动仲裁适用于以下情况：1.劳动者与用人单位解雇、辞退、离职等引发的争议；2.工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护等方面的争议；3.劳动合同的执行、变更、解除、终止引发的争议。...查看全文

律师分析： 劳动争议不能仲裁的情况有：1、申请不符合法律规定条件的；2、申请请求不适当；3、逾期改变仲裁请求；4、超过仲裁时效；5、授权不明；6、不提供或者不充分提供证据；7、超过举证时限；8、不提供原始证据；9、证人不出庭作证；...查看全文

法律分析：一、劳动争议不能仲裁的情况有哪些？1、申请人不具有主体资格。2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。3、争议内...查看全文

劳动争议不能仲裁的情况有：1、申请不符合法律规定条件的；2、申请请求不适当；3、逾期改变仲裁请求；4、超过仲裁时效；5、授权不明；6、不提供或者不充分提供证据；7、超过举证时限；8、不提供原始证据；9、证人不出庭作证；10、不按规...查看全文

法律解析： 劳动争议不能仲裁的情况有：1、申请不符合法律规定条件的；2、申请请求不适当；3、逾期改变仲裁请求；4、超过仲裁时效；5、授权不明；6、不提供或者不充分提供证据；7、超过举证时限；8、不提供原始证据；9、证人不出庭作证；...查看全文

法律解析： 劳动争议不能仲裁的情况有：1、申请不符合法律规定条件的；2、申请请求不适当；3、逾期改变仲裁请求；4、超过仲裁时效；5、授权不明；6、不提供或者不充分提供证据；7、超过举证时限；8、不提供原始证据；9、证人不出庭作证；...查看全文

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动者可以申请仲裁的情况包括确认劳动关系发生的争议、劳动合同纠纷等。而劳动仲裁不予受理的情形包括申请人不具有主体资格、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系等。因此，劳动者在以上情况下可以申请劳...查看全文

劳动者可以申请仲裁的情况有：1、确认劳动关系引起的争议；2、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止引起的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职引起的争议；4、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护引起的争议；5、劳动报酬...查看全文

劳动者可以申请仲裁的情况包括以下几种：1、确认劳动关系引发的争议；2、劳动合同签订、执行、变更、解除和终止引发的争议；3、辞退、辞职、离职引发的争议；4、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护引发的争议；5、劳动报酬、...查看全文