法律解析： 可以进行劳动仲裁的情形有：1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3.因履行劳动合同发生的争议；等等。 【法律依...查看全文

法律分析:可以进行劳动仲裁的情形有：1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3.因履行劳动合同发生的争议；等等。...查看全文

法律分析:可以进行劳动仲裁的情形:_x000D_ （一）因确认劳动关系发生的争议；_x000D_ （二）因订立、履行等劳动合同发生的争议；_x000D_ （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；_x000D_ （四）因工...查看全文

律师分析： 可以进行劳动仲裁的情形有：1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3.因履行劳动合同发生的争议；等等。 【法律依...查看全文

劳动争议仲裁的申请范围及适用规则。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，劳动争议包括用人单位与劳动者的解雇、工资、保险、福利等方面的争议，以及劳动合同的履行、变更、解除等问题。此外，还包括实施公务员法的机...查看全文

可以进行劳动仲裁的情形有：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议；等等。...查看全文

律师分析： 可以进行劳动仲裁的情形有：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议；等等。 【法律依...查看全文

法律解析： 可以进行劳动仲裁的情形有：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议；等等。 【法律依...查看全文

法律分析:以下情形可以申请劳动仲裁:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系...查看全文

法律分析:可以进行劳动仲裁的情形有：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议；等等。...查看全文

法律解析： 申请劳动仲裁一般是用人单位侵犯劳动者合法权益，一般是关于确认劳动关系存在与否的争议，涉及劳动合同的争议，关于辞职发生的争议，关于劳动者保护发生的争议，关于用人单位给予劳动者相关劳动报酬或者赔偿金的争议。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 申请劳动仲裁一般是用人单位侵犯劳动者合法权益，一般是关于确认劳动关系存在与否的争议，涉及劳动合同的争议，关于辞职发生的争议，关于劳动者保护发生的争议，关于用人单位给予劳动者相关劳动报酬或者赔偿金的争议。 【法律依据】...查看全文

法律分析：用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；因除名、辞退和辞职、离职；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等情况下可以进行劳动仲裁。法律依据：...查看全文

按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议，包括...查看全文

员工签了劳动合同后可以选择不工作，根据《劳动合同法》规定，劳动者有辞职权，只需提前30天书面通知用人单位即可解除劳动合同；员工可以离职的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等；员工离职方式包括合同期满不续签、主动辞...查看全文

律师分析:依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条规定：为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳...查看全文

律师分析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条规定：为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的...查看全文

律师分析： 在以下情况下可以劳动仲裁：(一)因确认劳动关系发生的争议（二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议（三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议（四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争...查看全文

法律分析:劳动者在下列情况下可以要求解除劳动合同:与用人单位就解约事项协商达成一致的；提前三十日书面告知用人单位的；用人单位拖欠其工资的；以及不按规定为其参保缴费的等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

本文主要讨论劳动争议的各种情况，包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、因除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等问题，以及其他法律法规...查看全文