律师分析： 在劳动关系存续期间，由于特定事实的发生，劳动合同效力中止，劳动合同当事人可以不履行合同规定的义务。应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有下列情形之一的，可以中止履行：（一）经营状况严重恶化；（二）转移财产、抽逃资...查看全文

合同履行拒绝的情况及违约行为的法律责任。根据《中华人民共和民法典》，基于重大误解、欺诈手段、第三人欺诈和显失公平等情况下实施的民事法律行为，受害方有权请求法院或仲裁机构撤销合同。签订合同后不履行义务属于违约行为，根据合同条款判断违...查看全文

合同不履行的情况包括：1.利用对方处于危困状态、缺乏判断能力签订的合同；2.实施欺诈行为签订的合同；3.以胁迫手段签订的合同；4.重大误解签订的合同；5.虚假意思表示签订的合同；6.违反法规的合同；7.法定其他情形。...查看全文

合同解除的条件包括不可抗力导致合同目的无法实现、债务人明示或暗示拒绝履行主要债务、债务人迟延履行主要债务经催告后仍未履行、债务人迟延履行或其他违约行为导致合同目的无法实现，以及法律规定的其他情形；合同协议解除的条件是双方当事人协商...查看全文

合同中不继续履行的情况有三个限制条件，包括不能履行、不适于强制履行或费用过高、债权人未要求履行；继续履行必须可能且存在必要，债务标的适于强制履行，债权人在合理期限内请求继续履行。...查看全文

法律分析:用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行原劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动...查看全文

法律分析:合同可以中止履行的情形分别有:合同一方经营状况严重恶化；合同一方转移财产、抽逃资金，以逃避债务；合同一方丧失商业信誉；合同一方有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

律师解答： 在劳动关系存续期间，由于特定事实的发生，劳动合同效力中止，劳动合同当事人可以不履行合同规定的义务。应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有下列情形之一的，可以中止履行：（一）经营状况严重恶化；（二）转移财产、抽逃资...查看全文

合同不履行情形：1）利用对方危困状态、缺乏判断能力签订；2）实施欺诈行为签订；3）胁迫手段签订；4）重大误解签订；5）虚假意思表示签订；6）违反法规的强制性规定签订；7）其他法定情形。...查看全文

法律分析:用工满一个月的，必须签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力...查看全文

这段内容讲述的是合同可以不履行的情形，包括四种情况：当事人违反法律、法规和国家有关政策规定而订立的合同；当事人采取欺诈或胁迫手段签订的合同；代理人超出代理权限签订的合同，或者是以被代理人的名义同自己或自己所代理的其他人签订的合同；...查看全文

根据劳动法规定，劳动合同可以在以下情况下终止：一是劳动合同期满；二是当事人约定的终止条件出现；三是用人单位破产、解散或被撤销；四是劳动者退休、退职或死亡。此外，如果劳动合同当事人实际不履行劳动合同已满三个月，劳动合同也可以终止。最...查看全文

可以解除的情形有很多种：1、员工有犯罪行为，被追究违约责任的。2、员工严重违反公司规章制度。3、员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。4、员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经单位通知后人不改正的。5、劳动...查看全文

根据《劳动合同法》规定，劳动合同可以在用人单位与劳动者协商一致的情况下进行变更。变更的情况包括用人单位原因、就业者原因以及客观原因等。变更劳动合同时，双方应当采用书面形式，但口头变更也受到法律保护。变更劳动合同的条件包括客观情况发...查看全文

法律分析:劳动合同在用人单位与劳动者协商达成一致的情况下可以变更。双方协商之后想要变更合同的具体条款的，可以采用书面形式来进行变更，并由双方在变更后的文本上签字或盖章。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师分析： (1)劳动合同期满的；(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)劳动者达到法定退休年龄的；(4)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(5)用人单位被依法宣告破产的；(6)用人单位被吊销营业执照、责...查看全文

法律分析:(1)劳动合同期满的；(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)劳动者达到法定退休年龄的；(4)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(5)用人单位被依法宣告破产的；(6)用人单位被吊销营业执...查看全文

需要用人单位与劳动者协商一致后变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同在什么情况下可以变更 1、根据《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条...查看全文

法律分析:可以继续履行合同的情况主要是:一方违约后，另一方要求对方继续履行合同；继续履行合同符合法律规定，没有出现不公平或难以继续履行的情形；法律规定或当事人约定的其他情况等。法律依据:《《中华人民共和国民...查看全文