什么情况下可以不签劳动合同? -法律问答|晖律网

相关法律问题

问用人单位什么情况下可以不签劳动合同

用人单位在超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同时，应支付劳动者每月工资的二倍。未签劳动合同的员工可以要求用人单位支付双倍工资和经济补偿金。补签劳动合同的赔偿要根据具体情况进行处理，如果补签日期从开始工作开始，则无需补偿；如...查看全文

问什么情况下可以不用签劳动合同

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法律分析：需要看是因为什么原因被辞退的一、如果试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金。二、如果用人单位违反《劳动法》第四十八条规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，...查看全文

问什么情况下可以不用签劳动合同

答

问什么情况下可以不签订劳动合同

答

劳动合同法规定，用人单位故意不签订或续订劳动合同的情况下，劳动者有权获得双倍工资。同时，劳动者的工作年限从建立劳动关系之日起计算，无论是否签订劳动合同都享有同等保护。在12个月未签订劳动合同的情况下，第13个月视为签订无固定期限劳...查看全文

问什么情况下用人单位可以不签订书面劳动合同

答

法律分析：一、什么情况下用人单位可以不签订书面劳动合同签订劳动合同主体必须符合劳动法规定。也就是说，如果签订劳动合同的双方主体不符合劳动法，签订的劳动合同也是无效的。1、劳动者具体指达到法定年龄，具有劳动能...查看全文

问什么情况下,用人单位可以不跟劳动者签订劳动合同

答

哪类情况可以不签劳动合同签订劳动合同主体必须符合劳动法规定。也就是说，如果签订劳动合同的双方主体不符合劳动法，签订的劳动合同也是无效的。 1、劳动者具体指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据...查看全文

问什么情况可以不签劳动合同？

答

律师分析： 1、存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同; 2、劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律...查看全文

问什么情况可以不签劳动合同？

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法律分析：一、什么情况可以不签劳动合同?用工满一个月的，必须签订劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同，已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在用工之日起一个月之内订立...查看全文

问什么情况可以不签劳动合同

答

法律分析:1、存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同;2、劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资...查看全文

问什么情况下不用签劳动合同

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法律分析：一、什么情况下不用签劳动合同不签订劳动合同的情形主要有两种：1、存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同;2、劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。二、不...查看全文

问什么情况下不签劳动合同合法

答

法律分析：一、什么情况下不签劳动合同合法合同是双方意思自治，都同意即可签订，不能强迫或者威胁，更不能欺诈。二、不签订劳动合同有什么法律后果（一）未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动法》第八十二条...查看全文

问劳动合同什么情况下签

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法律分析：一、劳动合同什么情况下签已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动...查看全文

问什么情况下可以签劳务合同？

答

法律解析：劳动者在开始上班之后或者发生劳务派遣关系的时候就可以签订劳动合同，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，及时的与劳动者签订书面的劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳务合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面...查看全文

问什么情况下可以签劳务合同？

答

律师解答：劳动者在开始上班之后或者发生劳务派遣关系的时候就可以签订劳动合同，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，及时的与劳动者签订书面的劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳务合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面...查看全文

问什么情况下不可以解除劳动合同？

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那根据《劳动合同法》第42条的规定，用人单位不可以解除劳动合同的情形主要有六种，分别是：一、从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；二、在本单位患职业病或者因工负伤并被...查看全文

问什么情况下不用签订劳动合同

答

劳动者与用人单位没有劳动关系时，不需要签订劳动合同。用人单位从雇佣之日起与劳动者建立劳动关系，应在一个月内签订书面劳动合同，超过一个月未签订则应支付双倍工资给劳动者。...查看全文

问什么情况下签订劳动合同

答

法律分析：一、什么情况下签订劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳...查看全文

问在什么情况下可以不履行劳动合同？

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员工签了劳动合同后可以选择不工作，根据《劳动合同法》规定，劳动者有辞职权，只需提前30天书面通知用人单位即可解除劳动合同；员工可以离职的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等；员工离职方式包括合同期满不续签、主动辞...查看全文

问什么情况下可以签订劳务合同

答

法律分析：一、什么情况下可以签订劳务合同1、依据我国相关法律的规定，员工与用人单位建立的不是劳动关系时，就需要签订劳务合同，例如企业返聘退休员、企业雇佣临时性的员工时等情形。2、法律规定：《最高人民法院关于...查看全文

问什么情况下可以签订劳务合同

答

劳动者在开始上班之后或者发生劳务派遣关系的时候就可以签订劳动合同，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，及时的与劳动者签订书面的劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳务合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...查看全文