什么情况下必须经过劳动仲裁？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问在什么情况下必须先经过劳动仲裁？

劳动争议需先仲裁后诉讼，根据相关法律规定，劳动争议包括确认劳动关系、合同纠纷、辞退赔偿等，必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁决定才能提起诉讼。劳动者可通过协商、调解、仲裁等多种方式维权。...查看全文

问在什么情况下必须先进行劳动仲裁

在雇员与雇主之间发生劳动纠纷时,必须先进行劳动仲裁。例如,当雇员被雇主解雇、晋升、降职、辞退、拖欠工资或其他形式的报酬时,雇员可以首先进行劳动仲裁。根据法律规定,发生劳动争议,应当先申请劳动仲裁。对劳动仲裁不服的,可以向法院起诉。...查看全文

问什么情况下可跳过劳动仲裁

答

法律分析：分具体什么劳动纠纷,有的劳动纠纷,劳动监察大队不管,会建议去申请劳动仲裁。【法律依据】：《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：(一)用人单位制...查看全文

问什么情况下可跳过劳动仲裁

答

问劳动纠纷必须先经过劳动仲裁嘛？

答

律师解答：劳动争议需要先仲裁后诉讼。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。单位调解委员会的调解不是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的必经程序。即劳动争议发生后，当事人可以通过单位单位调解委员会解决，也可...查看全文

问劳动纠纷必须先经过劳动仲裁吗？

答

法律解析：劳动争议需要先仲裁后诉讼。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。单位调解委员会的调解不是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的必经程序。即劳动争议发生后，当事人可以通过单位单位调解委员会解决，也可...查看全文

问劳动纠纷必须先经过劳动仲裁吗

答

法律分析:劳动纠纷必须先经过劳动仲裁，才能进行诉讼程序。当劳动仲裁委员会已经作出裁决并送达了裁决书的，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。法律依据:...查看全文

问劳动纠纷必须先经过劳动仲裁吗？

答

律师分析：劳动争议需要先仲裁后诉讼。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。单位调解委员会的调解不是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的必经程序。即劳动争议发生后，当事人可以通过单位单位调解委员会解决，也可...查看全文

问劳动纠纷必须先经过劳动仲裁吗

答

法律分析:劳动争议需要先仲裁后诉讼。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。单位调解委员会的调解不是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的必经程序。即劳动争议发生后，当事人可以通过单位单位调解委员会解决...查看全文

问劳动纠纷必须先经过劳动仲裁吗

答

问劳动争议是否必须经过仲裁

答

用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书15天起诉到法院。《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的...查看全文

问劳动争议是否必须经过仲裁

答

法律分析：一、劳动争议是否必须经过仲裁用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书15天起诉到法院。《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单...查看全文

问什么争议必须经过仲裁

答

平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。哪些情况下适用仲裁仲裁的适用范围是指哪些纠纷可以通过仲裁解决，哪些纠纷不能以仲裁来解决，这就是我们通常讲的“争议的可仲裁性”。...查看全文

问什么情况下可以劳动仲裁

答

律师分析:依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条规定：为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳...查看全文

问什么情况下可以劳动仲裁？

答

律师分析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条规定：为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的...查看全文

问什么情况下申请劳动仲裁

答

法律分析：用人单位与本单位劳动者之间，因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷，双方当事人均可申请仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。...查看全文

问什么情况下可以劳动仲裁？

答

律师分析：在以下情况下可以劳动仲裁：(一)因确认劳动关系发生的争议（二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议（三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议（四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争...查看全文

问什么情况下用到劳动仲裁

答

什么情况下可以申请劳动仲裁权力受到单位的侵害，单位又不能给你补偿，与单位在合同履行过程中出现争议且没有达成一致，这时候就要申请仲裁。一般是： 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发...查看全文

问什么情况下需要劳动仲裁

答

法律分析：1.因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议; 2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3.因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议...查看全文

问必须经过仲裁吗？

答

劳动争议应先到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决后方可起诉法院。仲裁申请需递交仲裁协议、申请书及副本。仲裁庭组成后通知当事人，开庭进行或根据材料裁决。仲裁庭可先行调解，如调解不成应及时作出裁决。...查看全文