劳动仲裁裁决为终局裁决后，还可以进行起诉吗？-法律问答|晖律网

劳动仲裁裁决为终局裁决后，还可以进行起诉吗？

回答于2024-05-01 阅读（2986）

律师回答

摘要：劳动仲裁一裁终局后可以起诉，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁与一般经济纠纷的仲裁有不同之处，包括申请程序、机构设置和裁决效力。根据相关法律规定，劳动争议中只有追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金争议以及执行劳动标准方面的争议，裁决为终局裁决，当事人不能向法院起诉。其余劳动争议不服仲裁结果可以向法院起诉。

一、劳动仲裁一裁终局后可以起诉吗
劳动仲裁一裁终局是可以起诉的，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决（即劳动仲裁一裁终局）不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁与仲裁法规定的一般经济纠纷的仲裁的不同点
（一）申请程序
一般经济纠纷的仲裁，要求双方当事人在事先或事后达成仲裁协议，然后才能据此向仲裁机构提出仲裁申请;而劳动争议的仲裁，则不要求当事人事先或事后达成仲裁协议，只要当事人一方提出申请，有关的仲裁机构即可受理。
（二）机构设置
仲裁法规定的仲裁机构，主要在直辖市、省会城市及根据需要在其他设区的市设立;而劳动争议仲裁机构的设置，主要是在省、自治区的市、县设立，或者直辖市的区、县设立。
（三）裁决效力
仲裁法规定一般经济纠纷的仲裁，“实行一裁终局制度”，即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理;劳动争议仲裁，当事人对裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法规定的几类特殊劳动争议外，可以向人民法院起诉。
二、劳动争议的仲裁可以请求一裁终局吗
依据我国相关法律的规定，发生劳动争议时，当事人申请劳动仲裁的，是可以申请一裁终局的，如果是争议多金额不超过当地月最低工资标准12个月金额等的案件，是一裁终局。
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
只有上述两种情况是一裁终局，当事人不能到法院起诉。其余的劳动争议不服仲裁结果可以到法院起诉。
三、劳动仲裁一裁终局的法律规定
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

延伸阅读

结语：根据以上内容，劳动仲裁一裁终局后，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁与一般经济纠纷的仲裁有以下不同点：申请程序、机构设置和裁决效力。劳动争议的仲裁可以请求一裁终局，但仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。其他劳动争议不服仲裁结果可以向法院起诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，这些争议的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第二节申请和受理第三十条【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章调解第十五条【申请仲裁】达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章调解第十四条【调解协议】经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

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