仲裁庭审理后是否可以进行调解?

律师回答
摘要:开庭后可进行庭前和解,根据《劳动争议调解仲裁法》第42条,仲裁庭应先行调解,达成协议后制作调解书。调解书明确仲裁请求和协议结果,经签字盖章送达双方当事人后生效。若调解失败或一方反悔,仲裁庭应及时作出裁决。
开庭以后有庭前和解的程序。
按法律规定,并没有明文规定是开庭前还是开庭后。所以劳动争议仲裁委员会有权按实际情况对劳动纠纷进行调解。
相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十二条仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。
调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
延伸阅读
仲裁庭审理后的调解程序及效力
仲裁庭审理后的调解程序及效力是指在仲裁庭审理结束后,当事人是否可以选择进行调解解决争议,并且调解的结果是否具有法律效力。根据我国《中华人民共和国仲裁法》规定,仲裁庭审理结束后,当事人可以自愿选择进行调解。调解程序一般包括调解申请、调解受理、调解协议达成等环节。调解的结果如果经双方当事人签字确认,并经仲裁机构确认,则具有法律效力,具有与仲裁裁决相同的强制执行力。调解具有快速、灵活、保密等优势,能够帮助当事人实现双赢解决争议的目标。因此,仲裁庭审理后的调解程序及效力对于当事人解决争议具有重要意义。
结语:根据法律规定,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条明确规定了仲裁庭在作出裁决前应当先行调解的程序。调解书经双方当事人签收后,具有法律效力。仲裁庭审理后的调解程序及效力对于当事人解决劳动纠纷具有重要意义,能够帮助双方达成协议并实现双赢解决争议的目标,具有快速、灵活、保密等优势。因此,劳动争议仲裁委员会有权按实际情况对劳动纠纷进行调解,以促进公正、公平的解决劳动纠纷。
法律依据
中华人民共和国仲裁法(2017修正):第四章 仲裁程序 第三节 开庭和裁决 第四十九条 当事人申请仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书,也可以撤回仲裁申请。
中华人民共和国仲裁法(2017修正):第四章 仲裁程序 第三节 开庭和裁决 第五十一条 仲裁庭在作出裁决前,可以先行调解。当事人自愿调解的,仲裁庭应当调解。调解不成的,应当及时作出裁决。
调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等法律效力。
中华人民共和国仲裁法(2017修正):第四章 仲裁程序 第三节 开庭和裁决 第五十二条 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖仲裁委员会印章,送达双方当事人。
调解书经双方当事人签收后,即发生法律效力。
在调解书签收前当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。

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仲裁是否可以进行调解?

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