仲裁可以不开庭，通过书面审理解决纠纷。根据《仲裁法》第三十九条，当事人协议不开庭时，仲裁庭可以根据书面材料和证据作出裁决。不开庭审理简化了程序，加快了审理速度，保护了当事人的合法权益。不需要到庭减轻了负担，有利于集中精力经营。不开...查看全文

劳动仲裁可以当庭裁决，但是否当庭作出裁决取决于案情。劳动争议仲裁应在45天内结束，延期不超过15天。对于某些特定争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起生效。劳动仲裁程序包括申请、立案、举证、答辩、调解和裁决等步骤。申请劳动仲...查看全文

不一定。如果仲裁失败则需要去法庭。劳动纠纷的要进入人民法院的诉讼程序，必须先提起劳动仲裁，所以劳动仲裁是法院起诉的前提。劳动仲裁是指由劳动人事争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议纠纷居中的公断与裁决。根据我国《劳动法》等法律法...查看全文

被告不到庭不影响一般民事案件的判决，法院有强制力要求其履行诉讼请求。但在特殊民事案件中，如离婚诉讼，被告不到庭可被拘传，但法院不能缺席审理和判决。...查看全文

在劳动仲裁开庭前,劳动者需要准备劳动仲裁申请书、所有证据原件、身份证和开庭通知书等文件。如果劳动者未请律师,可以请相关专业人士根据案件具体情况和劳动仲裁委审理该类型案件的思路,写一份详细的庭审过程情况材料,包括庭审程序。...查看全文

劳动争议仲裁庭审，当事人可通过授权代理律师出庭，无需亲自参加。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人应按时履行调解书、裁决书，否则对方可向法院申请执行。...查看全文

劳动仲裁不一定要开庭，具体情况需根据劳动争议的性质来分析。劳动仲裁只需到劳动争议仲裁委员会解决，除非一方不服仲裁结果才需到法院解决。劳动仲裁需要准备立案材料和庭审证据材料，如仲裁申请书、身份证复印件、企业信息、劳动关系证据等。申请...查看全文

开庭后可进行庭前和解，根据《劳动争议调解仲裁法》第42条，仲裁庭应先行调解，达成协议后制作调解书。调解书明确仲裁请求和协议结果，经签字盖章送达双方当事人后生效。若调解失败或一方反悔，仲裁庭应及时作出裁决。...查看全文

法律分析:1.由首席仲裁员或者独任仲裁员宣布开庭。2.由首席仲裁员或者独任仲裁员核对案件当事人及其代理人的基本情况，宣布案由。3.宣布仲裁庭的组成人员和记录人员名单。4.进行庭审调查。5.进行庭审辩论。6.进行评议与裁决。...查看全文

法律解析： 应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

法律分析： 劳动仲裁庭审流程如下： 1、当事人陈述； 2、证人出庭作证，当事人出示书证、物证和视听资料； 3、鉴定人宣读鉴定结论、宣读勘验笔录； 4、仲裁委员会主持调解； 5、调解不成的，依法作出仲裁结果。 法律依据 《中华人民共...查看全文

法律分析：1.仲裁庭申诉与答辩仲裁庭开庭后，一般是先在仲裁员主持下听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，发言顺序应先由申诉人及其代理人发言，再由被诉人及其代理人发言，然后由第三人及其代理人发言。2.询问当事人及第...查看全文

劳动仲裁的开庭程序是：1、由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律；2、仲裁员宣布开庭，告知当事人享有的仲裁权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由；3、听取申诉人员及其代理人的申诉和被诉人及其代理人的...查看全文

劳动仲裁庭审流程：申请人提出仲裁请求，被申请人进行答辩、提出反请求；据申请和答辩，查清争议发生的时间、地点、经过及争议的焦点；调查当事人提供的或仲裁庭收集的证据；开庭辩论；作出裁决前，可以根据当事人意愿先行调解；开庭终结时，当事人...查看全文

可以。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。同时还规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的...查看全文

律师分析： 劳动仲裁的开庭程序是：1、由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律；2、仲裁员宣布开庭，告知当事人享有的仲裁权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由；3、听取申诉人员及其代理人的申诉和被诉人...查看全文

劳动仲裁开庭程序包括准备、庭审、辩论和裁决四个阶段。不满仲裁结果的当事人可以向法院起诉或申请撤销裁决。劳动争议仲裁委员会应在五日内通知当事人仲裁庭的组成情况。当事人有权进行质证和辩论，裁决应按多数仲裁员意见作出，少数意见需记入笔录...查看全文

律师解答： 应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

一般说来，证据最好提供原件，但是在某些情况下也可以提供复印件。根据《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第一百一十一条民事诉讼法第七十条规定的提交书证原件确有困难，包括下列情形：(一)书证...查看全文

根据法律规定，仲裁庭在作出裁决前应先行调解。调解达成协议后，仲裁庭应制作调解书，并经双方当事人签收后发生法律效力。若调解不成或调解书未送达前一方当事人反悔，仲裁庭应及时作出裁决。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但有中断和中止情况...查看全文