劳动仲裁不一定要开庭，具体情况需根据劳动争议的性质来分析。劳动仲裁只需到劳动争议仲裁委员会解决，除非一方不服仲裁结果才需到法院解决。劳动仲裁需要准备立案材料和庭审证据材料，如仲裁申请书、身份证复印件、企业信息、劳动关系证据等。申请...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁一审一直不开庭可以直接提二审吗?无论是用人单位还是劳动者对法院一审判决结果不服的，都可以向上一级有民法院提起上诉，上诉人要向法院提交上诉状。依据《中华人民共和国民事诉讼法》...查看全文

劳动仲裁开庭前一定要进行调解程序吗？申请劳动仲裁前不需要先跟用人单位调解，但仲裁是申请诉讼的必经程序。申请劳动仲裁后，仲裁庭应先行调解，达成协议则制作调解书，调解不成则及时作出裁决。劳动争议仲裁庭审流程包括通知当事人、准时参庭、准...查看全文

劳动仲裁开庭前一定要进行调解程序吗      1、申请劳动仲裁前不需要先跟用人单位调解。调解不是申请仲裁的必经程序,但仲裁是申...查看全文

法律分析：1、带上能证明双方劳动关系的证明到单位所属区域劳动仲裁委员会，接待员认为能证明劳动者与单位的劳动关系，则可以直接申请仲裁，反之需先行提出确认劳动关系申请，确认后方可申请仲裁。2、申请提交后5个工作日内，仲裁委会通...查看全文

法律分析：1、带上能证明双方劳动关系的证明到单位所属区域劳动仲裁委员会，接待员认为能证明劳动者与单位的劳动关系，则可以直接申请仲裁，反之需先行提出确认劳动关系申请，确认后方可申请仲裁。2、申请提交后5个工作日内，仲裁委会通...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁是要开庭审理吗?劳动仲裁一般要开庭的。仲裁庭需要在开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。如果当事人有正当理由的，还可以在开庭三日前请求延期开庭。但是是否延期，由劳动仲裁委决定。...查看全文

劳动仲裁几次开庭审理没有法律具体规定，一般只有一次，但可延迟开庭时间。申请人或被申请人有事无法到庭可提前申请延期，需有正当理由。根据法律规定，仲裁庭应提前五日通知开庭日期，三日前可请求延期。被申请人拒不到庭或中途退庭，可缺席裁决；...查看全文

法院如果适用普通程序来审理劳动合同纠纷，一般在六个月内审结，有特殊情况需要延长的，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。但劳动争议适用仲裁前置，应当先申请劳动仲裁，而仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁需要开庭审理吗劳动仲裁都需要开庭的。仲裁庭需要在开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。如果当事人有正当理由的，还可以在开庭三日前请求延期开庭。但是是否延期，由劳动仲裁委决定。...查看全文

律师分析:劳动仲裁要开庭。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

可以。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。同时还规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的...查看全文

劳动仲裁是一种专门的程序，可以解决劳动争议，避免法院开庭审理。如果劳动仲裁无法解决问题，才需要提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第43条规定，劳动争议仲裁庭应在45天内作出裁决，延期不得超过15天。如果超过期限仲裁庭未作出裁决，...查看全文

劳动仲裁程序的主旨是保障劳动者的合法权益和维护其利益。根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动仲裁立案到开庭最迟为25天以上。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动仲裁时效可以中断或中止，具体...查看全文

劳动仲裁是一种专门的程序，通过劳动争议仲裁委员会进行公断与裁决，一般无需法院开庭审理。如果劳动仲裁未能解决问题，当事人可以提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭应在四十五天内结束裁决，延期不得超过十五天，否则当...查看全文

1、仲裁开庭时,仲裁员会征询双方的意见是否同意调解,双方都同意的话,直接调解就行了。一方不同意调解,走正常的仲裁程序。 2、第四十二条 仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。 调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁...查看全文

劳动仲裁开庭时间可以延期，但需要有正当理由。如果申请人或被申请人无法按期到庭参加审理，可以提前向仲裁委申请延期开庭。延期是否批准由劳动争议仲裁委员会决定。若申请人拒不到庭或未经同意中途退庭，可视为撤回仲裁申请；被申请人拒不到庭或未...查看全文

劳动争议应先经过调解和仲裁，不经过仲裁一般不能直接向法院起诉。若仲裁委员会不受理或逾期未作决定，申请人可向法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的当事人也可依法提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动争议的解决程...查看全文

劳动仲裁开庭流程及适用范围。劳动仲裁开庭流程包括宣布纪律、申诉和答辩、调解、裁决等步骤。适用范围包括劳动关系确认、劳动合同纠纷、辞职离职争议、劳动保护问题、工资赔偿等。...查看全文

劳动仲裁开庭时间可因法定原因延迟，可多次开庭。当事人可提前申请延期开庭，需有正当理由，由仲裁委决定是否延期。被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，可缺席裁决；申请人同样如此，可视为撤回仲裁申请。...查看全文