1.一般的民事案件，被告不到庭，法院可以缺席审理并判决。不出庭不影响你的诉讼请求，法院只要宣判就对他有强制力他必须履行。
2.特殊的民事案件，比如离婚诉讼，被告不到庭，法院经2次传唤后可以拘传，但不能缺席审理和判决。
申请人未出庭，劳动仲裁庭审继续进行吗？
律师回答
摘要：被告不到庭不影响一般民事案件的判决，法院有强制力要求其履行诉讼请求。但在特殊民事案件中，如离婚诉讼，被告不到庭可被拘传，但法院不能缺席审理和判决。
延伸阅读
申请人缺席对劳动仲裁庭审的影响及处理方式
申请人未出庭对劳动仲裁庭审会产生一定的影响。根据相关法律规定，劳动仲裁庭可以在申请人未出庭的情况下继续进行审理。在这种情况下，劳动仲裁庭会依据案件的具体情况来决定是否延期开庭或者直接进行裁决。如果申请人没有正当理由未出庭，劳动仲裁庭可能会认定其放弃了自己的权利，继续进行庭审并做出裁决。如果申请人有合理的理由未能出庭，劳动仲裁庭可能会考虑延期开庭，以便给申请人一个合理的出庭机会。因此，申请人缺席对劳动仲裁庭审的具体影响，需要根据具体情况来决定。
申请人未出庭对劳动仲裁庭审会产生一定的影响。根据相关法律规定，劳动仲裁庭可以在申请人未出庭的情况下继续进行审理。在这种情况下，劳动仲裁庭会依据案件的具体情况来决定是否延期开庭或者直接进行裁决。如果申请人没有正当理由未出庭，劳动仲裁庭可能会认定其放弃了自己的权利，继续进行庭审并做出裁决。如果申请人有合理的理由未能出庭，劳动仲裁庭可能会考虑延期开庭，以便给申请人一个合理的出庭机会。因此，申请人缺席对劳动仲裁庭审的具体影响，需要根据具体情况来决定。
结语：无论是一般的民事案件还是特殊的民事案件，被告不到庭都会对审理产生一定的影响。在一般的民事案件中，法院可以在被告不到庭的情况下进行缺席审理和判决，并对被告的履行行为具有强制力。而在特殊的民事案件中，如离婚诉讼，法院经过2次传唤后可以拘传被告，但无法进行缺席审理和判决。对于劳动仲裁庭审，申请人未出庭也会产生一定的影响。具体影响的程度取决于具体情况，劳动仲裁庭会根据申请人是否有正当理由来决定是否延期开庭或者直接进行裁决。因此，申请人缺席对劳动仲裁庭审的具体影响需要根据具体情况来决定。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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