对于现代人而言，劳动可以说是一种不可避免，为了维持生存而进行的社会性活动，同时也是维系国家和社会运转必不可少的一种行为，所以劳动纠纷的发生，是非常频繁和常见的，而这个时候就可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益，那么劳动仲裁调解过程是怎样的呢?我整理了相关的内容，希望对您有帮助。
劳动仲裁怎么进行调解
1、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
2、调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
3、经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
4、达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
5、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
从上述流程，看来劳动仲裁好像是比较简单，流程非常简洁并没有太过于复杂的手续，但是在实际实践劳动仲裁过程当中，往往会随着劳动者和用人单位之间的法律关系不同，而导致出去非常复杂的许多情况，这种情况下可以咨询律师帮忙进行处理。
