1、如果你处于实习期，只需要提前3天提出离职申请即可。 2、如果你是该公司的正式员工，需要提前一个月提出离职申请。 3、如果你的公司比较人性化或者有其他规定，按照公司规定提出离职申请即可。 4、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...查看全文

1、如果你处于实习期，只需要提前3天提出离职申请即可。 2、如果你是该公司的正式员工，需要提前一个月提出离职申请。 3、如果你的公司比较人性化或者有其他规定，按照公司规定提出离职申请即可。 4、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...查看全文

1、如果你处于实习期，只需要提前3天提出离职申请即可。 2、如果你是该公司的正式员工，需要提前一个月提出离职申请。 3、如果你的公司比较人性化或者有其他规定，按照公司规定提出离职申请即可。 4、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...查看全文

劳动者在离职时，实习期只需提前3天申请，正式员工需提前一个月申请；如公司有其他规定，按公司规定办理；根据劳动法规定，劳动者可提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前3日通知亦可解除。...查看全文

法律分析：正常离职，员工需要提前三十日以书面形式向公司提出离职申请，但是如果公司有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，不需事先告知公司。法律依据：...查看全文

法律分析： 正常离职，员工需要提前三十日以书面形式向公司提出离职申请，但是如果公司有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，不需事先告知公司。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 ...查看全文

法律分析： 员工正常离职，一般需要提前三十日以书面形式向公司提出离职申请，但是如果公司有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，不需事先告知公司。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

律师解答： 1、按《中华人民共和国劳动合同法》 的规定，试用期辞职需要提前三天通知用人单位的，符合劳动合同法第三十八规定形况的除外。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...查看全文

法律解析： 1、按《中华人民共和国劳动合同法》 的规定，试用期辞职需要提前三天通知用人单位的，符合劳动合同法第三十八规定形况的除外。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...查看全文

法律解析： 1、按《中华人民共和国劳动合同法》 的规定，试用期辞职需要提前三天通知用人单位的，符合劳动合同法第三十八规定形况的除外。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...查看全文

辞职一般有三种情况： 1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付薪资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。 2、根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关...查看全文

一般员工辞职要提前三十天以书面形式通知单位，如果是试用期员工的，需要提前三天通知单位。员工提前三十天单方面提出离职的，并不需要向单位申请批准，只要通知单位即可。...查看全文

离职申请书需提前，劳动者可投诉或起诉用人单位克扣工资。离职需提前：试用期3天，正式员工一个月。劳动法规定工资以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。离职后企业需办理解除劳动关系证明书及社保转移手续，否则承担法律责任。员工自动离职公司不...查看全文

律师分析： 试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。劳动者虽然处于试用期，但其基本权利也应该得到保障，一些单位常常无视《劳动合同法》的规定，拒绝试用期员工辞职，又或者要求试用期员工和正式员工一样提前30日提出辞职申请...查看全文

劳动者辞职后离职时间的规定：一般三十天后可以离开公司，提前三十日书面通知的需办理离职手续；试用期员工提前三日通知单位即可离开；若用人单位存在过错，则当天可离开。根据《劳动合同法》第三十七条和第三十八条，劳动者可以提前解除劳动合同的...查看全文

法律分析： 正常辞职申请书要提前30天进行提交；劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续；劳动者没签劳动合同辞职不需要提前声明，可以随时离职。 法律依据： 《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者...查看全文

法律分析： 正常辞职需要提前三十天递交辞职申请；劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续；劳动者没签劳动合同辞职不需要提前声明，可以随时离职。 法律依据 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协...查看全文

离职需提前通知，试用期内口头或书面通知可解除合同；离职方式包括主动离职、被迫解除、辞退和协商一致解除；劳动者主动离职无补偿，协商一致解除需支付经济补偿金；被迫解除需书面通知并保留证据后劳动者可单方解除；辞退需劳动者有过失，经济性辞...查看全文

律师解答： 1、如果处于实习期，只需要提前3天提出离职申请即可。 2、如果是该公司的正式员工，需要提前一个月提出离职申请。 3、如果公司有其他规定，按照公司规定提出离职申请即可。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律解析： 1、如果处于实习期，只需要提前3天提出离职申请即可。 2、如果是该公司的正式员工，需要提前一个月提出离职申请。 3、如果公司有其他规定，按照公司规定提出离职申请即可。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文