员工离职不交接被起诉怎么处理,具体的规定是什么-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工离职不交接被起诉怎么处理

法律分析：对于离职时，员工不交接可以起诉，要求赔偿公司的实际损失。员工离职不交接可视为擅自离职，严重违反公司劳动纪律，超过一定期限按照无故旷工处理，公司可以向该员工登记家庭住址发出书面解除合同的通知，给公司造成相应损失的，公司可...查看全文

问员工离职不交接被起诉怎么处理

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法律分析：员工离职不交接可以起诉，要求赔偿公司的实际损失。员工离职不交接可视为擅自离职，严重违反公司劳动纪律，超过一定期限按照无故旷工处理，公司可以向该员工登记家庭住址发出书面解除合同的通知，给公司造成相应损失的，公司可以仲裁、...查看全文

问员工离职不交接被起诉怎么处理？

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律师分析：员工离职不交接可以起诉，要求赔偿公司的实际损失。员工离职不交接可视为擅自离职，严重违反公司劳动纪律，超过一定期限按照无故旷工处理，公司可以向该员工登记家庭住址发出书面解除合同的通知，给公司造成相应损失的，公司可以仲裁、...查看全文

问员工离职不交接被起诉怎么处理

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律师分析:员工离职不交接可以起诉，要求赔偿公司的实际损失。员工离职不交接可视为擅自离职，严重违反公司劳动纪律，超过一定期限按照无故旷工处理，公司可以向该员工登记家庭住址发出书面解除合同的通知，给公司造成相应损失的，公司可以...查看全文

问员工离职不交接被起诉怎么处理

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法律解析：员工离职不交接被起诉的，如果导致单位经济损失，单位有权按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。用人单位可以暂时不用支付其经济补偿金，当员工交接完工作时进行支付。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 ...查看全文

问员工离职不交接被起诉应该怎么处理？

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员工离职不交接，员工未履行提前通知义务时，用人单位有权拒绝为其出具解除劳动合同的证明，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。离职前不交接算不算旷工依据我国劳动合同法的规定，在离职前劳动者未交接工作的，视为没有办离职...查看全文

问员工离职不交接被起诉怎么办

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法律分析:员工离职不交接被起诉的，如果导致单位经济损失，单位有权按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。用人单位可以暂时不用支付其经济补偿金，当员工交接完工作时进行支付。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

问员工离职不交接被起诉怎么办

答

法律分析：员工离职不交接被起诉的，如果导致单位经济损失，单位有权按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。用人单位可以暂时不用支付其经济补偿金，当员工交接完工作时进行支付。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位...查看全文

问员工离职不交接被起诉怎么办？

答

律师分析：员工离职不交接被起诉的，如果导致单位经济损失，单位有权按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。用人单位可以暂时不用支付其经济补偿金，当员工交接完工作时进行支付。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 ...查看全文

问员工离职不交接被起诉怎么办

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法律分析:员工离职不交接被起诉的，可以及时完成工作交接，与公司协商撤诉；如果员工未能及时完成工作交接的，则应积极应诉，并且依法履行生效的法律判决书或裁定书。法律依据:《《中华人民共和国民事诉讼法》》第二百三...查看全文

问员工离职不交接被起诉如何处理

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法律分析:员工离职不交接被起诉的，员工可以提出答辩状、积极应诉，并且依法履行生效的法律文书中规定的义务；或者员工也可以在完成工作交接后，与公司协商撤诉。法律依据:《《中华人民共和国民事诉讼法》》第二百三十六...查看全文

问员工离职不交接怎么处理

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员工主动离职不交接工作，用人单位可采取措施进行应对。根据劳动合同法，单位可要求员工支付经济补偿金、履行工作交接义务，或要求赔偿损失。若用人单位有过错，劳动者可解除劳动合同并要求补偿。若无过错，劳动者需提前通知用人单位解除合同，无需...查看全文

问员工一直拖着不办离职手续怎么处理，具体的规定是什么

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单位不给员工办理辞职手续的，劳动者可以向劳动行政部门进行举报投诉。为离职的员工出具解除劳动关系证明是用人单位依法必须履行的义务，用人单位不得拒绝。 1、员工自动离职，不办理离职手续，单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员...查看全文

问员工一直拖着不办离职手续怎样处理，具体的规定是什么

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问员工离职没交接工作怎么处理

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员工离职没交接工作处理方法如下:1、可以与其约定支付经济补偿金需要在完成工作交接之时支付。2、在单位的规章制度中就员工离职、辞职时办理工作交接作出规定。3、在单位规章制度中规定，若不办理工作交接，给单位造成了损失的，要承担相应的赔...查看全文

问业务员离职不交接怎么处理？

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律师分析：业务员没有做好离职交接，导致公司经济损失的，那么公司当然要追究责任的。对于不办理工作交接的员工，公司可以不支付经济补偿，或者利用制定规章制度来规范劳动者的离职手续。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十...查看全文

问业务员离职不交接怎么处理

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员工离职后不交接工作会怎么样1、不办理工作交接不支付经济补偿《劳动合同法》第五十条第二款劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。所以，为了确保劳动者能够按时...查看全文

问员工未交接工作就离职怎么处理

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用人单位遇到员工主动申请离职,但同时又不做工作交接的情况,可以采取以下几种措施应对,1、可以与其约定支付经济补偿金需要在完成工作交接之时支付。2、在单位的规章制度中就员工离职、辞职时办理工作交接作出规定。3、在单位规章制度中规定,...查看全文

问员工辞职不交接工作的工资处理方法是什么

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假如用人单位不存在《劳动合同法》第38条的情况，员工没有提前30天以书面形式提出离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，可从工资中扣除赔偿费，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定...查看全文

问员工一直拖着不办离职手续应该怎么处罚，具体的规定是什么

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