一、员工主动离职不交接工作如何应对
1、采取以下几种措施应对
（1）需要支付经济补偿金的，在完成工作交接之时支付。
（2）如单位的规章制度中就员工离职、辞职时办理工作交接作出规定的，可以要求员工履行义务。
（3）单位规章制度中规定，若不办理工作交接，给单位造成了损失的，要承担相应的赔偿责任。
2、正常情况下，不管是劳动者自己主动申请离职还是提出辞职，或者是被用人单位依法开除了，其实都是需要办理相应的工作交接。而要是没有交接自己的工作，因此给用人单位造成了经济损失的话，那么单位其实是有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。
3、法律依据：《劳动合同法》第五十条第二款、《劳动合同法》第三十九条
二、员工主动辞职能得到补偿吗
1、若是用人单位有过错，如第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
在有以上情形之一的，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。
2、如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，适用《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是没有补偿或赔偿的。
员工离职不交接怎么处理
律师回答
摘要：员工主动离职不交接工作，用人单位可采取措施进行应对。根据劳动合同法，单位可要求员工支付经济补偿金、履行工作交接义务，或要求赔偿损失。若用人单位有过错，劳动者可解除劳动合同并要求补偿。若无过错，劳动者需提前通知用人单位解除合同，无需补偿。
延伸阅读
结语：员工主动离职不交接工作如何应对？根据《劳动合同法》第五十条第二款和第三十九条，单位可以采取以下措施：（1）支付经济补偿金；（2）要求员工履行工作交接义务；（3）要求员工承担赔偿责任，若不办理工作交接给单位造成损失。员工主动辞职能得到补偿吗？若用人单位有过错，劳动者可以解除劳动合同并要求补偿；若用人单位没有过错，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，一般没有补偿或赔偿。根据具体情况，双方应依法处理离职事宜。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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