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律师分析:首先需要明确的是,单位的调岗需要是合理的,符合法律等相关规定的,否则,员工可以拒绝调岗。当企业客观情况发生变化,不得不调岗时,如果符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情...查看全文
律师分析: 首先需要明确的是,单位的调岗需要是合理的,符合法律等相关规定的,否则,员工可以拒绝调岗。当企业客观情况发生变化,不得不调岗时,如果符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情况。经...查看全文
律师解答: 首先需要明确的是,单位的调岗需要是合理的,符合法律等相关规定的,否则,员工可以拒绝调岗。当企业客观情况发生变化,不得不调岗时,如果符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情况。经...查看全文
公司需要分情况处理: 1、公司调岗既没有合同约定,也不是法定调岗情形的,员工拒绝公司需要继续给员工提供原来的工作岗位。不能提供的,可以协商解除劳动合同。 2、出现劳动合同约定的可以调岗的情形,员工拒绝调岗视为违约,公司可以解除劳动...查看全文
法律解析: 首先需要明确的是,单位的调岗需要是合理的,符合法律等相关规定的,否则,员工可以拒绝调岗。 当企业客观情况发生变化,不得不调岗时,如果符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情况。...查看全文
法律解析: 首先需要明确的是,单位的调岗需要是合理的,符合法律等相关规定的,否则,员工可以拒绝调岗。 当企业客观情况发生变化,不得不调岗时,如果符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情况。...查看全文
公司调岗符合法律规定,劳动者不胜任原工作且无反驳理由,公司可按旷工处理;公司调整员工工作岗位属于劳动合同变更,可通过协议变更或法定变更实施。...查看全文
法律分析:一、不接受调岗怎么处理劳动者不同意调岗的,可以与单位协商;单位仍然单方面要劳动者调岗的,劳动者可以直接拒绝。调岗属于变更劳动合同的行为,一般要经用人单位与劳动者协商一致才行,且要采用书面形式。二、...查看全文
(一)企业做出调岗决定,员工是否必须无条件服从 《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动...查看全文
法律分析:用人单位调岗降薪必须与劳动者进行协商解决;如果协商不成,对于用人单位不合法、不合理的调岗降薪行为,劳动者有权拒绝接受,并可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
法律分析:一、员工不接受调岗怎么办1、公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工。劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更,应当协商一致根据劳动合同法第三条第二款、第二十九条之规定,依法订立的劳动合同具有...查看全文
在公司要求劳动者调岗时,劳动者有权拒绝。因为这涉及到公司单方面改变与劳动者签订的劳动合同内容,劳动者有权选择继续在原岗位工作而不调岗。如果公司强行解雇劳动者,劳动者可以通过劳动争议仲裁程序来维护自己的权益。在这种情况下,劳动者有权...查看全文
在公司要求劳动者调岗时,劳动者有权拒绝。因为这涉及到公司单方面改变与劳动者签订的劳动合同内容,劳动者有权选择继续在原岗位工作而不调岗。如果公司强行解雇劳动者,劳动者可以通过劳动争议仲裁程序来维护自己的权益。在这种情况下,劳动者有权...查看全文
劳动者不同意调岗,自愿离职没有经济补偿;用人单位强迫劳动者调岗,劳动者单方面解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;用人单位以劳动者不同意调岗为由违法解除劳动合同的,应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。 ...查看全文
法律分析:1、员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金,这是由于只有是单位违反《劳动合同法》的规定辞退职员的情形,单位才有需要支付经济赔偿金。 根据《劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求...查看全文
员工主动离职不交接工作,用人单位可采取措施进行应对。根据劳动合同法,单位可要求员工支付经济补偿金、履行工作交接义务,或要求赔偿损失。若用人单位有过错,劳动者可解除劳动合同并要求补偿。若无过错,劳动者需提前通知用人单位解除合同,无需...查看全文
(一)企业做出调岗决定,员工是否必须无条件服从 《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动...查看全文
律师解答: 首先需要明确的是,单位的调岗需要是合理的,符合法律等相关规定的,否则,员工可以拒绝调岗。 当企业客观情况发生变化,不得不调岗时,如果符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情况。...查看全文
律师分析: 首先需要明确的是,单位的调岗需要是合理的,符合法律等相关规定的,否则,员工可以拒绝调岗。 当企业客观情况发生变化,不得不调岗时,如果符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情况。...查看全文
(一)企业做出调岗决定,员工是否必须无条件服从 《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动...查看全文
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