法律解析： 首先需要明确的是，单位的调岗需要是合理的，符合法律等相关规定的，否则，员工可以拒绝调岗。 当企业客观情况发生变化，不得不调岗时，如果符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情况。...查看全文

法律解析： 首先需要明确的是，单位的调岗需要是合理的，符合法律等相关规定的，否则，员工可以拒绝调岗。 当企业客观情况发生变化，不得不调岗时，如果符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情况。...查看全文

（一）企业做出调岗决定，员工是否必须无条件服从 《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动...查看全文

法律分析:用人单位调岗降薪必须与劳动者进行协商解决；如果协商不成，对于用人单位不合法、不合理的调岗降薪行为，劳动者有权拒绝接受，并可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

公司调岗符合法律规定，劳动者不胜任原工作且无反驳理由，公司可按旷工处理；公司调整员工工作岗位属于劳动合同变更，可通过协议变更或法定变更实施。...查看全文

法律分析：一、不接受调岗怎么处理劳动者不同意调岗的，可以与单位协商；单位仍然单方面要劳动者调岗的，劳动者可以直接拒绝。调岗属于变更劳动合同的行为，一般要经用人单位与劳动者协商一致才行，且要采用书面形式。二、...查看全文

律师解答： 首先需要明确的是，单位的调岗需要是合理的，符合法律等相关规定的，否则，员工可以拒绝调岗。 当企业客观情况发生变化，不得不调岗时，如果符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情况。...查看全文

律师分析： 首先需要明确的是，单位的调岗需要是合理的，符合法律等相关规定的，否则，员工可以拒绝调岗。 当企业客观情况发生变化，不得不调岗时，如果符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情况。...查看全文

法律分析：一、员工不接受调岗怎么办1、公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，应当协商一致根据劳动合同法第三条第二款、第二十九条之规定，依法订立的劳动合同具有...查看全文

（一）企业做出调岗决定，员工是否必须无条件服从 《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动...查看全文

一、员工不同意调岗怎么办 1、公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。 劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，应当协商一致根据劳动合同法第三条第二款、第二十九条之规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当...查看全文

律师解答： 首先需要明确的是，单位的调岗需要是合理的，符合法律等相关规定的，否则，员工可以拒绝调岗。当企业客观情况发生变化，不得不调岗时，如果符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情况。经...查看全文

律师分析:首先需要明确的是，单位的调岗需要是合理的，符合法律等相关规定的，否则，员工可以拒绝调岗。当企业客观情况发生变化，不得不调岗时，如果符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情...查看全文

律师分析： 首先需要明确的是，单位的调岗需要是合理的，符合法律等相关规定的，否则，员工可以拒绝调岗。当企业客观情况发生变化，不得不调岗时，如果符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情况。经...查看全文

企业调岗降薪员工不接受，企业可以协商解除劳动合同。_x000D_ 《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。_x000D_ 变更后的劳动合同文本由用人单位和...查看全文

对于企业的调岗降薪员工不接受的话应该安排员工继续在原来的工作岗位上，也就是说，员工有权利拒绝企业的调岗降薪要求。企业不能以此为借口直接开除员工，否则的话，用人单位还是需要按照实际工作年限给予相应的赔偿金。如果用人单位强行调岗，可申...查看全文

法律分析:如果员工不接受企业的调岗降薪决定，可以提出拒绝；若企业强制员工调岗降薪的，员工可以通过协商、申请调解、仲裁等方式来处理。调岗降薪需经企业与员工协商一致，且采用书面形式来签字确认的才有效。法律依据:...查看全文

员工可以拒绝公司的调岗要求，因为改变劳动合同内容必须经过劳动者和用人单位的一致协商。如果用人单位采取欺骗、威胁或利用劳动者的困境等手段，迫使劳动者在不真实情况下变更劳动合同，该劳动合同将被视为无效。...查看全文

法律分析:员工有权利不接受调岗，调岗属于变更劳动合同内容，用人单位与劳动者协商一致才可以变更。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的...查看全文

劳动者有拒绝调岗的权利，并可通过法律途径争取经济赔偿。根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位需达成一致意见，否则劳动者可拒绝调岗。如单位辞退劳动者因不同意调岗，劳动者可诉诸法律维权，获得经济赔偿来弥补损失。...查看全文