律师分析： 首先需要明确的是，单位的调岗需要是合理的，符合法律等相关规定的，否则，员工可以拒绝调岗。当企业客观情况发生变化，不得不调岗时，如果符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情况。经...查看全文

律师解答： 首先需要明确的是，单位的调岗需要是合理的，符合法律等相关规定的，否则，员工可以拒绝调岗。当企业客观情况发生变化，不得不调岗时，如果符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情况。经...查看全文

在公司要求劳动者调岗时，劳动者有权拒绝。因为这涉及到公司单方面改变与劳动者签订的劳动合同内容，劳动者有权选择继续在原岗位工作而不调岗。如果公司强行解雇劳动者，劳动者可以通过劳动争议仲裁程序来维护自己的权益。在这种情况下，劳动者有权...查看全文

在公司要求劳动者调岗时，劳动者有权拒绝。因为这涉及到公司单方面改变与劳动者签订的劳动合同内容，劳动者有权选择继续在原岗位工作而不调岗。如果公司强行解雇劳动者，劳动者可以通过劳动争议仲裁程序来维护自己的权益。在这种情况下，劳动者有权...查看全文

（一）企业做出调岗决定，员工是否必须无条件服从 《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动...查看全文

法律分析:用人单位调岗降薪必须与劳动者进行协商解决；如果协商不成，对于用人单位不合法、不合理的调岗降薪行为，劳动者有权拒绝接受，并可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

公司需要分情况处理： 1、公司调岗既没有合同约定，也不是法定调岗情形的，员工拒绝公司需要继续给员工提供原来的工作岗位。不能提供的，可以协商解除劳动合同。 2、出现劳动合同约定的可以调岗的情形，员工拒绝调岗视为违约，公司可以解除劳动...查看全文

律师分析： 首先需要明确的是，单位的调岗需要是合理的，符合法律等相关规定的，否则，员工可以拒绝调岗。 当企业客观情况发生变化，不得不调岗时，如果符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情况。...查看全文

（一）企业做出调岗决定，员工是否必须无条件服从 《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动...查看全文

员工可以选择不接受转岗，也可以选择不离职，继续按照原来的劳动合同履行工作。用人单位也可以与员工协商解除劳动合同，但需要支付一定的经济补偿。转岗是对劳动合同内容的变更，必须由用人单位与劳动者达成一致。...查看全文

法律解析： 首先需要明确的是，单位的调岗需要是合理的，符合法律等相关规定的，否则，员工可以拒绝调岗。 当企业客观情况发生变化，不得不调岗时，如果符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情况。...查看全文

法律解析： 首先需要明确的是，单位的调岗需要是合理的，符合法律等相关规定的，否则，员工可以拒绝调岗。 当企业客观情况发生变化，不得不调岗时，如果符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情况。...查看全文

员工可以拒绝公司的调岗要求，因为改变劳动合同内容必须经过劳动者和用人单位的一致协商。如果用人单位采取欺骗、威胁或利用劳动者的困境等手段，迫使劳动者在不真实情况下变更劳动合同，该劳动合同将被视为无效。...查看全文

（一）企业做出调岗决定，员工是否必须无条件服从 《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动...查看全文

公司调岗符合法律规定，劳动者不胜任原工作且无反驳理由，公司可按旷工处理；公司调整员工工作岗位属于劳动合同变更，可通过协议变更或法定变更实施。...查看全文

（一）企业做出调岗决定，员工是否必须无条件服从 《劳动合同法》第三十五条规章，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动...查看全文

法律分析：一、不接受调岗怎么处理劳动者不同意调岗的，可以与单位协商；单位仍然单方面要劳动者调岗的，劳动者可以直接拒绝。调岗属于变更劳动合同的行为，一般要经用人单位与劳动者协商一致才行，且要采用书面形式。二、...查看全文

法律分析：一、员工不接受调岗怎么办1、公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，应当协商一致根据劳动合同法第三条第二款、第二十九条之规定，依法订立的劳动合同具有...查看全文

在签订劳动合同时，需要对劳动者的工作岗位、工作地点、工作内容等进行约定，签订劳动合同之后需要遵守合同中约定的内容，不能随意的进行调岗，那么，公司调岗员工不同意怎么办?下面就跟着一起来详细的了解一下吧。一、...查看全文

律师分析： 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，...查看全文