劳动合同到期后，应在一个月内续签新的劳动合同，否则劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。 公司不签劳动合同对员工有不利影响，包括无法获得保险、失去要求双倍工资的权利以及缺乏有效的维权手段。 员工应及早与公司签订合同，...查看全文

女职工在怀孕期、产期和哺乳期内，劳动合同不得解除，合同期限自动顺延至三期结束，无需续签。企业女职工产假期间的工资由生育保险机构支付，未参保的由企业支付。机关事业单位女职工产假期间的工资根据职级工资制度或岗位工资计发，包括基础工资、...查看全文

法律分析:劳动者这样应对用人单位降职降薪:_x000D_ 1、劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解；_x000D_ 2、调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；_x000D_ 3、对仲裁裁决不服的，可以直接向...查看全文

用人单位无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。 第一，此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法》的有关规...查看全文

劳动合同期间降工资的应对措施及单位无权任意降低员工工资。劳动者可通过取得证据后向劳动仲裁起诉或依据劳动合同法解除合同，并获得经济补偿。单位以经营困难为名逐渐降低工资是违法行为，劳动者有权不接受。劳动者可主张按实际收入计算解除劳动合...查看全文

劳动者根据法律规定，需考虑自身是否符合劳动合同终止的条件，以及单位是否签订集体合同。同时，企业在终止或续订合同时需遵守合法程序，并为劳动者提供终止合同证明书。劳动争议可通过调解、仲裁来解决。合同解除可由当事人协商一致或根据法律规定...查看全文

合同未到期被辞退，员工若存在违规行为或严重失职等情况，无法获得赔偿。但若被违法辞退，单位需支付赔偿金，为经济补偿标准的两倍。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》。员工合同未到期被辞退后，申请劳动仲裁的时限为一年。《劳动争议调解仲...查看全文

法律分析：用人单位无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。 第一，此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同...查看全文

劳动者如何应对用人单位的降职降薪 用人单位无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。 第一，此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现...查看全文

《劳动争议调解仲裁法》规定，孕妇怀孕期间被降工资，可通过协商、投诉或劳动仲裁维权。此外，女职工还享有禁忌劳动范围、经期保护、孕期保护、产期保护和哺乳期保护等权益。...查看全文

法律分析：一、劳动合同到期降薪续签如何赔偿?劳动合同到期，用人单位提供给的新劳动合同降低薪资，劳动者不续签的话，用人单位应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。如果用人单位不支付的话，劳动者可以申请劳动...查看全文

为了避免违反劳动合同约定，用人单位如需降薪，应与劳动者达成一致，并经过协商。单方面变更劳动合同是无效的。变更劳动合同时，应遵循平等自愿和协商一致的原则，不得违反法律和行政法规。...查看全文

劳动关系并不必然终止于劳动者达到法定退休年龄后。劳动合同会自然终止，用人单位无需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律损害劳动者权益...查看全文

劳动者三个月试用期内被辞退，单位未按合法程序辞退，可要求双倍经济补偿金；若劳动者不符录用条件被辞退，无赔偿权；若无过失性辞退，劳动者可要求经济补偿金。需根据规定处理。...查看全文

刑事拘留期限最长为三十七天，超过六十天则构成超期羁押。当事人可向公安机关上级领导申诉，要求撤销决定并及时纠正。若因公安机关人员懈怠、办案不公开透明或混乱不堪导致超期羁押，当事人可向上级领导申诉，并可要求国家赔偿，同时对相关执法人员...查看全文

根据《劳动合同法》第三十五条规定，劳动者不同意调岗降薪的情况下，应当履行原来约定的劳动合同。劳动合同的变更必须经过用人单位与劳动者的充分协商，并达成一致意见。如果对变更劳动合同的内容未达成一致意见，任何一方都不能擅自进行变更。变更...查看全文

调岗降薪的处理方法和合法程序：劳动者可申请协商解决，协商一致可变更劳动合同；若调岗不合法、不合理，劳动者可拒绝接受并起诉要求按原合同履行；若不想继续合同，可以违法调岗为由解除劳动关系并获得经济补偿金。合法程序包括：人力部门确认协商...查看全文

用人单位无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。 第一，此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法》的有关规...查看全文

未签劳动合同的公司辞退员工需支付双倍工资，劳动者可申请仲裁解决。未签合同时，员工可随时解除劳动关系且无需承担赔偿责任。用人单位若满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，对企业不利。试用期内不符合录用条件可辞退，但需支付经济补...查看全文

法律分析： 一、经双方协商可以降薪，双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，这当然也就包括劳动报酬的约定。二、特定情形可单方降薪，除了双方协商变更之外，法律赋予了用人单位单方变更...查看全文