贷款合同到期后，借款人应按时偿还贷款。逾期还款将面临出借人的催收和法律诉讼，可能导致抵押物被行使抵押权，并要求赔偿逾期造成的损失。逾期还款会被录入全国征信系统，严重影响未来贷款申请。...查看全文

合同未到期被辞退，员工若存在违规行为或严重失职等情况，无法获得赔偿。但若被违法辞退，单位需支付赔偿金，为经济补偿标准的两倍。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》。员工合同未到期被辞退后，申请劳动仲裁的时限为一年。《劳动争议调解仲...查看全文

劳动合同到期后，应在一个月内续签新的劳动合同，否则劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。 公司不签劳动合同对员工有不利影响，包括无法获得保险、失去要求双倍工资的权利以及缺乏有效的维权手段。 员工应及早与公司签订合同，...查看全文

在合同到期后，员工可以与公司进行协商以解决问题。如果公司不愿意协助员工离职，员工可以考虑向劳动仲裁机构申请帮助。根据《劳动合同法》规定，用人单位有责任为员工办理正常的离职手续，如果单位拒绝协助员工离职，员工可以请求相应的赔偿。...查看全文

《劳动合同法》中规定了劳动合同解除的条件和经济补偿的标准。根据第四十条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者患病或非因工负伤无法工作，劳动者不能胜任工作，以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化。根据第四十六条，用人单位需要向...查看全文

劳动者三个月试用期内被辞退，单位未按合法程序辞退，可要求双倍经济补偿金；若劳动者不符录用条件被辞退，无赔偿权；若无过失性辞退，劳动者可要求经济补偿金。需根据规定处理。...查看全文

劳动合同无效时，用人单位应支付劳动报酬，参照相似岗位的工资水平确定。劳动合同无效的情况包括欺诈、胁迫、免除法定责任等。争议可由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。...查看全文

员工试用期不签劳动合同，用人单位应积极配合，超过一个月未签合同需支付双倍工资，最多11个月，需补签合同。劳动合同应包含单位信息、员工信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资、社保、劳动保护等要素。用人单位超过一个月未签合...查看全文

女职工在怀孕期、产期和哺乳期内，劳动合同不得解除，合同期限自动顺延至三期结束，无需续签。企业女职工产假期间的工资由生育保险机构支付，未参保的由企业支付。机关事业单位女职工产假期间的工资根据职级工资制度或岗位工资计发，包括基础工资、...查看全文

退休年龄解除劳动合同无赔偿。合同到期为正常解除，无需赔偿；未到期单方解除需赔偿，不满6个月赔偿半个月工资。违法解除劳动合同需支付辞退赔偿金，标准为经济补偿的二倍，按工作年限每满一年支付两个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按...查看全文

外包合同到期不续签继续工作需及时签订劳动合同，否则需支付违规解除劳动合同的赔偿金。续签流程中，用人单位需综合评估劳动条件并征求劳动者意见，若劳动者不愿续签且用人单位条件提高，则无需支付赔偿金。双方同意续签时应在合同期限届满前办理续...查看全文

未与用人单位订立书面劳动合同的劳动者，用人单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付两倍工资，并补订合同。经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年按一年计...查看全文

劳动合同的重要性和作用，包括保障劳动者权益、用人单位管理劳动力、预防劳动争议和规范劳动关系等；劳动合同的特征，包括主体特定性、内容统一性和对应性、劳动行为作为客体、诺成、有偿、双务合同特性以及涉及第三方利益关系。...查看全文

劳动合同到期降薪续签时，用人单位应支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资；若用人单位不支付，劳动者可申请劳动仲裁，提交相关材料至劳动争议仲裁委；劳动仲裁委立案后进行调解或裁决，劳动仲裁60天内结案；若对裁决不服，可起诉...查看全文

劳动合同到期未续签，劳动者离职的，除非用人单位提供更好的条件续签，否则应支付经济补偿。若用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应每月支付二倍工资。...查看全文

劳动者根据法律规定，需考虑自身是否符合劳动合同终止的条件，以及单位是否签订集体合同。同时，企业在终止或续订合同时需遵守合法程序，并为劳动者提供终止合同证明书。劳动争议可通过调解、仲裁来解决。合同解除可由当事人协商一致或根据法律规定...查看全文

病假期满解除劳动合同的赔偿分两种情况：1、单位解除合同需支付按工作年限发放的经济补偿金；2、劳动者病后无法工作，单位提前通知并支付一个月工资后可解除合同。...查看全文

劳动者在单位连续工作满15年时，单位不能因劳动合同到期而解除合同，合同应延至劳动者退休。若工作时间不满15年，单位可解除合同但需支付经济补偿金。...查看全文

劳动合同到期后不续签，用人单位需支付经济补偿；标准为每满一年支付一个月工资，按工作年限计算。但若单位维持或提高合同条件并续订，劳动者不同意或主动提出不续订除外。...查看全文

劳动合同签订期限和解除限制 劳动合同到期后，公司不能随意解除合同，除非满足特定条件，如职业病检查未完成、病假期间、孕产期、连续工作满15年且距退休不足5年等。满足这些条件的劳动者，公司不得解除合同，应延长合同期限。对于违规解除合同...查看全文