员工离职后劳动合同可以补，但单位未签约超过一个月的，劳动者可要求单位从第二月起每月赔偿双倍工资（最多十一个月）；劳动合同应包含用人单位和劳动者信息、合同期限、工作内容、工资、社保等内容；认定劳动合同关系需满足主体资格、适用规章制度...查看全文

劳动合同丢失后，可向用人单位复印并加盖印章标注来源。一式三份的合同，员工、用人单位和劳动部门各保存一份。单位拒绝补办或复印，可视为未签订合同，员工有权主张双倍工资，最多支持十一个月。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，满足...查看全文

劳动合同缺失时，以下证据可证明劳动关系，申请工伤认定： 1.工资支付凭证、社保费记录； 2.用人单位发放的身份证明文件； 3.招聘登记表、报名表等招用记录； 4.考勤记录； 5.其他劳动者证言等。 事实劳动关系赋予劳动者所有法定权...查看全文

根据劳动法规定，当事人可以通过调解、仲裁、诉讼或协商解决解除劳动合同不赔偿的问题。如果公司没有合法理由解雇员工，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金标准为每工作一年支付2个月工资，以劳动者离职前12个月的平均工资计算。...查看全文

劳动合同不合理可通过协商变更，协商不成可选择不签订；劳动合同丢失可复印用人单位保存的一份或到劳动部门复印；劳动合同丢失仍可申请劳动仲裁，需提供相关证据材料。...查看全文

本文讲述了用人单位与劳动者未在书面劳动合同上签字的情况。根据相关法律规定,用人单位应支付双倍工资或两倍月薪给劳动者。因此,如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以通过收集相关证据来维护自己的权益。...查看全文

企业破产宣告后，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

病假期满解除劳动合同的赔偿分两种情况：1、单位解除合同需支付按工作年限发放的经济补偿金；2、劳动者病后无法工作，单位提前通知并支付一个月工资后可解除合同。...查看全文

可以到用人单位复印一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。因为签订劳动合同后都是由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。 我国如何解决童工问题 第一，完善社会法制、加强政府管制； 第二，促进地区间经济的同步发展和沿海地区的产业升...查看全文

未签定劳动合同的处理及风险：劳动者可催告单位签订合同，逾期可要求双倍月工资，无解可仲裁、诉讼；单位逾期未签合同需支付赔偿，同时承担无固定期限劳动合同风险，劳动者可随时离职，流动性增加，无法约束商业秘密和竞业限制。...查看全文

打工受伤没有劳动合同，工伤待遇仍可获得。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位未缴纳工伤保险费，发生工伤事故时应由其支付工伤保险待遇，若不支付，可从工伤保险基金中先行支付。工伤的认定情形包括工作时间和场所内的事故伤害、履职受暴...查看全文

通过劳动执法监察、人民法院申请支付令、劳动仲裁和法院民事诉讼等途径索取拖欠工资，并要求用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。...查看全文

劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位可以在一个月内解除劳动关系，无需支付经济补偿。对于想留下这些员工的企业，可要求员工签订劳动合同或《不愿意签订劳动合同的声明书》，并在公告中证明企业已通知员工签订合同。如员工仍不愿签订声明书，企业应立...查看全文

劳动关系并不必然终止于劳动者达到法定退休年龄后。劳动合同会自然终止，用人单位无需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律损害劳动者权益...查看全文

劳动合同的重要性及其必备条款。劳动者可以向劳动行政部门举报没有劳动合同的情况，用人单位应承担责任并赔偿劳动者的损失。劳动合同的作用包括保障劳动权利、合理使用劳动力、减少劳动争议和建立规范劳动关系。劳动合同应具备用人单位和劳动者的基...查看全文

怀孕女职工享有特殊保护，用人单位一般不能解除她们的劳动合同。根据妇女权益保障法、女职工劳动保护特别规定和劳动合同法的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除劳动合同。然而，在特定情况下，如女职工存在过错行为...查看全文

辞职后，员工无需拿回劳动合同。劳动合同解除后，合同效力即作废，由社保部门备案，不影响未来就业。用人单位应提供解除合同证明，并办理档案和社保关系转移手续。劳动保障行政部门对违法行为有时效性，2年内发现可追究赔偿，2年以外将不再受理。...查看全文

劳动者在向用人单位提出书面解除劳动关系后，可以立即离开工作岗位，无需得到用人单位的批准，也被称为“快辞工”。同时，劳动者还可以要求用人单位结清剩余的工资、支付经济补偿金以及完成离职手续等事项。如果劳动者提前30天提出书面离职，不需...查看全文

劳动合同纠纷的投诉地点根据实际工作地点和用人单位主要经营机构确定，若不在同一区县，劳动者可投诉至用人单位主要经营机构所在地的区县劳动保障监察大队。根据《劳动法》第79条规定，劳动争议可先向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成...查看全文

法律分析:劳动合同丢失的的，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。如果用人单位的也丢失了，那么用人单位可以与劳动者协商进行补签劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文