劳动合同签订期限和解除限制 劳动合同到期后，公司不能随意解除合同，除非满足特定条件，如职业病检查未完成、病假期间、孕产期、连续工作满15年且距退休不足5年等。满足这些条件的劳动者，公司不得解除合同，应延长合同期限。对于违规解除合同...查看全文

劳动合同到期后双方再次签订合同，法律无具体规定，期限由双方约定，不违法。但劳动者签订两次固定期限合同后，可依据劳动合同法14条要求用人单位续签无固定期限合同，用人单位必须续签。...查看全文

劳动合同到期未及时续签，用人单位需支付经济补偿金；若劳动者要求续签无固定期限合同被拒绝，用人单位应支付赔偿金；超过一个月未续签，用人单位应向劳动者支付双倍工资；对于主要条款有较大变动，可协商签订新合同；权责未变动可签订延续合同协议...查看全文

劳动合同顺延到期，续签合同需要劳动者与用人单位达成合意，然后重新签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。第四十二条规定了劳动者不得被解雇的情形，包括职业病危害作业、职...查看全文

签三年的劳动合同到期后又续签几年 用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。...查看全文

律师分析： 签三年的劳动合同到期后又续签几年 用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 【法...查看全文

法律分析:签三年的劳动合同到期后又续签几年 用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。...查看全文

劳动合同期满后，双方协商一致则续签劳动合同，否则可终止劳动关系。续签合同需注意：1.期满前应依法续签；2.职业病或工伤员工要求续签需同意；3.连续工作满10年员工可要求无固定期限合同；4.未办理终止手续形成事实劳动关系则应续签；5...查看全文

根据《劳动合同法》，劳动合同到期不续签是劳动者的权利，可以选择续签或不续签。若劳动者不同意续订且用人单位没有维持或提高合同条件，则按照法律规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。劳动合同可以分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限...查看全文

固定期限劳动合同期满后，未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同；劳动合同终止情形包括期满、享受养老保险、死亡、破产等；劳动合同期满后，若存在规定情形，应继续延长合同，但丧失劳动能力的按工伤保险规定执行。...查看全文

合同到期续签时间及未按时续签的结果。合同到期续签无需提前通知，一个月内续签有效。劳动合同期满，协商一致可续订，未办理续订手续形成事实劳动关系。用人单位应提前30天通知终止或续订，未终止形成事实劳动关系后，用人单位无权随时终止。未及...查看全文

劳动合同到期后，如果劳动者不愿续约，一般情况下员工不能要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。然而，根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位不愿意续签合同，应向劳动者支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算...查看全文

未与用人单位订立书面劳动合同的劳动者，用人单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付两倍工资，并补订合同。经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年按一年计...查看全文

一、签三年的劳动合同到期后又续签几年用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据《劳动合同...查看全文

劳动合同三年到期不续签需支付经济补偿，除非用人单位维持或提高劳动合同条件且劳动者不同意续订。迟到三次且严重违反规章制度的情况下，用人单位可以单方面解除劳动合同，其他情况包括严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害、被追究刑事责任等也...查看全文

劳动合同的重要性和作用，包括保障劳动者权益、用人单位管理劳动力、预防劳动争议和规范劳动关系等；劳动合同的特征，包括主体特定性、内容统一性和对应性、劳动行为作为客体、诺成、有偿、双务合同特性以及涉及第三方利益关系。...查看全文

劳动合同到期未续签，双方需提前确认，未续签继续工作可要求双倍工资赔偿。续签劳动合同需注意：1.劳动合同期满前应依法续签；2.患职业病或工伤需续签；3.连续工作满10年可要求无固定期限合同；4.未终止劳动合同形成事实劳动关系需续签；...查看全文

劳动合同的主旨是确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。如果公司不给员工劳动合同，可向劳动监察部门投诉，要求公司改正并承担赔偿责任。签订劳动合同需注意：及时签订书面合同，遵循平等自愿、协商一致原则；未及时签订合同需支付两倍工资；劳...查看全文

三年的劳动合同到期后,不续签公司给补偿吗 看情况，在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟劳动者续签，而劳动者仍不同意续签的。 劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的...查看全文

劳动合同到期不续签如何赔偿：用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付...查看全文