退休人员犯罪判刑后停发养老金，服刑结束可恢复发放；服刑期间死亡，个人缴费余额可继承，但无其他待遇；管制和监外执行可继续发基本养老金，不参与调整。办理流程：办理退休手续，缴费年限满15年；提交资料至社会保险行政部门办理登记；每月定时...查看全文

租房合同中的退租问题处理方式包括：按合同规定执行、协商解决、要求退房并要求双倍返还订金或租金。合同纠纷处理方式包括：协商、调解、仲裁、诉讼。如果合同中没有特别规定，提前退租将构成违约行为，需要承担违约责任。...查看全文

离退休前三年合同到期，连续工作满15年的劳动者，单位不能解除合同，需延续至退休。解除合同的劳动者可申请仲裁，要求继续履行合同或双倍补偿。连续工作不满15年的劳动者，合同到期可解除，单位需支付补偿金。...查看全文

合同到期不给离职证明，可与公司协商解决，申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，单位应为员工办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明等。如公司拒绝，可申请劳动仲裁，要求解除劳动关系。法律规定单位未出具书面证明，应承担责任。建议首先协商解...查看全文

退休年龄解除劳动合同无赔偿。合同到期为正常解除，无需赔偿；未到期单方解除需赔偿，不满6个月赔偿半个月工资。违法解除劳动合同需支付辞退赔偿金，标准为经济补偿的二倍，按工作年限每满一年支付两个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按...查看全文

租房合同到期后，出租人有权收回房屋或与承租人重新签订合同。根据《民法典》，承租人应返还租赁物并保持其良好状态。出租人有义务按合同条件交付房屋、修缮设施并纳税，同时享有收取房租、审查装修改造方案以及合同终止后收回房屋的权利。...查看全文

劳动关系并不必然终止于劳动者达到法定退休年龄后。劳动合同会自然终止，用人单位无需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律损害劳动者权益...查看全文

劳动合同到期未续签，劳动者离职的，除非用人单位提供更好的条件续签，否则应支付经济补偿。若用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应每月支付二倍工资。...查看全文

1.退休人员返聘合同到期不续签无需补偿，因为该合同属于雇佣合同而非劳动合同。 2.退休返聘人员发生工伤时，应认定为从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣单位应承担民事赔偿责任。 退休人员返聘合同到期不续签无需补偿，工伤应认定为雇佣工作中受...查看全文

病假期满解除劳动合同的赔偿分两种情况：1、单位解除合同需支付按工作年限发放的经济补偿金；2、劳动者病后无法工作，单位提前通知并支付一个月工资后可解除合同。...查看全文

私企工作，满足以下条件可办理退休手续：1.累计缴纳社保费超过15年；2.公司为你补缴社保费；3.若不满15年，可咨询社区中心补交费用或继续工作至满15年再退休。...查看全文

律师分析： 如果属于缓刑，可以照常领取退休费，但是不参加退休费调整，也就是不涨退休费，直到缓刑期满，再进行调整，如果是被判处有期徒刑入狱服刑的，暂停发给退休费，出狱之后，恢复发放，并且可以参加今后的退休费的调整。 【法律依据】：...查看全文

如果公司坚持不退还工伤员工的押金，工伤员工可以采取以下行动：向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁，如果必要的话，还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。对于公司两个月没发工资的情况，员工可以先与公司协商处理，协商不成的可以向当...查看全文

未满15年社保缴纳的职工可延期退休，通过灵活就业交社保可继续缴纳养老金和医疗保险，退休后可返回工作岗位并缴纳社保，最适合的是城乡居民养老保险。...查看全文

劳动争议解决途径包括和解、调解、仲裁和诉讼。劳动者可与用人单位协商和解，也可请工会或第三方共同协商；若协商不成，可向调解组织申请调解；若调解无效，可通过仲裁解决；最后，若仲裁未能解决，可诉诸法院诉讼。...查看全文

租房合同未到期想退房，主旨是解释了承租人提前解除合同的处理方法。如果出租人没有违约，承租人需支付违约金；如果承租人违约在先，不需要支付违约金；如果双方协商一致，法律不干涉。对于违约金的约定，应根据实际损失调整；如果没有约定，应按实...查看全文

对于生活作风问题，根据情节轻重和社会影响程度，用人单位可以采取警告、记过、降级、撤职、开除等处分方式，但应遵循法律法规规定，并避免滥用开除处分，尤其是男女间的生活作风问题，开除方式可能引发异议，行政依据不足。根据《行政机关公务员处...查看全文

未到期出租人如何解除合同？根据《民法典》规定，出租人可以在以下情况下单方解除租赁合同：1）租赁物毁损、灭失导致无法实现合同目的；2）租赁物存在危及承租人安全或健康的瑕疵；3）承租人未按约定方式使用租赁物或导致租赁物损失；4）承租人...查看全文

根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者不愿意续签劳动合同，个人单方面不享受经济补偿；但如果用人单位提出不续签，应支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。此外，如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同，并符合《劳动合同法》...查看全文

企业公休假不给休，劳动者可继续休假，向劳动行政部门举报企业安排强制加班，要求支付加班费，单方面解除劳动合同，要求支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应建立规章制度，保障劳动者权益，涉及重大事项需与工会或...查看全文