这个问题存在情节、认错态度、用人单位（组织）对待取向、造成社会负影响程度等因素的取决。要是情节较轻属于生活作风问题，可以予以警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，严重者或造成社会负影响大的可以开除。但是，法律意强的领导一般不会采取开除（开除时必须作到有法可依）方式，会予以辞退（适用本单位的管理制度）或动员本人辞职的办法。如果只是存在男女间的生活作风问题（不是包养情）采用开除方式，明显行政（法律法规）依据不足，易引发异议。
法律依据；
《行政机关公务员处分条例》第二十九条有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：
（一）拒不承担赡养、抚养、扶养义务的；
（二）虐待、遗弃家庭成员的；
（三）包养情人的；
（四）严重违反社会公德的行为。
有前款第（三）项行为的，给予撤职或者开除处分。
如何解决事业单位工作人员的生活作风问题？
律师回答
摘要：对于生活作风问题，根据情节轻重和社会影响程度，用人单位可以采取警告、记过、降级、撤职、开除等处分方式，但应遵循法律法规规定，并避免滥用开除处分，尤其是男女间的生活作风问题，开除方式可能引发异议，行政依据不足。根据《行政机关公务员处分条例》第二十九条，包养情人行为可给予撤职或开除处分。
延伸阅读
提升事业单位工作人员的职业素养和道德修养
提升事业单位工作人员的职业素养和道德修养对于提高工作效率和组织形象至关重要。首先，我们应该加强职业道德教育，培养员工正确的职业操守和道德观念，使其明白职业行为的重要性。其次，通过提供专业培训和技能提升机会，帮助员工不断提升自身素质和能力，提高工作水平。此外，建立健全的激励机制，激发员工的积极性和责任感，使其在工作中更加尽职尽责。同时，加强内部管理，建立有效的监督机制，及时发现和解决存在的问题，确保员工遵守职业道德规范。通过这些措施，我们可以有效提升事业单位工作人员的职业素养和道德修养，为组织的发展和社会的进步做出积极贡献。
提升事业单位工作人员的职业素养和道德修养对于提高工作效率和组织形象至关重要。首先，我们应该加强职业道德教育，培养员工正确的职业操守和道德观念，使其明白职业行为的重要性。其次，通过提供专业培训和技能提升机会，帮助员工不断提升自身素质和能力，提高工作水平。此外，建立健全的激励机制，激发员工的积极性和责任感，使其在工作中更加尽职尽责。同时，加强内部管理，建立有效的监督机制，及时发现和解决存在的问题，确保员工遵守职业道德规范。通过这些措施，我们可以有效提升事业单位工作人员的职业素养和道德修养，为组织的发展和社会的进步做出积极贡献。
结语：根据上述情况，对于存在生活作风问题的情况，用人单位可以采取警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分的方式进行处理。对于严重或造成社会负面影响较大的情况，可以考虑开除。然而，法律意识强的领导通常不会采取开除方式，而是选择辞退或动员本人辞职的方式，以避免引发异议。需要注意的是，如果只是存在男女间的生活作风问题，采用开除方式明显缺乏行政（法律法规）依据，容易引发争议。因此，提升事业单位工作人员的职业素养和道德修养至关重要。通过加强职业道德教育、提供专业培训和技能提升机会、建立激励机制和有效的监督机制等措施，可以有效提升工作人员的职业素养和道德修养，为组织的发展和社会的进步做出积极贡献。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第一章 总 则 第一条 为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据宪法，制定本法。
中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章 法官的职业保障 第五十八条 法官实行与其职责相适应的工资制度，按照法官等级享有国家规定的工资待遇，并建立与公务员工资同步调整机制。
法官的工资制度，根据审判工作特点，由国家另行规定。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第一章 总 则 第四条 公务员制度坚持中国共产党领导，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻社会主义初级阶段的基本路线，贯彻新时代中国共产党的组织路线，坚持党管干部原则。
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