事业单位拖欠工资的解决办法如下：
1.根据《劳动法》第91条和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2.根据劳动部《违反行政处罚办法》的规定，由劳动行政部门责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
如何解决事业单位拖欠工资问题
律师回答
摘要：事业单位拖欠工资的解决办法：根据劳动法和劳动部规定，用人单位拖欠工资需支付25%的经济补偿金，劳动行政部门可责令支付一至五倍的赔偿金。劳动合同法也规定了用人单位未支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费以及未支付经济补偿的情形下，应支付劳动者相应赔偿金。
延伸阅读
应对事业单位拖欠工资问题的有效策略
应对事业单位拖欠工资问题的有效策略可以从多个方面入手。首先，建立健全的法律制度和监管机制，加强对事业单位的监督与管理，确保工资支付的合规性和及时性。其次，加强与工会的合作，维护员工权益，通过谈判、调解等方式解决纠纷。此外，加强财务管理，提高财务透明度，确保资金充足并合理分配。同时，加强对事业单位的考核和评估，对拖欠工资问题进行严肃处理，强化责任追究机制。最后，加强宣传教育，提高员工法律意识，鼓励员工维权，同时加强社会监督，形成对拖欠工资问题的舆论压力，推动问题的解决。通过以上综合措施，可以有效应对事业单位拖欠工资问题，维护员工权益，促进社会稳定和经济发展。
应对事业单位拖欠工资问题的有效策略可以从多个方面入手。首先，建立健全的法律制度和监管机制，加强对事业单位的监督与管理，确保工资支付的合规性和及时性。其次，加强与工会的合作，维护员工权益，通过谈判、调解等方式解决纠纷。此外，加强财务管理，提高财务透明度，确保资金充足并合理分配。同时，加强对事业单位的考核和评估，对拖欠工资问题进行严肃处理，强化责任追究机制。最后，加强宣传教育，提高员工法律意识，鼓励员工维权，同时加强社会监督，形成对拖欠工资问题的舆论压力，推动问题的解决。通过以上综合措施，可以有效应对事业单位拖欠工资问题，维护员工权益，促进社会稳定和经济发展。
结语：针对事业单位拖欠工资问题，根据相关法律规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，并承担相应的经济补偿责任。为解决这一问题，建议加强法律监管、与工会合作、加强财务管理、强化考核评估和加强宣传教育等多方面综合措施。通过这些措施的实施，可以有效维护员工权益，促进社会稳定和经济发展。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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