如果公司坚持不退还工伤员工的押金，工伤员工可以采取以下行动：向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁，如果必要的话，还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。对于公司两个月没发工资的情况，员工可以先与公司协商处理，协商不成的可以向当...查看全文

租房合同中的退租问题处理方式包括：按合同规定执行、协商解决、要求退房并要求双倍返还订金或租金。合同纠纷处理方式包括：协商、调解、仲裁、诉讼。如果合同中没有特别规定，提前退租将构成违约行为，需要承担违约责任。...查看全文

合同到期不发工资的劳动者可以投诉至劳动监察部门，部门会责令单位发放拖欠工资；若单位逾期不支付，可要求单位按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金，或申请劳动仲裁要求支付拖欠工资。...查看全文

取保候审并不代表结案，即使取保候审结束，如果发现新证据，仍可对当事人定罪处罚。取保候审不会留下案底，但判有罪的会留下案底。取保候审只是一种强制措施，不算作案底。取保候审的条件包括可能判刑、有病或怀孕等。最好委托专业律师处理，以获得...查看全文

租房合同到期后，出租人有权收回房屋或与承租人重新签订合同。根据《民法典》，承租人应返还租赁物并保持其良好状态。出租人有义务按合同条件交付房屋、修缮设施并纳税，同时享有收取房租、审查装修改造方案以及合同终止后收回房屋的权利。...查看全文

单位拖欠工资，员工应先协商，若不成可申请劳动仲裁维权。需提前收集劳动关系和工资证据。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议可向调解委员会申请，调解不成可向仲裁委员会申请。用人单位侵害劳动者权益，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿...查看全文

合同生效后，当事人应按约定履行义务。违约责任包括继续履行、采取补救措施和赔偿损失等。不可抗力可部分或全部免除责任，但迟延履行后发生不可抗力不能免除责任。不可抗力是指无法预见、避免和克服的客观情况。根据《民法典》第577条和第590...查看全文

劳动合同到期未续签，劳动者离职的，除非用人单位提供更好的条件续签，否则应支付经济补偿。若用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应每月支付二倍工资。...查看全文

如果用人单位拖欠工资，劳动者可以采取以下措施：向当地劳动监察行政部门举报，或者向当地仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁不满，可以考虑向法院提起诉讼。另外，劳动者也可以向当地劳动监察行政部门举报用人单位拖欠工资的情况，并提供相关证据...查看全文

合同未到期终止，公司需支付员工双倍赔偿金。按工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资。6个月以上1年以下按1年计算，不满6个月支付半个月补偿。月工资高于市上年度职工月平均工资3倍的，按员工月平均工资3倍支付，补偿年限不超过12...查看全文

劳动争议解决方法：投诉劳动部门或直接申请劳动仲裁。劳动监察大队会调查并调解，如拒不执行会强制执行。仲裁不满可起诉法院，要求工资报酬和经济补偿金。劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、辞退、福利、工资报酬等。解决劳动争议应遵循合法、公...查看全文

试用期拖欠工资可向劳动监察投诉或申请仲裁，要求支付工资。未签劳动合同可要求双倍工资。试用期规定：合同不满1年，试用期不超1个月；1-3年，试用期不超2个月；3年以上，试用期不超6个月。同一劳动者只能约定一次试用期。完成任务合同或...查看全文

合同到期不续签并非解除合同，而是合同终止。解除合同与撤销合同的区别在于处理方式和效力。合同解除纠纷的诉讼时效为三年，国际货物买卖合同和技术进出口合同争议的诉讼时效为四年。根据《民法典》第一百八十八条，诉讼时效期间从权利受损害之日起...查看全文

合同到期不给离职证明，可与公司协商解决，申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，单位应为员工办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明等。如公司拒绝，可申请劳动仲裁，要求解除劳动关系。法律规定单位未出具书面证明，应承担责任。建议首先协商解...查看全文

劳动合同到期，用人单位不续签需支付劳动者经济补偿金。根据《劳动合同法》第46条，包括解除合同、协商解除、法定解除等情形。根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付...查看全文

病假期满解除劳动合同的赔偿分两种情况：1、单位解除合同需支付按工作年限发放的经济补偿金；2、劳动者病后无法工作，单位提前通知并支付一个月工资后可解除合同。...查看全文

劳动合同到期当月工资应当一次性支付，单位无故拖欠工资属于违法行为，劳动者可以与单位协商、向劳动行政部门寻求救济或解除合同获取经济补偿，如遇纠纷可通过司法途径维权。...查看全文

宾馆拖欠员工工资,员工可以与其进行协商。如果协商不成,员工可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或者向当地的劳动行政部门投诉。如果经过仲裁,宾馆仍不支付工资的,员工可以向人民法院申请强制执行。...查看全文

拖欠童工工资是违法行为，用人单位拖欠工资也会受到法律制裁。对于拖欠工资，用人单位需要提供能证明存在劳动关系的证据和拖欠工资的证据。如果用人单位不提供证据，就可能承担不利后果。劳动争议调解仲裁法规定，仲裁时效期限为一年。对于拖欠工资...查看全文

根据劳动合同法第三十八条规定，如果用人单位未按约定提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保费等违法行为，劳动者有权解除劳动合同。劳动者解除合同后，用人单位应补发工资并支付经济补偿金，补偿标准为每满一年支付一个月工资。如果劳动者月工...查看全文