租赁合同未到期解除合同应如何赔偿？根据《中华人民共和国民法典》，合同违约方应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，但不得超过预见到的损失。房屋租赁合同到期房东不退押金的处理方式是：...查看全文

劳动者患病或非因工负伤，无法从事原工作或另行安排工作时，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。月工资指解除前十...查看全文

合同解除的赔偿规定：单位违法解除劳动合同，需双倍支付经济补偿金；未提前通知解除需支付一个月工资作为代通知金；劳动者因病或非工伤解除合同，给予一个月工作作为补偿。解除方式包括协议解除、约定解除和法定解除。...查看全文

根据我国相关法律规定，员工同意离职时，公司应补偿3个月工资（工作超过2年半，不满2年半给2.5个月工资）。如果公司未提前一个月通知员工，还需额外支付1个月工资。员工也有权要求继续维持劳动关系，除非存在法定单方解除情形。具体赔偿或补...查看全文

买卖合同到期后不继续履行，买卖双方的权利和义务终止。买卖合同纠纷可通过和解、调解、仲裁或诉讼解决。和解和调解可能缺乏约束力，仲裁需要仲裁协议，而诉讼是最后的解决方式。买卖合同纠纷起诉需准备起诉状、对方身份证（或营业执照）、证据清单...查看全文

合同期内公司解除合同需按劳动者工作年限支付经济补偿，月工资高于当地平均工资3倍的按3倍支付，最高不超过12年；劳动法规定用人单位有权解除劳动合同的情况包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作...查看全文

律师分析： 涉案商品房买卖合同系借款合同存在的基础，在商品房买卖合同已经解除的情况下，借款合同也就失去了存在基础，该合同也应解除。这种解除情况属于法定解除，必须经过法院判决确认。但是，因为当初银行的贷款是直接划至开发商账户，所以当...查看全文

劳动合同未到期时，解除合同的赔偿标准取决于解约方。劳动者解约时，用人单位无需赔偿；若用人单位违反劳动法解约，需支付经济补偿金的两倍标准作为赔偿金，即每满一年工作需支付两个月工资，未满半年的需支付一个月工资。...查看全文

试用期内用人单位可解除劳动合同的情形包括：1、劳动者不符合录用条件；2、严重违反规章制度；3、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害；4、与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响且拒不改正；5、违反法律致使劳动合同无效；6...查看全文

公共租赁住房的购买产权期满后，市、县级政府应制定配租方案并公布，包括房源信息、租金标准、供应对象范围等。企事业单位投资的公共租赁住房可供本单位职工使用。...查看全文

租房合同到期后，出租人有权收回房屋或与承租人重新签订合同。根据《民法典》，承租人应返还租赁物并保持其良好状态。出租人有义务按合同条件交付房屋、修缮设施并纳税，同时享有收取房租、审查装修改造方案以及合同终止后收回房屋的权利。...查看全文

合同解除只有在约定附期限合同中才有期限限制。合同解除的法定事由包括不可抗力导致合同目的无法实现、当事人明确表示不履行债务、迟延履行债务等。解除的程序包括协议解除、行使解除权和法院裁决。协议解除需要当事人双方一致同意，不依赖于解除权...查看全文

在怀孕期间,用人单位不得解雇劳动者,否则劳动者将无法享受劳动合同法的相关保护。劳动者可以向劳动仲裁机构申请,确认用人单位的解雇行为是否无效,并要求用人单位继续履行劳动合同或支付经济补偿金。同时,用人单位在女职工怀孕期间不得违法解除...查看全文

劳动合同期未满被辞退需支付双倍经济补偿金。劳动合同未履行完毕时，公司应辞退并支付相当于工作年限每满一年一个月工资的补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的，按一年标准给予补偿。劳动争议由用人单位承担举证责任。员工辞职后，单位...查看全文

劳动合同终止后的经济补偿金支付与劳动者与用人单位的续签意愿有关。用人单位不续签合同需支付1个月工资，而劳动者要求续签无固定期限合同且被拒绝，用人单位应支付2个月工资。劳动者自行不续签合同除非用人单位提供新合同条件降低，否则无补偿金...查看全文

合同解除后，当事人可以自行处理合同。根据《民法典》第五百六十六条，未履行的终止履行，已履行的可请求恢复原状或采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。违约解除的，解除权人可要求违约方承担责任，除非另有约定。担保人仍需承担担保责任，除非...查看全文

劳动者在医疗期满后不能工作时，用人单位解除合同需提前30日通知或支付一个月工资，同时还需支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于...查看全文

哺乳期劳动合同到期公司不续签需支付赔偿金。根据劳动合同法，用人单位不得在医疗期、孕期、产期和哺乳期内解除劳动合同，合同应自动延续至期满。如果公司不续签合同，需支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资...查看全文

根据租赁合同，如果合同未满而终止，则属于合同违约。在这种情况下，应按照合同约定进行赔偿，如果合同没有明确约定，则应根据实际造成的损失进行赔偿。赔偿金额应相当于因违约而造成的损失，包括合同履行后可能获得的利益，但不得超过违约方在订立...查看全文

《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满时，根据第四十二条规定的情形，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。对于丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，根据国家工伤保险规定执行。此外，根据《劳动合同法实施条例》和《江苏省劳动合同条例》，劳...查看全文