怀孕女职工解除劳动合同赔偿法：用人单位违反劳动合同法解除合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；怀孕女职工在严重失职、违反单位规章制度或试用期内可解除劳动合同。...查看全文

孕期协商解除劳动合同需支付补偿金，违法辞退需支付经济补偿。可以辞退员工的情形包括试用期不符合条件、严重违纪、严重失职、犯罪责任。怀孕不是为所欲为的挡箭牌，忘本职工作可被开除。...查看全文

保密条款在合同解除后仍然有效，但并非永久生效。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以约定保密事项。劳动合同解除后，保密条款仍然独立生效，但一般约定的竞业禁止期限届满后，保密条款自动失效。用人单位可以与劳动者约定竞业限制...查看全文

合同到期不续签并非解除合同，而是合同终止。解除合同与撤销合同的区别在于处理方式和效力。合同解除纠纷的诉讼时效为三年，国际货物买卖合同和技术进出口合同争议的诉讼时效为四年。根据《民法典》第一百八十八条，诉讼时效期间从权利受损害之日起...查看全文

女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以解除劳动合同，但必须符合特定条件。然而，用人单位不得以女职工怀孕、产假、哺乳等为由解除合同，也不能因女职工患病、不能胜任工作或经济性裁员等原因解除合同。...查看全文

怀孕期被解除劳动合同的赔偿规定及其他不得解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》，用人单位无过失辞退孕期女职工或将其列入裁减人员范围，应向女职工支付双倍赔偿金。其他情形包括未进行职业健康检查的接触职业病危害作业的劳动者、患职业病或工...查看全文

试用期内用人单位可解除劳动合同的情形包括：1、劳动者不符合录用条件；2、严重违反规章制度；3、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害；4、与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响且拒不改正；5、违反法律致使劳动合同无效；6...查看全文

律师分析： 涉案商品房买卖合同系借款合同存在的基础，在商品房买卖合同已经解除的情况下，借款合同也就失去了存在基础，该合同也应解除。这种解除情况属于法定解除，必须经过法院判决确认。但是，因为当初银行的贷款是直接划至开发商账户，所以当...查看全文

合同期内公司解除合同需按劳动者工作年限支付经济补偿，月工资高于当地平均工资3倍的按3倍支付，最高不超过12年；劳动法规定用人单位有权解除劳动合同的情况包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作...查看全文

合同解除只有在约定附期限合同中才有期限限制。合同解除的法定事由包括不可抗力导致合同目的无法实现、当事人明确表示不履行债务、迟延履行债务等。解除的程序包括协议解除、行使解除权和法院裁决。协议解除需要当事人双方一致同意，不依赖于解除权...查看全文

合同错误可与对方协商修改，另签合同并作出说明。若合同侵权，需证明实际事项，并修改合同避免纠纷。发现错误应第一时间修改合同，可通过电话录音解释问题，确保有足够证据应对对方的潜在侵权行为。...查看全文

无固定期合同公司解除劳动合同应支付经济补偿，违法解除需支付二倍赔偿金；主动协商解除也需支付经济补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法解除需支付赔偿金...查看全文

试用期解除合同需要提前通知，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位需提前30天以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后才能解除合同。具体情形包括劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同基础发生重大变化。另外...查看全文

哺乳期工人被辞退时，除非存在过失，雇主应支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿标准根据工龄，每满一年支付一个月工资。月工资是指前十二个月的平均工资。...查看全文

试用期解除合同可要求补偿，包括未提供保护、未支付报酬、未缴纳保险费等情况。试用期解除合同需提前3天通知用人单位，但遭受暴力威胁或人身安全受威胁可立即解除。未签劳动合同被辞退不发工资可协商解决、申请劳动仲裁、起诉法院或投诉劳动监察机...查看全文

《劳动法》规定，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得主动解除劳动合同。若用人单位非法解除劳动合同且劳动者不要求继续履行或无法履行合同，用人单位应按二倍经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。...查看全文

哺乳期女职工不可被单方解雇，但可与雇主协商解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，双方一致同意时可解除合同。同时，第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能依法解雇。其他情况如职业病、工伤、病假等...查看全文

合同解除权的限制期间根据《民法典》规定。当事人可以协商解除合同，并约定解除事由。如果法律或协议规定了解除权的行使期限，当期限届满后未行使，该权利将消失。如果没有规定行使期限，解除权人在知道或应当知道解除事由之日起一年内未行使，或在...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果孕期合同到期不续签，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同到期不续签是劳动者的权利，公司需支付未签合同的经济补偿。劳动关系在合同到期之日起终止，公司应按时支付工资，否则劳动...查看全文

当事人可以解除合同的情形包括：因不可抗力导致无法实现合同目的；一方明确表示或行为表明不履行主要债务；一方迟延履行主要债务且经催告后未在合理期限内履行；一方迟延履行或其他违约行为导致无法实现合同目的；以及法律规定的其他情形。...查看全文