劳动者患病或非因工负伤，无法从事原工作或另行安排工作时，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。月工资指解除前十...查看全文

医疗期内解除合同的赔偿应根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资补偿，同时需支付二倍赔偿金。若劳动者在解除合同前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算赔偿金额...查看全文

合同期内公司解除合同需按劳动者工作年限支付经济补偿，月工资高于当地平均工资3倍的按3倍支付，最高不超过12年；劳动法规定用人单位有权解除劳动合同的情况包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作...查看全文

劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或另行安排工作，用人单位解除劳动合同时需支付经济补偿。根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。此外，根据不同情况，如劳动者...查看全文

法律分析：民法典对医疗期未满解除合同怎么补偿没有规定，而《劳动合同法》规定，医疗期未满解除劳动合同的，用人单位要支付双倍经济补偿给劳动者，工作满一年支付2个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 【用人单位不得解除劳动...查看全文

劳动合同未到期时，解除合同的赔偿标准取决于解约方。劳动者解约时，用人单位无需赔偿；若用人单位违反劳动法解约，需支付经济补偿金的两倍标准作为赔偿金，即每满一年工作需支付两个月工资，未满半年的需支付一个月工资。...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位在劳动者规定的医疗期内解除劳动合同属于违法行为，应向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金标准为用人单位支付经济补偿的2倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标...查看全文

租赁合同未到期解除合同应如何赔偿？根据《中华人民共和国民法典》，合同违约方应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，但不得超过预见到的损失。房屋租赁合同到期房东不退押金的处理方式是：...查看全文

在医疗期内，法律不允许用人单位解除与劳动者之间的劳动合同。但如果是在医疗期届满之后，则符合条件的则也还是允许解除劳动合同，不然的话对单位来讲就太不公平了。而此时符合条件下解除劳动合同，往往会涉及到补偿的问题。...查看全文

律师分析： 在医疗期内，法律不允许用人单位解除与劳动者之间的劳动合同。但如果是在医疗期届满之后，则符合条件的则也还是允许解除劳动合同，不然的话对单位来讲就太不公平了。而此时符合条件下解除劳动合同，往往会涉及到补偿的问题。 【法律...查看全文

在医疗期内，法律不允许用人单位解除与劳动者之间的劳动合同。但如果是在医疗期届满之后，则符合条件的则也还是允许解除劳动合同，不然的话对单位来讲就太不公平了。而此时符合条件下解除劳动合同，往往会涉及到补偿的问题。【本文关联...查看全文

无固定期合同公司解除劳动合同应支付经济补偿，违法解除需支付二倍赔偿金；主动协商解除也需支付经济补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法解除需支付赔偿金...查看全文

医疗期满后劳动者未痊愈解除劳动合同的依据：《劳动合同法》第四十条劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知...查看全文

医疗期满后单位如何解除劳动合同 如果职工的法定医疗期之后身体状况仍不能够返回原职位工作的，用人单位可以解除劳动合同。也就是医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残...查看全文

劳动者因病或非工伤无法从事原工作，用人单位解除合同后需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。若劳动者最近12个月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算经济补偿。...查看全文

医疗期满后单位如何解除劳动合同 如果职工的法定医疗期之后身体状况仍不能够返回原职位工作的，用人单位可以解除劳动合同。也就是医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残...查看全文

根据《劳动合同法》，公司解除合同需支付经济补偿。违法解除需支付双倍赔偿金，其他情形无需赔偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

合同解除根据有无约定而定。如有约定，按约定执行；如无约定，一方因他方根本违约解除合同，解除只向将来发生效力，违约方应赔偿另一方损失；如解除溯及既往，违约方应支付受害方订立合同、履行准备和恢复原状所支出的费用。...查看全文

劳务合同解除一般不需要赔偿，但具体情况视情况而定。约定的解除条件、合意解除、不可抗力等情况下可以解除合同。双方当事人可以在合同中约定解约条件。用工者单方解除不需赔偿，但违约则需赔偿。...查看全文

合同期内无正当理由开除员工，用人单位需按劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。...查看全文